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劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造 肖胜方 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《劳动合同法》的施行,在乎衡劳动关系双方权益、建立稳定和谐的劳资关系的同时,也对用人单位的人力资源管理带来了巨大的影响。在这部法律中,有些条文明显考虑了用人单位有效地进行人力资源管理的权利,有些为了解决用人单位自《劳动法》实施以来所遭遇困惑的条文也为人力资源管理提供了方便。新颁布实施的《劳动合同法实施条例》对于《劳动合同法》在立法与实施中出现的问题采用了多种处理方式。例如,对于“无固定期限劳动合同”条款,在坚持无固定期限劳动合同并不意味着是一种“铁饭碗”的立法理念的同时,把用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同的十四种情况一一罗列出来,引导社会成员正确解读出无固定期限合同不是“铁饭碗”的立法含义。对于劳动者拒签劳动合同这一有悖立法本意的行为以第五条来加以矫正。尤其明确了用人
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人力资源管理流程再造(增订版) 肖胜方 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理流程再造(增订版)》在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一批重要劳动法律法规密集出台后,结合新法的新规定,面对企业人力资源管理迫切需要及时有效法律应对的现实情况,时间提出专业化、系统化、针对性强的人力资源管理流程再造建议,把实务性和可劋作性放在首位,这也是《人力资源管理流程再造(增订版)》相较其他同类劳动法学专著的一大亮点。
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