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本书是明塞尔关于人力资本理论的一部论文集，是其代表作。本书收集了作者自20世纪50年代末以来关于人力资本理论所发表的十几篇有代表性的论文，这些论文记录了作者在这个新开拓的理论领域辛勤耕耘的历程，也可以从侧面反映现代人力资本理论的发展与应用过程。
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薪酬差距和人力资本结构对人力资本效率的影响 以长三角地区高新技术企业为例
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人力资本：企业人力资源开发与管理的超越之道 企业人力资源开发与管理的超越之道
为那些以人为本的企业而准备的一部商业字典。 数智化时代的企业竞争，核心就是人力资源优势的竞争。 从成本、资产到资本，再到人力资本投资者，员工在组织中的地位和角色的变化，意味着管理思维的巨大转变。 重新定位人力资源管理方向，重新定义企业与员工之间的关系，创造出能够激发每一名员工最好品质的工作环境 还在苦苦思考人力资源管理的挑战吗？还在为人力资源管理有效性而烦恼吗？是时候改变自己的思维模式了！ 本书将助力您完成管理思想的飞跃 员工不再是资源，他们是人力资本的投资者！重新定义雇主与雇员之间的关系，才能创造出一个能够激发每个员工最好品质的环境！ 这是一部难得的有灵魂的商业书籍。作者的观察及其所提供的建议坚如磐石。 它为读者奉献了绝佳的实践指南，是时候重新定位人力资源管理方向了！
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人力资本经营思维 人力资本如今是企业核心竞争力，企业从本质上已进化为人力资本经营体，六维架构助力人力资本增值
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人力资本理论及其应用研究 张凤林 著 商务印书馆【正版书籍】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
本书较为全面系统地探讨了人力资本理论的基本原理及其在若干领域的应用。作者在广泛吸收现代经济学这一新兴研究领域中各种研究成果的基础上，通过一系列思想梳理、理论澄清与逻辑体系的重构，建立起一个清晰、严整的理论分析体系。其中：既有对于人力资本思想历史起源和演变路径的发掘与追踪，也有对于其在当代进展的整体把握与透视；既包括人力投资的理论原理分析，也包括这些原理的若干重要应用；既包括在发达市场经济中的应用案例，也包括在中国经济转轨中的应用案例。总体来看，全书熔历史考证与当代探究于一炉，集理论模型与应用研究于一身，具有较强的系统性与综合性。
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人力资本理论 关于教育的理论和实证分析 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资本理论》全面介绍了人力资本理论的创始人、诺贝尔经济学奖得主加里?贝克尔的有关人力资本的系统理论、观点和研究方法。书中运用成本－收益法对教育投资进行了分析，作者认为对个人教育的投资和普通的商业投资相似，在决策时同样需要将成本与收益进行比较。《人力资本理论》还从经济学的角度对歧视、婚姻、家庭和教育之间的关系进行了剖析，让读者换一个全新的角度去了解自己的日常行为。这种人力资本的研究角度也为管理学开辟了新的视角，原来单纯的企业人员管理变成了与教育、培训、激励机制设计等相结合的人力资本管理。人力资本理论
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人力资本理论及其应用研究(中华当代学术著作辑要) 人力资本领域的基石性作品
人力资本理论是现代经济学的前沿研究领域和进展之一，本书较为深入，系统地探讨了人力资本理论的基本原理及其在若干领域的应用。
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人力资本 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。《人力资本》为该丛书中的一本。《人力资本》可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业 可以作用MBA/EMBA的教学参考书 可供企业等组织相关领域的培训教材 也可供各类组织的、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。
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人力资本 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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人力资本管理 陈维政 刘苹 胡豪 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资本管理》是教商部人文社会科学研究项目（02JA79004）研究成果，作为学术研究前沿成果，既有系统严谨的理论分析，又有密切联系实际的科学研究。该书在总结中国企业篱理发展历程的基础上，指出中国企业进一步发展的关键就在于人力资本和治理机制。该书以人力资本管理和公司治理为核心，提出了权变的人力资本激励策略和公司治理模式，对人力资本的激励、投资、回报和约束等方面进行了系统的论述，并援引了丰富的案例资料作为实证。《人力资本管理》主要用作高校人力资源管理专业、工商管理专业和经济管理专业的教材以及相关理论工作者的研究资料，也可作为广大企业经营管理人员的实际工作参考书。
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究:基于区域、公共政策差异的视角 姜先登 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 正版图书 可开发票
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人力资本与地区发展不平衡研究/国家社科基金后期资助项目/张海峰著/浙江大学出版社 正版图书 可开发票
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人力资本研究：雅各布·明塞尔论文集卷 (美)雅各布·明塞尔 著 张凤林 译 经济理论经管、励志 正版图书籍 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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人力资本经营思维 杨伟国 郭钟泽 9787300300139 中国人民大学出版社
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人力资本经营思维 杨伟国 郭钟泽/ 六维架构助力人力资本增值 数字经济时代人力资本是核心竞争力 中国人民大学出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资本分析 乔纳森·费拉尔 (Jonathan Ferrar) 戴维·中国人民大学出版社正版书籍 正版图书 可开发票
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人力资本、要素边际生产率与发展中大国区域经济协调发展 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资本研究——雅各布·明塞尔论文集卷 (美)雅各布·明塞尔 著 张凤林 译 商务印书馆 人力资源 经济理论 正版图书 可开发票
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人力资本经营思维 杨伟国 郭钟泽 著 经济金融书籍 正版书籍 【正版】 全店支持开发票
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究:基于区域、公共政策差异的视角 姜先登 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 正版图书 可开发票
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人力资本研究：雅各布·明塞尔论文集卷 [美]雅各布·明塞尔 著 著 张凤林 译 译 商务印书馆 人力资源 人力资源 正版图书 可开发票
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人力资本经营思维 杨伟国 郭钟泽 9787300300139 中国人民大学出版社
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究:基于区域、公共政策差异的视角 姜先登 著 经管、励志 人力资源 人力资源 正版图书籍 正版图书 可开发票
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人力资本外部性与城市化研究 陈思怡 著 经管、励志 人力资源 各部门经济 正版图书籍武汉大学出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资本产权视角下的国有商业银行公司治理研究 张鑫著 河海大学出版社 【新华书店正版图书】
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人力资本分析 乔纳森·费拉尔 (Jonathan Ferrar) 戴维·中国人民大学出版社正版书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资本与地区发展不平衡研究/国家社科基金后期资助项目/张海峰著/浙江大学出版社【正版图书】 正版图书 可开发票
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人力资本与环境质量的关系——基于中国的实证研究 李晓羽 著 管理学理论/MBA经管、励志 正版图书籍 经济科学出版社
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人力资本经营思维 杨伟国 郭钟泽 9787300300139 中国人民大学出版社
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人力资本与地区发展不平衡研究/国家社科基金后期资助项目/张海峰著/浙江大学出版社 正版图书 可开发票
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人力资本对农业特色小镇内生动力影响研究 王桂玲，董昊 著 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资本和社会资本视角下的大学生就业研究 黄敬宝著 中国社会科学出版社 【新华书店正版图书】
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人力资本分析 乔纳森·费拉尔 Jonathan Ferrar 戴维 中国人民大学出版社 9787300336817
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人力资本运作规程 许华岑，李巧玲主编 西南财经大学出版社 【新华正版图书】
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本研究以期为联培试点工作主管部门、参与单位、指导教师等营造良好的拔尖创新人才培养环境提供依据。
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人力资本的投资回报 美国管理协会 斯米克管理丛书第八辑 [美]雅克·菲兹 恩 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
人力资源现在越来越受到人们的重视。但将人力资源升到人力资本高度尚不多见。本书的作者，长期从事该领域的研究工作，对此掌握了大量手的资料。在本书中，作者不仅告诉了读者人力资本对一个企业的重要性，并将这种重要性通过一个个手段和方法，评估和衡量出来。因此，对急需人才的我国企业来说，本书具有很大实用性。
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人力资本理论：关于教育的理论和实证分析 [美]贝克尔 著；郭虹 译 9787508609911 中信出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资本理论》全面介绍了人力资本理论的创始人、诺贝尔经济学奖得主加里?贝克尔的有关人力资本的系统理论、观点和研究方法。书中运用成本－收益法对教育投资进行了分析，作者认为对个人教育的投资和普通的商业投资相似，在决策时同样需要将成本与收益进行比较。《人力资本理论》还从经济学的角度对歧视、婚姻、家庭和教育之间的关系进行了剖析，让读者换一个全新的角度去了解自己的日常行为。这种人力资本的研究角度也为管理学开辟了新的视角，原来单纯的企业人员管理变成了与教育、培训、激励机制设计等相结合的人力资本管理。人力资本理论
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人力资本投资成本：收益计量与评价分析 何刚 著 9787810937795 合肥工业大学出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资本投资成本：收益计量与评价分析》以人力资本投资理论为基础，从“以人为本”的科学发展观出发，基于现代人力资本投资的内外部环境和发展趋势的视角，对比研究了人力资本投资与收益的分析方法，给出了人力资本成本和收益计量数学模式，并将系统动力学的理论与仿真方法运用于人力资本投资成本一收益关系分析上，为从事人力资源管理者提供了一个新的研究思路。 《人力资本投资成本：收益计量与评价分析》主要考察了人力资本投资管理中的四个领域，着重研究人力资本成本与收益的核算、投资风险的计量方法，并从管理的视角研究组织人力资本投资风险的防范机制，以及人力资本投资面临的新环境和发展趋势。
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