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人力资源管理[美]拜厄斯（Lloyd L.Byars）、鲁（Leslie W.Rue） 著；李业昆 注人民邮电出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
劳埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁教授所著的《人力资源管理》（第7版），是当今美国优秀的人力资源管理教材之一。自本书一版问世以来的20余年里，在美国先后有400多所大学和机构采用本书。2002年，本书（第6版）首次翻译成中文出版；2004年，本书第7版又完整翻译成中文出版。先后有北京工商大学、北京航空航天大学、北京大学、华中科技大学、上海大学等几十所高校和机构采用本书中译本作为教材、教参和培训用书。此次,由人民邮电出版社新曲线公司和麦格劳-希尔教育出版公司创新的这一“双语教学版”模式能够更好地满足教与学的需要。 本书具有以下特点： *全书结构体系完整、规范，理论和专业术语阐释清晰、简洁。 *实践性突出是本书一大特点。几乎每一个理论和专业术语都配有实例（“实践中的人力资源管理”专栏等）加以说明；
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人力资源管理 (美)拜厄斯(Lloyd L.Byars),鲁(Leslie W.Rue) 著, 人民邮电出版社 9787 【正版图书，满额减，电子发票】
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人力资源管理 劳埃德·拜厄斯 人民邮电出版社 9787115120175
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人力资源管理 劳埃德·拜厄斯、莱斯利·鲁 著；李业昆 译 9787115446237 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
劳埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁教授所著的这部《人力资源管理》是一部理论紧密联系实际的优秀教科书。全书共6编19章，系统介绍了人力资源管理规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬制度以及员工幸福等方面的内容，结构规范，体系完整。书中反映了人力资源管理理论的新进展，同时选用了新的公司实例和统计资料。它将对指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。
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人力资源管理 [美]拜厄斯,[美]鲁 著,李业昆等 译 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
人力资源管理（0版） 组织行为学（1版）
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你以为只要努力了，老板会主动给你涨工资？错！ 职场要的不是你的默默努力，而是大家能够看到你的业绩。 你以为你能力好，老板会给你涨工资？ 错！不管你的能力有多高，得让老板看得到。 你以为涨薪是由别人决定的？ 错！涨薪是靠你自己努力奋斗、主动争取的。 职场需要默默付出，也要做足 “表夫”。我们既要埋头苦干，拼业绩、拼能力、拼才气，也要对自己应得的报酬主动争取。市场经济时代，无论职场、生活还是情感，只有满换的基本原则，所有的关系才能得以长久地维系下去。 ; 不要害怕被拒接，不要担心自己的请求会给别人添麻烦，不要太在意别人如何看待勇敢请求的自己。我们并非贪婪地索取，而是和我们的请求对象做资源置换。大胆请求，去争取自己本该得到的。 ;
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《人力资源管理》（第9版）全书结构规范、体系完整，理论和专业术语阐释清晰、简洁。从一般管理者的视角来阐述人力资源管理，反映了人力资源管理理论的展。清晰、简洁的写作风格，结合大量的图表和实例，使《人力资源管理》（第9版）成为中国学生学资源管理专业知识的理想选择。本书采用了*的公司实例和统计资料，实践指导性强，值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。
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《工商管理双语教学通用系列 人力资源管理（双语教学通用版）（第9版）》英文版由劳埃德·拜厄斯和莱斯利·鲁所著，作为国外的同类教科书之一，深受学生和教师的欢迎。《人力资源管理》第9版双语教学通用版对英文版中的重点内容、生词术语进行了中文翻译、注释。《工商管理双语教学通用系列 人力资源管理（双语教学通用版）（第9版）》共分四编十三章，从一般管理者的视角来研究人力资源管理，系统地介绍了人力资源管理各个主要方面的理论和知识，以及它们在实践中的应用。作为双语版教材，本书具有幅度短小、体系结构完整、案例时新、通俗易懂等特点。本书可供人力资源管理等相关专业双语教学使用，也可为企业或其他组织的人力资源管理从业人员提供参考。
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莱斯利·W.鲁编著的《管理学(技能与应用第13版)》以成为一名成功的管理者所的技能为核心，主要从计划技能、组织和人员配备技能、领导技能和控制技能几大方面，以精练、直接、通俗易懂的方式阐述了管理学的基本原理和概念，每章都配有大量的案例分析、技能构建练习，非常适合中国学生阅读和教师教学需要。作者在第13版中对全书进行了全面修订。
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