企业文化理论之父 组织心理学的创者和奠基人埃德加 沙因的经典作品，是继得到广泛好评的《组织文化与领导力》之后的又一力作。 沙因教授在总结半个世纪以上的企业管理咨询实践经验的基础之上，形成了对企业文化本质、结构与内容以及企业文化的形成、演化与变革机制的精辟见解与系统理论，出版了一系列企业文化的著作，对学术界及企业实践界产生了巨大的影响。 想要成功的企业管理者可以在本书中找到解决企业生存与发展关键问题的启示；想要成长的企业员工通过理解企业文化，可以从此书中找到促自身的职适应与职业生涯发展的契机
清华大学经济管理学院领导力研究中心主任杨斌主编，企业文化理论之父埃德加 沙因代表作！一本关于文化和团队动力学的书，从关系的角度看待领导力！
咨询师、老师 、教练 、领导、管理者、父母等想要给与有效建议，并由长远影响力的人，想提供有效建议的之书
95岁MIT终身荣誉教授毕生研究 帮你捋清和所有人的关系 掌握构建关系的罗盘 原理 《谦逊领导力2.0》诊断你的人际关系，掌握构建关系的罗盘 依据关系的四个层级，你可以诊断自己和对方的关系应该处于哪个层级，并采取合理的沟通策略，在工作和生活中建立放与信任的关系。 技巧 《谦逊的问讯》（原书第2版）学会提问，构建关系的工具 重新审视自己在工作和家庭关系中的日常说话方式，学会以询问启良好关系。 心法 《恰到好处的帮助》透视人际关系的底层逻辑，获得成就彼此的关系 讲述提供有效建议所需的条件和心理因素以及沟通的原则与技巧，像家人一样互助，成就彼此 干法 《谦逊的咨询》如何在初见时就迅速构建2级个人关系 沙因历数从业50年的成功经验，强调在与客户初次触时迅速构建2级个人关系的重要性以及技巧
组织文化与领导力 埃德加·沙因（Edgar H. Schein） 著；章凯、罗文豪 译 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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本书深入探讨了文化与领导是如何相互影响的，强调了领导者在创建和改变组织文化中的突出作用。主要读者对象为管理类研究生、文化与管理领域的研究者。
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《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》编辑：埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》对职业锚理论进行了论述，提出了五种职业锚的概念，在《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》中，沙因将五种职业锚扩展为八种，使职业锚理论更加完善，对范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
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