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劳动关系程延园 编著中国人民大学出版社9787300135564 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《劳动关系（第3版）》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，受到本领域研究者、学生以及实际部门的广泛关注和好评，被多所高校选为教材。 《劳动关系（第3版）》系统地分析了西方国家劳动关系的基本理论、制度模式、理论观点与争论、价值判断以及实践模式，尤其是其劳动关系问题尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了我国劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。 《劳动关系（第3版）》根据近年来国内外劳动关系理论与实践的发展，作者进行了全面细致的修订：对重要概念和内容作了更详尽的解析：大幅更新或改写了部分章节，如第七章、第
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劳动关系程延园 著；萧鸣政 编科学出版社9787030497550 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
从制度安排上建立劳动关系协调机制，以适应现代工作环境的变革，是世界范围内劳动关系调整面临的共同难题。《劳动关系》以平衡劳动关系双方利益，追求劳资“双赢”为目标，全面概括了西方国家劳动关系的基本理论、理念观点、制度实践模式，总结了我国市场经济发展过程中劳动关系问题处理的经验做法。《劳动关系》与时俱进，在法规、实务数据上力求与实际一致；在内容上关注劳资关系议题的全球化，力求符合接轨国际的要求；在体系结构上力求完整、规范，理论与实践均衡结合，反映了劳动关系理论和实践的新进展。 《劳动关系》适合用做工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府和公共组织中的管理人员阅读参考。
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员工关系管理程延园复旦大学出版社9787309042634 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
中国有影响和具实力和人力资源院校，中国人民大学劳动人事学院组织编写。一套代表中国高水平、集理论性实践性于一身，符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、权威的教材。
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劳动关系（第5版）（面向21世纪人力资源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材；面向21世纪课程教材）
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劳动关系 （第四版） （十二五普通高等教育本科国 家级规划教材面向21世纪课程教材面 程延园 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”、“十二五”规划教材。本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技术和方法上提出了改进建议，较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需要。第四版是*新版，作者进行了全面细致的修订，及时更新了书中的案例和数据，并对各章都进行了不同幅度的修改和补充，其中，变动较大的章节有 第章、第3章、第5章、第6章、第8章、第4章、第5章等。本书适合用作
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劳动法与劳动争议处理（第2版）（高等学校经济管理类核心课程教材）
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劳动合同法教程 程延园 著 9787563817115 首都经济贸易大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）从起草、颁布到实施，引起了社会各界的广泛关注，利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。《劳动合同法》实施以来，劳动争议数量大幅度上升，部分地区劳动争议呈现“井喷”态势。一些企业为了减少和规避《劳动合同法》带来的影响，采取了诸如“买断工龄”、“重签合同”、“强行将员工派遣到新用人单位”，甚至另行注册公司等办法，试图将劳动者以往的工龄归零，以规避无固定期限劳动合同。一些劳动者为方便“跳槽”而拒签劳动合同，甚至采用“过度维权”、“非理性维权”的维权方式。企业、劳动者和社会有关方面对《劳动合同法》的一些规定存在模糊认识和理解上的分歧，使其在实施中遇到了一些矛盾和问题。2008年9月18日，国务院公布实施《劳动合同法实施条
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劳动关系（第5版） 编者:程延园//王甫希|责编:谷广阔 中国人民大学 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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