变革的力量(“领导变革之父”约翰·P.科特系列珍藏版 ) 变革是企业和组织可持续的根本选择★ 陈春花、郑毓煌作序力荐★ 管理重视计划和风险消除,领导重视愿景和制造惊喜
★ 管理重视计划和风险消除,领导重视愿景和制造惊喜 ★ 领导力的本质:确定方向,建立联盟,激励员工 ★ 变革时代新型领导者的形成:遗传因素与童年经历,职业经历,企业文化
¥68.00定价:¥68.00电子书:¥32.99
权力与影响力(珍藏版) 哈佛商学院三大巨头之一、全球一致公认的领导和变革*权威约翰P. 科特力作。在正式权力不够时,应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。
经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到前所未有的程度,仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下,不论是中高层管理人员还是专业人员,想做好工作,就必须处理好上下左右的关系,得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力,又需要彰显个人的影响力。 本书深入探讨了企业内日常需要处理的三大关系:与下属的关系、与上司的关系和与外部人员的关系,帮助人们有效、负责地处理这些关系。本书还描述了领导者在初期、中期、晚期要面临的重大挑战和问题解决方案。 此外,本书还就如何提高个人工作成效、企业如何大量培养能够胜任领导工作的人才等问题提出了切实可行的建议。
¥54.90定价:¥59.00 (9.31折) 电子书:¥38.35
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★变革领域权威约翰 P.科特,哈佛商学院三大巨头之一。《美国商业周刊》将他评为 十大管理大师 之一,《英国金融时报》称他 在 变革 这一主题上,是企业界颇受欢迎的大师 。 ★本书缩减文章在2012年《哈佛商业评论》因引用率而获奖。 ★与《时代》杂志评选的 25本影响力的商业管理书籍 之一的《领导变革》及《变革之心》,合称变革三部曲。 ★世界快速变化,如何把握重大机遇改变竞争格局,如何应对重大威胁以继续留在 牌局 中?本书提出的新模式,将帮助企业在持续变化和充满混乱的世界中赢得胜利。
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【中商原版】冰山在融化 英文原版 Our Iceberg is Melting: Changing and Succee
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领导力要素 “领导变革之父”、哈佛商学院终身教授约翰·P.科特管理学经典。变革时代需要新型领导者。陈春花、郑毓煌、胡月星作序力荐。
变革时代的商业领导力 新型领导者的轮廓:个人特质经典模型 西部百货 案例:领导力缺失的两个主要症结 走出 中低层领导力陷阱 :打造高效团队的 6 张规律图 企业自查和评估:避免企业管理陷入 4 个维度 卓越领导力:打造优于平均水平的管理团队的 5 个要素 优化管理层:未来企业发展的 3 个关键要素 领导力的质与量:高绩效企业 5 个显著的竞争优势
¥51.00定价:¥68.00 (7.5折) 电子书:¥27.99
★ 领导变革之父 、哈佛商学院终身教授约翰 P.科特经典著作。 ★ 115名哈佛商学院MBA近20年的商业通关法则,作者给出了转型期企业创新和个人职业发展的新规则。 ★帮助管理者重新理解商业的本质,为 大公司病 提供解决方案。 ★帮助企业寻找数字化升级和新一轮技术革命的机遇。 ★在下一轮技术革命到来前,学会与人工智能共生。 ★对陈春花影响颇大的管理专家和图书,陈春花、郑毓煌作序力荐。
¥45.30定价:¥68.00 (6.67折) 电子书:¥32.99
企业文化与绩效 John P. Kotter 中信出版集团,中信出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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企业文化与绩效 John,P.,Kotter 中信出版集团,中信出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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企业文化与绩效 John,P.,Kotter 著 中信出版集团,中信出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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认同:赢取支持的艺术(团购,请致电010-57993380) 世界领导与变革领域**人约翰 P. 科特**力作!
世界领导与变革领域**人 约翰 P. 科特 **力作! 赢取认同的关键,不在回击反对者,而是保持尊重并坚持己见,争取更多中立的人。
¥27.60定价:¥35.00 (7.89折)
英文原版 变革之心 约翰.科特 (John P.Kotter) The Heart of Change: Real-Li
1996年,领导力大师约翰 科特出版了代表作《领导变革》(Leading Change),书中提出了变革的8个步骤,引起了企业界的热烈反响,很多企业家把变革的8个步骤,看作是自己解决组织变革问题的良方,使得这本书不但成为当年的畅销书,并被《一般管理》(General Management)杂志评为1996年管理类书籍*。 作为《领导变革》的后续作品,本书根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织,200多位工作人员进行的访谈。*,精选了34个变革故事,来说明成功变革8步骤,以及成功的变革模式:目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候,企业所面临的*核心的问题*不是战略、结构、文化或系统。*核心的问题是如何改变人们的感受,从而改变人们的行为。 纵观全书,可以用一句话概括:以成功变革的8步骤为主线,以34个精选的案例故事为素材,向人
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总经理【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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权力与影响力【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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权力与影响力 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书主要介绍了如何应对权力倒挂问题 在正式权力不够时,应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。本书充满了创新性的思想和专家建议,对组织运作进行了精辟分析。对于想正确运用权力与影响力,即正确发挥和提升自己的权力与影响力的人士,如果能认真阅读并领悟本书,一定可以提升自己在这方面的能力。
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变革的力量 哈佛商学经典译丛 领导与管理的差异 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
2世纪企业变革与创新的方向 、大规模定制 以个性化客户为中心 以灵活性和快速反应实现产品与服务的定制比 广泛使用网络技术 注重过程效率。2、时期竞争 缩短产品开发、生产周期,科学运筹投放档期。3、归核化 培育核心能力 将公司业务归拢到具竞争的行业上 将经营重噗放在核心行业价值链上具优势的环节上。4、虚拟组织 只经营核心业务,边缘业务外包,通过奖约形成临时的利益共同体。5、竞合关系 与竞争对手形成合作关系,追求双赢。6、学习的型组织 组织扁平化 决策权在学习的过程中下移 沟通推动变革。
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预订 Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting Shot Down [ISB 【全球购】进口原版图书,约5-8周到达国内后发出
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英文原版 冰山在融化 精装新版 Our Iceberg is Melting
《谁动了我的奶酪》作者斯宾塞 约翰逊高度评价本书:无论你是在企业工作,或是在人生这个大舞台上,从CEO到高中生,每一个人都能从这个故事中有所获益。 冰山在融化 是寓言故事,但对企业的运营却很有启迪。因为全球化竞争已使企业的脚下成为了随时会融化和崩塌的冰山。要化解危机求生存,唯有持续不断地找到新冰山,但其问又充满了变数。对此,本书给我们提供了变中求胜的思路。 《冰山在融化》是一个简单的寓言故事,但对生活在瞬息万变的世界中的我们,它却蕴涵了深刻的道理。 故事发生在南极洲的一个企鹅王国。一群美丽的帝企鹅世世代代生活在那里。一天,一只充满好奇心的企鹅发现,一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园 可几乎没人理会他。 故事中的角色,弗雷德、爱丽思、路易斯、巴迪、教授和非也,就
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变革加速器:构建灵活的战略以适应快速变化的世界 (美)约翰 P.科特(John P.Kotter) 机械工业出版社【正版 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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认同 赢取支持的艺术 世界领导与变革领域第一人 约翰 P 科特 *力作 一般管理学 领导学科技计算机畅销书籍
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认同 英文原版 Buy-In 赢取支持的艺术 哈佛行业评论 Kotter John 精装 英文版 进口英语原版书籍
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9781422186435 Author 作者 Kotter, John P. Pages Number 页数 194页 Publisher 出版社 Harvard Business School Press Publication Date 出版日期 2012年11月06日 Product Dimensions 商品尺寸 22.9 x 15.2 x 0.0 cm Shipping Weight 商品重量 476 Language 语种 英文
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预订Neuroscience Databases: A Practical Guide [ISBN:9781461353 【全球购】进口原版图书,约5-8周到达国内后发出
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海外直订医药图书What's the 5: 2?: A Book with Recipes 5:2是多少?:一本食谱书
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变革的力量 哈佛商学经典译丛 领导与管理的差异 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
2世纪企业变革与创新的方向 、大规模定制 以个性化客户为中心 以灵活性和快速反应实现产品与服务的定制比 广泛使用网络技术 注重过程效率。2、时期竞争 缩短产品开发、生产周期,科学运筹投放档期。3、归核化 培育核心能力 将公司业务归拢到具竞争的行业上 将经营重噗放在核心行业价值链上具优势的环节上。4、虚拟组织 只经营核心业务,边缘业务外包,通过奖约形成临时的利益共同体。5、竞合关系 与竞争对手形成合作关系,追求双赢。6、学习的型组织 组织扁平化 决策权在学习的过程中下移 沟通推动变革。
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That’s Not How We Do It Here 英文原版小说 这不是我们做事的方式 组织兴衰史 英文版 进口英
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权力与影响力 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书主要介绍了如何应对权力倒挂问题 在正式权力不够时,应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。本书充满了创新性的思想和专家建议,对组织运作进行了精辟分析。对于想正确运用权力与影响力,即正确发挥和提升自己的权力与影响力的人士,如果能认真阅读并领悟本书,一定可以提升自己在这方面的能力。
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The Heart of Change 英文原版 约翰科特 变革的核心 英文版 进口英语原版书籍
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权力与影响力 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《权力与影响力(珍藏版)》内容很实用,尤其适用于中国企业界。作者研究了一个中国企业家十分关注的问题 权力与影响力。经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到好的程度,仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下,不论是中高层管理人员还是专业人员,想做好工作,就必须处理好上下左右的关系,得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力,又需要彰显个人的影响力。《权力与影响力(珍藏版)》中深入探讨了企业内日常需要处理的三大关系 与下属的关系、与上司的关系和与外部人员的关系,帮助人们有效、负责地处理这些关系。《权力与影响力(珍藏版)》还描述了在初期、中期、晚期要面临的重大挑战和问题解决方案。此外,《权力与影响力(珍藏版)》还就如何提高个人工作成效、企业如何大量培养能够
¥11.32
【预订】Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Movi 美国库房发货,通常付款后3-5周到货!
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英文原版 哈佛商业评论 约翰·科特:引领变革 Leading Change 进口正版书籍
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变革加速器:构建灵活的战略以适应快速变化的世界 (美)约翰 P.科特(John P.Kotter) 机械工业出版社【正. 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
¥35.11定价:¥80.22 (4.38折)
【预订】Corporate Culture and Performance 9781451655322 美国库房发货,通常付款后3-5周到货!
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9781451655322 Author 作者 Kotter, John P.(作者) Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 224页 Publisher 出版社 Free Press Publication Date 出版日期 2011-05-16 Product Dimensions 商品尺寸 9 x 6 x 0.5 cm Shipping Weight 商品重量 750g Language 语种 英语 Book Contents 内容简介 Going far beyond previous empirical work, John Kotter and James Heskett provide the first comprehensive critical analysis of how the "culture" of a corporation powerfully influences its economic performance, for better or for worse. Through painstaking research at such firms as Hewlett-Packard, Xerox, ICI, Nissan, and First Chicago, as well as a quantitative study of the relationship between culture and performance in more than 200 companies, the authors describe how shared values and unwritten rules can profoundly enhance economi
¥135.00
权力与影响力 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《权力与影响力(珍藏版)》内容很实用,尤其适用于中国企业界。作者研究了一个中国企业家十分关注的问题 权力与影响力。经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到好的程度,仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下,不论是中高层管理人员还是专业人员,想做好工作,就必须处理好上下左右的关系,得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力,又需要彰显个人的影响力。《权力与影响力(珍藏版)》中深入探讨了企业内日常需要处理的三大关系 与下属的关系、与上司的关系和与外部人员的关系,帮助人们有效、负责地处理这些关系。《权力与影响力(珍藏版)》还描述了在初期、中期、晚期要面临的重大挑战和问题解决方案。此外,《权力与影响力(珍藏版)》还就如何提高个人工作成效、企业如何大量培养能够
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约翰科特 变革的核心 英文原版 The Heart of Change 英文版 John P. Kotter 进口英语原
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华研原版 冰山在融化 英文原版 Our Iceberg is Melting 精装 英文版进口原版英语书籍 John K
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