权力与影响力(珍藏版) 哈佛商学院三大巨头之一、全球一致公认的领导和变革*权威约翰P. 科特力作。在正式权力不够时,应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。
经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到前所未有的程度,仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下,不论是中高层管理人员还是专业人员,想做好工作,就必须处理好上下左右的关系,得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力,又需要彰显个人的影响力。 本书深入探讨了企业内日常需要处理的三大关系:与下属的关系、与上司的关系和与外部人员的关系,帮助人们有效、负责地处理这些关系。本书还描述了领导者在初期、中期、晚期要面临的重大挑战和问题解决方案。 此外,本书还就如何提高个人工作成效、企业如何大量培养能够胜任领导工作的人才等问题提出了切实可行的建议。
¥46.60定价:¥59.00 (7.9折) 电子书:¥38.35
变革的力量(“领导变革之父”约翰·P.科特系列珍藏版 ) 变革是企业和组织可持续的根本选择★ 陈春花、郑毓煌作序力荐★ 管理重视计划和风险消除,领导重视愿景和制造惊喜
★ 管理重视计划和风险消除,领导重视愿景和制造惊喜 ★ 领导力的本质:确定方向,建立联盟,激励员工 ★ 变革时代新型领导者的形成:遗传因素与童年经历,职业经历,企业文化
¥34.00定价:¥68.00 (5折) 电子书:¥32.99
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★变革领域权威约翰 P.科特,哈佛商学院三大巨头之一。《美国商业周刊》将他评为 十大管理大师 之一,《英国金融时报》称他 在 变革 这一主题上,是企业界颇受欢迎的大师 。 ★本书缩减文章在2012年《哈佛商业评论》因引用率而获奖。 ★与《时代》杂志评选的 25本影响力的商业管理书籍 之一的《领导变革》及《变革之心》,合称变革三部曲。 ★世界快速变化,如何把握重大机遇改变竞争格局,如何应对重大威胁以继续留在 牌局 中?本书提出的新模式,将帮助企业在持续变化和充满混乱的世界中赢得胜利。
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【中商原版】冰山在融化 英文原版 Our Iceberg is Melting: Changing and Succee
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领导力要素 “领导变革之父”、哈佛商学院终身教授约翰·P.科特管理学经典。变革时代需要新型领导者。陈春花、郑毓煌、胡月星作序力荐。
变革时代的商业领导力 新型领导者的轮廓:个人特质经典模型 西部百货 案例:领导力缺失的两个主要症结 走出 中低层领导力陷阱 :打造高效团队的 6 张规律图 企业自查和评估:避免企业管理陷入 4 个维度 卓越领导力:打造优于平均水平的管理团队的 5 个要素 优化管理层:未来企业发展的 3 个关键要素 领导力的质与量:高绩效企业 5 个显著的竞争优势
¥51.00定价:¥68.00 (7.5折) 电子书:¥27.99
★ 领导变革之父 、哈佛商学院终身教授约翰 P.科特经典著作。 ★ 115名哈佛商学院MBA近20年的商业通关法则,作者给出了转型期企业创新和个人职业发展的新规则。 ★帮助管理者重新理解商业的本质,为 大公司病 提供解决方案。 ★帮助企业寻找数字化升级和新一轮技术革命的机遇。 ★在下一轮技术革命到来前,学会与人工智能共生。 ★对陈春花影响颇大的管理专家和图书,陈春花、郑毓煌作序力荐。
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企业文化与绩效 John P. Kotter 中信出版集团,中信出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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认同:赢取支持的艺术(团购,请致电010-57993380) 世界领导与变革领域**人约翰 P. 科特**力作!
世界领导与变革领域**人 约翰 P. 科特 **力作! 赢取认同的关键,不在回击反对者,而是保持尊重并坚持己见,争取更多中立的人。
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英文原版 变革之心 约翰.科特 (John P.Kotter) The Heart of Change: Real-Li
1996年,领导力大师约翰 科特出版了代表作《领导变革》(Leading Change),书中提出了变革的8个步骤,引起了企业界的热烈反响,很多企业家把变革的8个步骤,看作是自己解决组织变革问题的良方,使得这本书不但成为当年的畅销书,并被《一般管理》(General Management)杂志评为1996年管理类书籍*。 作为《领导变革》的后续作品,本书根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织,200多位工作人员进行的访谈。*,精选了34个变革故事,来说明成功变革8步骤,以及成功的变革模式:目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候,企业所面临的*核心的问题*不是战略、结构、文化或系统。*核心的问题是如何改变人们的感受,从而改变人们的行为。 纵观全书,可以用一句话概括:以成功变革的8步骤为主线,以34个精选的案例故事为素材,向人
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本书主要介绍了如何应对权力倒挂问题 在正式权力不够时,应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。本书充满了创新性的思想和专家建议,对组织运作进行了精辟分析。对于想正确运用权力与影响力,即正确发挥和提升自己的权力与影响力的人士,如果能认真阅读并领悟本书,一定可以提升自己在这方面的能力。
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【中商原版】这不是我们做事的方式:组织兴衰史 英文原版 That’s Not How We Do It Here! Jo 这不是我们做事的方式:组织兴衰史 英文原版
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变革加速器:构建灵活的战略以适应快速变化的世界 (美)约翰 P.科特(John P.Kotter) 机械工业出版社【正版 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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权力与影响力 (美)科特(Kotter,J.P.),李亚 机械工业出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【预订】Buy-In ? 2010 9781422157299 美国库房发货,通常付款后3-5周到货!
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9781422157299 Author 作者 Kotter John Format 版本 精装 Pages Number 页数 176页 Publication Date 出版日期 2010-10-06 Shipping Weight 商品重量 730g Language 语种 英语 Book Contents 内容简介 You’ve got a good idea. You know it could make a crucial difference for you, your organization, your community. You present it to the group, but get confounding questions, inane comments, and verbal bullets in return. Before you know what’s happened, your
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海外直订医药图书What's the 5: 2?: A Book with Recipes 5:2是多少?:一本食谱书
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变革加速器:构建灵活的战略以适应快速变化的世界 (美)约翰 P.科特(John P.Kotter) 机械工业出版社【正. 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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英文原版 Our ceberg s Melting 我们的冰山正在融化 在任何条件下都在变化 精装 英文版 进口英语原版
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认同 赢取支持的艺术 世界领导与变革领域第一人 约翰 P 科特 *力作 一般管理学 领导学科技计算机畅销书籍
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The Heart of Change 英文原版 约翰科特 变革的核心 英文版 进口英语原版书籍
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That’s Not How We Do It Here 英文原版小说 这不是我们做事的方式 组织兴衰史 英文版 进口英
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认同 英文原版 Buy-In 赢取支持的艺术 哈佛行业评论 Kotter John 精装 英文版 进口英语原版书籍
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【中商原版】约翰·科特:变革的核心 英文原版 The Heart of Change John P. Kotter 变革
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预订Neuroscience Databases: A Practical Guide [ISBN:9781461353 【全球购】进口原版图书,约5-8周到达国内后发出
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变革的力量 哈佛商学经典译丛 领导与管理的差异 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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英文原版 哈佛商业评论 约翰·科特:引领变革 Leading Change 进口正版书籍
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9781451655322 Author 作者 Kotter, John P.(作者) Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 224页 Publisher 出版社 Free Press Publication Date 出版日期 2011-05-16 Product Dimensions 商品尺寸 9 x 6 x 0.5 cm Shipping Weight 商品重量 750g Language 语种 英语 Book Contents 内容简介 Going far beyond previous empirical work, John Kotter and James Heskett provide the first comprehensive critical analysis of how the "culture" of a corporation powerfully influences its economic performance, for better or for worse. Through painstaking research at such firms as Hewlett-Packard, Xerox, ICI, Nissan, and First Chicago, as well as a quantitative study of the relationship between culture and performance in more than 200 companies, the authors describe how shared values and unwritten rules can profoundly enhance economi
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图书信息 书号: 9783956877766 作者: Philip Kotter 装帧: 平装-胶订 页数: 84页 出版社: Bod Third Party Titles 尺寸: 0.8 x 0.6 x 0.0 cm 出版日期: 2018-11-21 语种: 德语 内容简介 Autonomes Fahren ist l?ngst keine Zukunftsmusik mehr. Doch wie jeder technologische Fortschritt fordert auch sie einen hohen Preis: Unsere Dat
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