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谦逊的咨询 沙因咨询思想精要 (美)埃德加·沙因(Edgar H.Schein) 著 朱秀华,张维拉,程霄晨 译 机械工 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
95岁MIT终身荣誉教授毕生研究帮你捋清和所有人的关系掌握构建关系的罗盘原理——《谦逊领导力2.0》诊断你的人际关系,掌握构建关系的罗盘依据关系的四个层级,你可以诊断自己和对方的关系应该处于哪个层级,并采取合理的沟通策略,在工作和生活中建立开放与信任的关系。技巧——《谦逊的问讯》(原书第2版)学会提问,构建关系的推荐工具重新审视自己在工作和家庭关系中的日常说话方式,学会以询问开启良好关系。心法——《恰到好处的帮助》透视人际关系的底层逻辑,获得成就彼此的关系讲述提供有效建议所需的条件和心理因素以及沟通的原则与技巧,像家人一样互助,成就彼此干法——《谦逊的咨询》如何在初见时就迅速构建2级个人关系沙因历数从业50年的成功经验,强调在与客户初次接触时迅速构建2级个人关系的重要性以及技巧
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动态职业锚 企业文化理论之父 组织心理学的开创者和奠基人 埃德加沙因 最后的馈赠 《职业锚》全新升级版 湛庐图书 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
全球知名组织管理专家、企业家联袂力作!埃德加·沙因是"企业文化理论之父"、组织心理学开创者。约翰·万·曼伦是麻省理工学院斯隆管理学院终身荣誉教授,享誉国际的组织人类学家。彼得·沙因是OCLI.org联合创始人兼首/席运营官。他们合著了畅销全球职业规划领域40余年的《职业锚》全新升级版《动态职业锚》,能够帮助你在现实困境中找到职业锚点与方向。连续畅销全球职业规划领域40余年,大师经典《职业锚》全新升级版!在AI浪潮、裁员潮、零工经济冲击下,传统的职业规划理论已无法应对VUCAA时代的职场挑战,《动态职业锚》对传统职业规划模型“职业锚”进行升级:用动态职业锚系统代替传统单一职业锚概念;在“动态职业锚测评”的基础上增加了“成长意向测评”,shou创“动态雷达图”,兼顾当下能力与发展意愿,为数字时代职场人士量身打造全新
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过程咨询Ⅱ:顾问与管理者的必修课 中国人民大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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![谦逊领导力:关系、开放与信任的力量[美]埃德加·沙因(Edgar H.Schein) 著;徐中 胡金枫 译机械工业出](images/model/guan/url_none.png)
谦逊领导力:关系、开放与信任的力量[美]埃德加·沙因(Edgar H.Schein) 著;徐中 胡金枫 译机械工业出 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
谦逊领导力是所有领导力模式取得成功必须具备的一种过程,一种底色。 一本关于文化和团队动力学的书,从关系的角度看待领导力!帮助你卸下独自一人承担一切的巨大压力,教你如何在组织中建立起更好的信息共享、开放、信任的关系。只有在团队中建立起这种“2级关系”,所有的成员才可能被充分激发,从而发挥他们佳的潜能。
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谦逊领导力2.0:关系、开放与信任的力量(原书第2版) (美)埃德加·沙因(Edgar H.Schein),(美)彼得· 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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![【新华书店】 过程咨询Ⅱ:顾问与管理者的必修课,[美]埃德加·沙因(Edgar H.Schein),中国人民大学出版社,](images/model/guan/url_none.png)
【新华书店】 过程咨询Ⅱ:顾问与管理者的必修课,[美]埃德加·沙因(Edgar H.Schein),中国人民大学出版社, 全新正版 正规发票 多仓就近发货!团购优惠咨询 17624066741
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谦逊的探询:询问而非命令的艺术 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《中级领导力系列 谦逊的探询:询问而非命令的艺术》是为大众读者而作,但是它对身处领导角色的人亦有特别的重要性,因为询问的艺术随着职位的提高会变得越来越难以把握。文化强调领导者必须更加聪慧,他们需要为团队指引方向,并且要把价值清晰地阐释出来,这些因素都使他们偏向于讲述而提问。但是,领导者才最需要谦逊的探询,因为在完成复杂而紧密连结任务的过程中,领导者需要与下属建立积极、可信赖的关系,从而引导下级向上级的有益沟通。没有这种有益沟通,一个组织不可能做到有效和安全。 本书共分七章。第一章定义和解释了谦逊的探询的含义。第二章提供了一些短小的案例。第三章讨论谦逊的探询与其他提问方式有何不同。第四章会讨论在我们生存任务导向的文化氛围中,为何实施谦逊的探询难度很大。第五章讨论了地位越
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谦逊领导力2.0:关系、开放与信任的力量(原书第2版) 新华正版 团购优惠请咨询客服
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谦逊领导力2.0:关系、开放与信任的力量(原书第2版) (美)埃德加·沙因(Edgar H.Schein),(美)彼得· 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
世界百位影响力管理大师之一埃德加·沙因封笔之作!是他与儿子彼得合作的全新作品。沙因在书中更新了对四级关系的描述,并对组织文化进行了全面深刻的阐释。
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咨询师、老师 、教练 、领导、管理者、父母等想要给与有效建议,并由长远影响力的人,想提供有效建议的推荐阅读之书
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在复杂多变的时代,组织如今面临着巨大的挑战,我们很难简单地扮演医生或者专家的角色,通过一些调查或者访谈,就对问题做出准确的诊断,并提供解决方案。埃德加·沙因认为,我们必须摒弃保持职业距离的旧观念,以更个人化的方式与客户或者下属合作,要保持真诚的开放、好奇和谦逊的态度。沙因基于自己50年来咨询工作的经验,通过25个亲历的代表性案例,阐明了谦逊的咨询过程的各个阶段。正如他在50年前提出“过程咨询”所做的贡献那样,沙因再一次彻底改变了咨询领域,帮助咨询师与管理者快速地提供真正的帮助,并创造更好的成果。
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过程咨询Ⅰ 在组织发展中的作用 美 埃德加 沙因 Edgar H Schein 9787300296449 中国大学出版 1
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![过程咨询Ⅲ:建立协助关系 [美]埃德加·沙因(Edgar H.Schein) 中国人民大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
过程咨询Ⅲ:建立协助关系 [美]埃德加·沙因(Edgar H.Schein) 中国人民大学出版社 【正版旧书,保证质量,此书为单本,电子发票!】
在本书出版之前的40年过程咨询实践中,沙因积累了处理各类协助情境的经验,对协助关系和过程形成了许多新的观点。过程咨询是一个应用于组织环境中的咨询理论模型,更是一种通用理念和工具方法论。 在我们工作和生活的各个场景中,朋友、配偶、孩子、普通同事、领导、下属甚至陌生人都需要帮助。一旦我们意识到自身需要帮助或者我们被明确地请求给予帮助时,就会涉及过程咨询的理念。然而,提供帮助并不简单。让一个人承认自己需要帮助很难,提供帮助时让人愿意接受同样很难。 本书主要聚焦于过程咨询中建立“协助关系”,基于心理学、社会学和人类学等多学科视角,提供一个通用的,而非企业咨询顾问专用的模型。医生、社会工作者、教师、教练、父母、朋友、管理者以及任何希望给人提供帮助的人都能够应用这套行之有效的理念、准则和
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组织心理学 9787300334752 中国人民大学 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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组织心理学(第三版) [美]埃德加·沙因(Edgar H.Schein) 中国人民大学出版社 【正版图书书籍】
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