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人事管理经济学李亚玲、姚建文 著科学出版社9787030576927 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
20世纪80年代以来，相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。但是，人力资源管理仍然是缺乏理论支撑和充分论证的学科，它虽涉及心理学、组织行为学、管理科学等多个领域的内容，但却没有一个系统的学科作为其理论基础。《人事管理经济学》以人力资源管理的基本逻辑结构为线索，用经济学理论和分析框架研究人力资源管理过程，为考察人力资源管理问题提供了一个全新的视角。研究内容包括职位分析、管理与评价，招聘与雇佣，如何甄别员工的生产率；薪酬与激励，员工的流动、解雇与买断，晋升激励和绩效考核，员工的培训与职业生涯管理，如何选择、使用、激励团队；以及员工关系。全书引入经济学分析方法，使人力资源管理中许多模糊不清的问题有了明晰的答案。
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《人力资源管理系列丛书：人格与人事决策理论在人力资源管理中的应用》的内容是从多年前准备出版的另一部书稿《人事心理学》中截取出来的两部分内容，但也是人事心理学中具基础性和理论性的两部分内容。对人事心理学这两部分内容为人力资源管理专业提供了理论和技术支持，是现代人力资源管理理论与实务的重要基础，是人力资源专业学生和人力资源管理从业者的专业基础知识与技能。《人力资源管理系列丛书：人格与人事决策理论在人力资源管理中的应用》通过人格理论，培养学习者对人类心理的敏锐洞察力和对人类行为的深刻理解力；通过人事决策理论，培养学习者对人的心理和行为进行量化描述和分析的能力。 《人力资源管理系列丛书：人格与人事决策理论在人力资源管理中的应用》主要分析了人格与人事决策理论在人力资源管理中的
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