现代人力资源开发与管理石金涛 编上海交通大学出版社9787313021786 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代人力资源开发与管理（第2版）》收集引用了国内外有关人力资源开发与管理领域的理论和方法，并吸收诸如学习型组织、人力资本理论、团队建设、精益生产等国外新资料。在薪酬管理等章节还介绍了有关调研等计量方法，有较好的操作性。《现代人力资源开发与管理（第2版）》内容包括：现代人力资源开发与管理总论，人力资本理论及其地位与作用，人力资源规划，人力资源获取，人力资源绩效考评，薪酬管理，员工培训与人力资源开发，团队建设，跨文化人力资源管理等。
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战略性投资:现代组织学习型人力资源开发全鉴 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥24.00定价：¥44.00 (5.46折)
现代人力资源培训与开发(第2版)王淑珍清华大学出版社9787302391685
现代人力资源培训与开发(第2版)王淑珍清华大学出版社9787302391685
¥21.95定价：¥49.00 (4.48折)
现代企业人力资源开发与管理刘毅主编哈尔滨工程大学出版社9787810732680
本书共分十章，其主要内容为：人力资源管理导论；人力资源管理规划、需求预测、供给预测及供需综合平衡；工作分析和岗位调查；员工招聘的程序、策略、实施步骤以及甄选技术；员工培训的目的、制度、类别、方法、评估；绩效管理的程序、考评体系和实施方菜；薪酬设计原则及福利；人力资源的激励管理、机制、方法；企业文化及跨文化管理；劳动关系及劳动合同的订立、变更、解除、终止，违反劳动合同的责任、劳动争议的处理制度。 本书系统完整、内容实用、理论与实践紧密结合，可作为工商管理、人力资源管理等管理类专业本、专科生及应用型管理类研究生的教材，也可作为相关培训班、函授班学员的教材，或作为从事各种人力资源商业活动的管理者和政府部门管理者的参考用书。
¥11.90定价：¥25.00 (4.76折)
现代人力资源开发与管理系列教程：现代理才方略与HR 张培德、张正西、胡志民 著 华东理工大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新，值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财，更需理才；理才需要借力，“借力而行”是领导者完成自身使命的有效途径。“好风频借力，送我上青云”，人力资源管理就需借力。 人力资源管理或称“理才”，就是组织运用现代管理理论，在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下，进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。 现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与1999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。 而现代理才方略更突出入力资源管理是一门操作性、应用性很强的学科，更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务操作。
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现代人力资源开发与管理系列教程：薪酬设计与实施 张培德、胡圯 著；相正求、花军刚 编 华东理工大学出版【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《薪酬设计与实施》对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发，深入探讨了薪酬的各种分类，把薪酬管理提升到了战略性薪酬管理的高度，并从薪酬管理最主要的原则出发。首先是公平和公正性原则，以基于工作本身的薪酬制度，基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正；其次是坚持激励性原则，对于广大员工来说，我们的薪酬设计应该努力注意到要有激励性，基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则而写的；最后就是竞争性原则，怎样才能满足这一原则呢?书中有关确定薪酬水平的探讨，如何通过调研确定具有竞争性薪酬水平，更好地留住优秀员工等内容作了详细阐述。就一家企业而言，切实把握这三大原则并根据自己的实际情况，就可进行全面而正确的
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现代人力资源开发与管理系列教程：法律基础与HR胡志民、张培德 著华东理工大学出版社9787562826798 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《法律基础与HR》以企业组织为视角，围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计，由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇四大板块组成。基础篇简要介绍法理学基础知识、民法基础知识和行政法基础知识，为学习和把握人力资源管理相关法律制度奠定基础；核心篇详细阐述调整劳动关系、工会关系等重要社会关系的实体法律制度，包括劳动法律制度、工会法律制度和职业资格法律制度；相关篇全面叙述与人力资源管理活动相关的法律制度，包括企业法律制度和合同法律制度；争议处理篇系统论述处理因人力资源管理而发生的各种纠纷的程序法律制度，包括劳动争议处理法律制度、民事争议处理法律制度和行政争议处理法律制度。 全书力求科学性、实用性和通俗性相结合，注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一，反映法学研究的新成果和法律制度的新内容。《法
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现代人力资源开发与管理系列教程：工作分析与应用 马国辉、张燕娣、张培德、胡志民 编 华东理工大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
工作分析是一项实用性强、发展潜力大的管理技术，是人力资源管理领域中管理体制创新和工作规范化的基础与重要工具。 本着理论联系实际和学以致用的原则，本书从基本理论、实务操作和结果运用等方面对工作分析作了全面系统的介绍和阐述，并通过引导案例突出其应用性祀操作性，使读者通过对本教材的学习，不仅能对工怍分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握，而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理实践中去。
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现代人力资源开发与管理系列教程：现代理才方略与HR张培德、张正西、胡志民 著华东理工大学出版社97875628 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新，值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财，更需理才；理才需要借力，“借力而行”是领导者完成自身使命的有效途径。“好风频借力，送我上青云”，人力资源管理就需借力。 人力资源管理或称“理才”，就是组织运用现代管理理论，在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下，进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。 现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与1999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。 而现代理才方略更突出入力资源管理是一门操作性、应用性很强的学科，更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务操作。
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现代人力资源开发与管理 石金涛 编 9787313021786 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《现代人力资源开发与管理（第2版）》收集引用了国内外有关人力资源开发与管理领域的理论和方法，并吸收诸如学习型组织、人力资本理论、团队建设、精益生产等国外新资料。在薪酬管理等章节还介绍了有关调研等计量方法，有较好的操作性。《现代人力资源开发与管理（第2版）》内容包括：现代人力资源开发与管理总论，人力资本理论及其地位与作用，人力资源规划，人力资源获取，人力资源绩效考评，薪酬管理，员工培训与人力资源开发，团队建设，跨文化人力资源管理等。
¥11.99定价：¥26.38 (4.55折)
现代人力资源培训与开发 / 普通高校“十二五”规划教材·管理学系列王淑珍、王铜安 著清华大学出版社9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代人力资源培训与开发 第2版 普通高校“十二五”规划教材·管理学系列》通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果，阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉，解决了培训产生的机制问题；介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式，以及两个范式下相应的学习理论与绩效理论；在基本理论的基础上，对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评估4个流程进行了充分的分析，并对员工辅导与咨询、职业开发与组织发展的基本概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。《现代人力资源培训与开发 第2版 普通高校“十二五”规划教材·管理学系列》丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论基础；突出并强调了中国人力资源培训与开发的实践；重视读者的人力资源培训与开发实践操作能力的提升；在体例上突
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现代人力资源培训与开发 （第2版） 普通高校十二五规划教材 管理学系列 王淑珍、王铜安 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代人力资源培训与开发第2版普通高校“十二五”规划教材·管理学系列》通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果，阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉，解决了培训产生的机制问题 介绍了人力资源培训与开发的学习的范式与绩效范式，以及两个范式下相应的学习的理论与绩效理论 在基本理论的基础上，对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评估4个流程进行了充分的分析，并对员工辅导与咨询、职业开发与组织发展的基本概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。《现代人力资源培训与开发第2版普通高校“十二五”规划教材·管理学系列》丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论基础 突出并强调了中国人力资源培训与开发的实践 重视读者的人力资源培训与开发实践劋作能力的提升 在体例上突破了以
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现代人力资源开发与管理系列教程：工作分析与应用 马国辉、张燕娣、张培德、胡志民 编 华东理工大学出版 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
工作分析是一项实用性强、发展潜力大的管理技术，是人力资源管理领域中管理体制创新和工作规范化的基础与重要工具。 本着理论联系实际和学以致用的原则，本书从基本理论、实务操作和结果运用等方面对工作分析作了全面系统的介绍和阐述，并通过引导案例突出其应用性祀操作性，使读者通过对本教材的学习，不仅能对工怍分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握，而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理实践中去。
¥26.80定价：¥55.00 (4.88折)
现代人力资源开发与管理系列教程：薪酬设计与实施 张培德、胡圯 著；相正求、花军刚 编 华东理工大学出版 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《薪酬设计与实施》对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发，深入探讨了薪酬的各种分类，把薪酬管理提升到了战略性薪酬管理的高度，并从薪酬管理最主要的原则出发。首先是公平和公正性原则，以基于工作本身的薪酬制度，基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正；其次是坚持激励性原则，对于广大员工来说，我们的薪酬设计应该努力注意到要有激励性，基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则而写的；最后就是竞争性原则，怎样才能满足这一原则呢?书中有关确定薪酬水平的探讨，如何通过调研确定具有竞争性薪酬水平，更好地留住优秀员工等内容作了详细阐述。就一家企业而言，切实把握这三大原则并根据自己的实际情况，就可进行全面而正确的
¥19.58定价：¥41.56 (4.72折)
现代人力资源开发与管理系列教程：人事规划与实务 顾铮铮 华东理工大学出版社 9787562827276
¥22.00定价：¥22.00
现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询朱庆阳 编华东理工大学出版社9787562827726 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询》深入剖析了人力资源服务业相关产品的定义、服务流程以及操作案例，帮助考生全面梳理人力资源各业态的发展情况。 《现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询》从人力资源服务业的市场定垃、品牌打造、产品开发、流程梳理、技术支持、顾问水平以及管理体系等角度对行业各业态进行了系统研究与深刻分析。 《现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询》多角度、全方位地介绍了行业发展情况，为人力资源管理专业学生今后的实际操作奠定了坚实的基础。同时，《现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询》也是成为一名优秀人力资源顾问的工具。
¥54.00定价：¥211.00 (2.56折)
现代人力资源开发与管理系列教程：薪酬设计与实施 张培德 华东理工大学出版社 9787562824336
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现代人力资源开发与管理系列教程：人力资源服务与咨询 朱庆阳 华东理工大学出版社 9787562827726
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现代企业人力资源培训与开发 编者:汪昕宇|责编:舒松 中央民族大学 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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上海自考教材05963 5963绩效考核与管理（第二版）张培德 现代人力资源开发与管理系列教程 华东理工大学出版社
¥39.00定价：¥39.00
现代人力资源管理：理论与实践 张建民、陶小龙、林丽 著 9787548200352 云南大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
从我国加入WTO之后，我国企业面临的外部环境更为动荡，竞争更为激烈。如何在这样的形势下求生存、谋发展？关键在于搞好人力资源管理，真正实现从传统人事管理向现代人力资源管理或战略人力资源管理的转变。
¥51.40定价：¥103.80 (4.96折)
现代人力资源管理系列教材：薪酬与福利管理 李燕荣 编 9787561826119 天津大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
薪酬与福利问题是人力资源管理中的核心问题之一。业界人士在谈论各单位、各企业的人力资源管理现状时，经常说到人力资源管理中存在的问题及不尽如人意之处，如很多企业发生频繁的人员流动和“兵变”，问题多是出在薪酬福利上面。客观地讲，我国企业的薪酬与福利还没有起到应有的保障和激励作用。 而什么是好的薪酬与福利管理是不可能有唯一答案的。但有一点我们相信并一直在努力探索，那就是，薪酬与福利管理是一门技术性很强的管理科学，其设计和实施有内在的规律和基础。结合专业教学和企业咨询，从员工的角度思考和探索：什么样的薪酬和福利最受欢迎？怎样的薪酬福利管理最愿接受和配合？从企业管理的角度思考和探索：企业能提供什么样的薪酬和福利?企业的薪酬与福利管理是否具有竞争性、激励性和战略契合性？……相对于其他人力资
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现代人力资源管理学 李宝元 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代组织通用人力资源管理学精品教材 现代人力资源管理学（第2版）》紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念，在对HR领域既有成果进行“创造性转述”的基础上，构建了一套自有特色、逻辑严谨、内容完整的人力资源管理学科体系。《现代组织通用人力资源管理学精品教材 现代人力资源管理学（第2版）》以“战略性激励”为主线，分“基本原理”、“变革规制”、“焦点职能”和“多元实践”四篇，共十四章内容（见下图），全面系统、重点突出、切合实际、科学逻辑地展现了现代组织人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键劋作技法。
¥9.69定价：¥59.07 (1.65折)
现代人力资源管理：理论与实践 张建民、陶小龙、林丽 著 云南大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
从我国加入WTO之后，我国企业面临的外部环境更为动荡，竞争更为激烈。如何在这样的形势下求生存、谋发展？关键在于搞好人力资源管理，真正实现从传统人事管理向现代人力资源管理或战略人力资源管理的转变。
¥51.00定价：¥103.00 (4.96折)
现代人力资源管理学 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代组织通用人力资源管理学精品教材 现代人力资源管理学（第2版）》紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念，在对HR领域既有成果进行“创造性转述”的基础上，构建了一套自有特色、逻辑严谨、内容完整的人力资源管理学科体系。《现代组织通用人力资源管理学精品教材 现代人力资源管理学（第2版）》以“战略性激励”为主线，分“基本原理”、“变革规制”、“焦点职能”和“多元实践”四篇，共十四章内容（见下图），全面系统、重点突出、切合实际、科学逻辑地展现了现代组织人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键劋作技法。
¥6.25定价：¥42.50 (1.48折)
现代人力资源管理学 李宝元 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代组织通用人力资源管理学精品教材 现代人力资源管理学（第2版）》紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念，在对HR领域既有成果进行“创造性转述”的基础上，构建了一套自有特色、逻辑严谨、内容完整的人力资源管理学科体系。《现代组织通用人力资源管理学精品教材 现代人力资源管理学（第2版）》以“战略性激励”为主线，分“基本原理”、“变革规制”、“焦点职能”和“多元实践”四篇，共十四章内容（见下图），全面系统、重点突出、切合实际、科学逻辑地展现了现代组织人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键劋作技法。
¥9.59定价：¥58.77 (1.64折)
现代人力资源管理/普通高等教育“十一五”国家级规划教材 张培德 编 科学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。人力资源管理涉及心理学、管理学、法学、经济学，以及社会学、组织行为学、人才学、教育学、计算机科学等广泛的学科，已经成为2I世纪一门新兴的、复合型的综合学科。 《现代人力资源管理(第2版)》围绕人力资源管理中经常遇到的任人、育人、用人、护人等重要环节，对如何在招聘中克服信息的不对称、提高组织的竞争力、激励员工、加强团队的协作、薪酬设计和绩效管理、加强人际关系、处理冲突、解决劳资纠纷、保护人力资源等许多热点问题，进行了分析和研究。《现代人力资源管理(第2版)》既重理论，又重实务；既重案例分析讨论，又重逻辑思维梳理；既重HR重要环节的研究，又重热点问题分析。《现代人力资源管理(第2版)》内容新颖、超前、实用，不仅能让读者获得知识，而且能对其解决
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现代人力资源管理：理论与实践 张建民、陶小龙、林丽 著 云南大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
从我国加入WTO之后，我国企业面临的外部环境更为动荡，竞争更为激烈。如何在这样的形势下求生存、谋发展？关键在于搞好人力资源管理，真正实现从传统人事管理向现代人力资源管理或战略人力资源管理的转变。
¥49.75定价：¥100.90 (4.94折)
现代人力资源管理：理论与实践 张建民、陶小龙、林丽 著 9787548200352 云南大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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¥47.00定价：¥182.00 (2.59折)
现代人力资源管理：理论与实践 张建民、陶小龙、林丽 著 云南大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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¥50.91定价：¥102.22 (4.99折)
现代人力资源开发与管理系列教程：薪酬设计与实施 张培德、胡圯 著；相正求、花军刚 编 9787562824336 华【正 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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现代人力资源开发与管理实践新探 陈佳杰, 刘蛟, 雒国彧著 线装书局 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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现代人力资源开发与管理系列教程：薪酬设计与实施 张培德、胡圯 著；相正求、花军刚 编 9787562824336 华【售 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《薪酬设计与实施》对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发，深入探讨了薪酬的各种分类，把薪酬管理提升到了战略性薪酬管理的高度，并从薪酬管理最主要的原则出发。首先是公平和公正性原则，以基于工作本身的薪酬制度，基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正；其次是坚持激励性原则，对于广大员工来说，我们的薪酬设计应该努力注意到要有激励性，基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则而写的；最后就是竞争性原则，怎样才能满足这一原则呢?书中有关确定薪酬水平的探讨，如何通过调研确定具有竞争性薪酬水平，更好地留住优秀员工等内容作了详细阐述。就一家企业而言，切实把握这三大原则并根据自己的实际情况，就可进行全面而正确的
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现代人力资源开发规划与管理优化策略胡文平中译出版社9787500177593
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现代人力资源开发与管理实践新探陈佳杰线装书局9787512058934 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代人力资源开发与管理探析 杨富云，崔涵，李王琦著 中译出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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现代人力资源开发与管理实践新探陈佳杰线装书局9787512058934
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现代人力资源开发规划与管理优化策略赵尊香中译出版社9787500177593 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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¥9.23定价：¥57.69 (1.6折)
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¥10.03定价：¥60.09 (1.67折)
现代人力资源开发与管理系列教程：企业战略与HR规划 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
在经济全球化的今天，人力资源已成为企业乃至整个国家的第一资源。增强我国企业的核心竞争力，提升我国人力资源管理的专业化水准已经箭在弦上。 《现代人力资源开发与管理系列教程：企业战略与HR规划》从战略管理理论出发，对人力资本增值理论、人力资源战略及其企业竞争力、组织建设、人力资源信息管理、人力资源供求与预测、人力资源规划部署等方面进行了充分务实地论述，阐明了人力资源战略与规划是企业人力资源管理的方向性规划。《现代人力资源开发与管理系列教程：企业战略与HR规划》采用精悍的案例分析、思考题、小结等结构方式，充分演绎了人力资源管理的特色。 作为一部问题解决明确、案例分析清晰、内容新颖务实的教材，《现代人力资源开发与管理系列教程：企业战略与HR规划》适用于人力资源管理和相关专业的本科生、人力资源
¥21.17定价：¥43.74 (4.84折)
现代人力资源开发与管理探析杨富云中译出版社9787500178545 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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新编现代酒店人力资源开发与管理实务全书 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
结合现代国际经验集合专业管理智慧酒店生意的兴隆，源自酒店员工的激情工作 酒店员工对工作的全情投入，依靠酒店科学的管理体系维护。人力资源管理是现代酒店运营与管理的重要组成部分。本书全面系统地阐述了酒店人力资源管理中的基本要点，力求突出实用性与可劋作性，站在时代前沿，理论联系实际，结合酒店业的行业特征，加深读者对于人力资源管理理论的理解和加强实际运用的能力。全书注重实践，综合了酒店行业人力资源管理工作的重点及具体做法，具有十分实用的特色。
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现代军事人力资源制度体系 欧建平 社会科学文献出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书运用系统论方法，创造性地提出了军事人力资源制度体系架构的设计理念、总体描述和功能设定；运用从物理到事理再到人理的综合集成方法(WSR) 方法，对以职业发展为主轴的现代军事人力资源制度体系多维模型进行了具有独创性的描述；运用工程化方法提出了构建现代军事人力资源制度体系的路线图、施工图，体现了理论与实践相统一、历史与现实相统一、定性与定量相统一、共性与个性相统一、论证阐述与图表说明相统一的鲜明特色。
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现代组织通用人力资源管理学精品教材 现代组织薪酬管理学 李宝元、王长城 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代组织通用人力资源管理学精品教材 现代组织薪酬管理学》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景武展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利组织等薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精炼劋作技术。
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现代企业管理流程图：人力资源行政办公卷 王道华 著 上海交通大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《现代企业管理流程图：人力资源行政办公卷》展示了一个企业的管理过程中，一些共性的、必要的、日常的事务处理过程。并以易于理解、易于使用的形式呈现给广大读者。有了《现代企业管理流程图：人力资源行政办公卷》的帮助，管理者在处理他们所面对的问题时，就像有一位管理咨询专家站在身旁一样。这对企业及管理者肯定大有裨益。 《现代企业管理流程图：人力资源行政办公卷》是《现代企业管理流程图》丛书(共五卷)中的人力资源·行政办公卷。内容涵盖人力资源管理和行政办公管理的各个环节。其中涉及人力资源的管理流程56个、行政办公的管理流程38个，总计94个。该书没有冗长、抽象的理论，而是通过简洁、直观的图表形式对企业的管理活动以及整个运作过程做了详细的说明和剖析，实用性非常强。读者只要融会贯通，灵活运用，创新性思维，
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现代医院人力资源管理变革咨询实战解码 赵斌 著 华中师范大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《现代医院人力资源管理变革咨询实战解码》是由现代医院职业院长和知名实战型管理咨询专家编著的一部理论与实践高度结合的医院人力资源管理变革咨询实战指南。从医院管理咨询的角度，着力探索适应医院当前改革和未来发展需要的人力资源管理变革之路。书中既有前沿性的理论观点，同时又融合了作者从事医院人力资源管理变革咨询的实战经验与体会，通过对有实用价值的人力资源管理方案的解析和从实际工作中提炼出的实战技巧的介绍，帮助医院管理者建立现代医院卓有成效的人力资源管理体系，提升核心竞争力。 全书共分为四篇：第一篇，现代医院人力资源管理咨询概述；第二篇，现代医院人力资源管理咨询业务流程；第三篇，现代医院人力资源管理咨询的主要内容；第四篇，现代医院人力资源管理咨询全景案例解码。 《现代医院人力
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现代企业员工关系管理体系的制度分析----一种全面的战略性人力资源管理视角 刘昕 著 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
现代企业中的员工关系管理系统实际上是包括人力资源哲学、人力资源管理系统、企业战略以及组织文化等在内的一个完整体系，其中既有“硬件”系统，也有“软件”系统，并且它不仅要求在“硬件”和“软件”系统内部要分别具有一致性，而且要求两者之间必须能够很好地相容和匹配。这样一种具有高度内部一致性和明确的战略导向性的员工关系管理体系，不仅能够帮助企业赢得和维持竞争优势，而且能够实现真正意义上的J“以人为本”，帮助员工实现个人价值的*化并且找到生命的本质意义。本书首先从古典经济学和新制度经济学的理论出发，推导出两种不同类型的员工关系管理体系，然后对这两种员工关系管理体系的构成进行了讨论。接下来，本书系统地研究了美国和日本企业员工关系管理体系的历史发展以及*变化。最后，作者对中国企业的员工关系管理
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劳动经济与人力资源研究丛书：现代人员测评理论与实务 宋奇成、龙健 编 四川大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
统计资料表明，近年来在国际刊物发表的经济学论文中，金融学和劳动经济学论文占了将近一半。这说明，金融学和劳动经济学在这些年来是理论界最感兴趣的两个领域。但是，在我国，劳动经济学文献却相对要少得多。甚至可以说，劳动经济学在我国至今仍然是一个相对“冷门”的专业。在我看来，造成这种现状的原因是多方面的，但最主要的原因不外乎两个：研究方法上的原因和研究内容上的原因。
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法律基础与HR【达额立减】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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【正版】关键绩效指标 KPI的开发 实施和应用(原书第3版)现代企业人力资源管理方面的书籍KIP绩效考核公司管理领导书籍
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现代人力资源开发与管理系列教程 人力资源服务与咨询 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代人力资源开发与管理系列教程 人力资源服务与咨询》深入剖析了人力资源服务业相关产品的定义、服务流程以及劋作案例，帮助考生全面梳理人力资源各业态的发展情况。《现代人力资源开发与管理系列教程 人力资源服务与咨询》从人力资源服务业的市场定垃、品牌打造、产品开发、流程梳理、技术支持、顾问水平以及管理体系等角度对行业各业态进行了系统研究与深刻分析。《现代人力资源开发与管理系列教程 人力资源服务与咨询》多角度、全方位地介绍了行业发展情况，为人力资源管理专业学生今后的实际劋作奠定了坚实的基础。同时，《现代人力资源开发与管理系列教程 人力资源服务与咨询》也是成为一名人力资源顾问的工具。
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现代人力资源开发与管理系列教程 人力资源服务与咨询 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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人力资源开发与管理 9787030302977刘善敏科学出版社
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现代人力资源管理：理论与实践 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
从我国加入WTO之后，我国企业面临的外部环境更为动荡，竞争更为激烈。如何在这样的形势下求生存、谋发展？关键在于搞好人力资源管理，真正实现从传统人事管理向现代人力资源管理或战略人力资源管理的转变。
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