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人力资源开发与管理教学案例精选—工商管理教学案例精选.第2辑 胡君辰 主编 复旦大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等相关院系多年教堂衶的基础上,邀请各学科的博士生导师领衔,采取确立干课程,不断使用修订再版,及时补进新知识、新课程的“滚动开放”形式组织选题。丛书出版后,经二百余所大专院校近年来本科及工商管理硕士班的使用,己成为广大师生的教材,受到了普遍的欢迎。
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复旦版组织行为学 工商管理硕士(MBA)教材胡君辰杨复旦大学出版社9787309031881
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人力资源开发与管理(第4版) 大学管理类教材丛书 胡君辰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已是管理理论界和企业界的共识。加入世贸组织后,中国的企业面对的是全球企业的竞争,企业的竞争越来越激烈是必然的趋势。这既是一种挑战,也是一种机遇。要在严峻的竞争中脱颖而出,好的途径就是充分开发、科学管理人力资源。本书从人力资源开发与管理的视角,结合管理心理学和组织行为学,以企业组织的实践为导向,阐述了人力资源开发与管理的基本理论和可劋作的方法。内容涉及 工作生活质量和提高生产力、人力资源计划、工作分析、员工招聘、测试、员工培训与开发、职业计划和职业管理、绩效评估、报酬系统、人力资源会计、中小企业人力资源管理、高科技企业人力资源管理、教学案例等方面。本书十分适合管理类院校、商学院等相关本科专业和MBA的教学所需。也十分
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组织行为学 胡君辰、杨永康 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国加入世界贸易组织(WTO)后,企业面临越来越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战胜竞争对手,不断发展壮大,单单靠雄心壮志是不够的,还需要相应的技能。掌握组织行为方面的知识是企业家的一种技能。《工商管理硕士(MBA)教材 组织行为学》以组织行为学的理论为基础,主要从企业组织的视角,阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可劋作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、裙体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构、组织文化、组织改革等方面。书中还配备了若干个案例。
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组织行为学 胡君辰、杨永康 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国加入世界贸易组织(WTO)后,企业面临越来越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战胜竞争对手,不断发展壮大,单单靠雄心壮志是不够的,还需要相应的技能。掌握组织行为方面的知识是企业家的一种技能。《工商管理硕士(MBA)教材 组织行为学》以组织行为学的理论为基础,主要从企业组织的视角,阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可劋作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、裙体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构、组织文化、组织改革等方面。书中还配备了若干个案例。
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人力资源开发与管理 胡君辰 主编【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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人力资源开发与管理(第4版) 大学管理类教材丛书 胡君辰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已是管理理论界和企业界的共识。加入世贸组织后,中国的企业面对的是全球企业的竞争,企业的竞争越来越激烈是必然的趋势。这既是一种挑战,也是一种机遇。要在严峻的竞争中脱颖而出,好的途径就是充分开发、科学管理人力资源。本书从人力资源开发与管理的视角,结合管理心理学和组织行为学,以企业组织的实践为导向,阐述了人力资源开发与管理的基本理论和可劋作的方法。内容涉及 工作生活质量和提高生产力、人力资源计划、工作分析、员工招聘、测试、员工培训与开发、职业计划和职业管理、绩效评估、报酬系统、人力资源会计、中小企业人力资源管理、高科技企业人力资源管理、教学案例等方面。本书十分适合管理类院校、商学院等相关本科专业和MBA的教学所需。也十分
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人力资源开发与管理 胡君辰 主编 复旦大学出版社【正版书籍 无忧售后】
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组织行为学 胡君辰、杨永康 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国加入世界贸易组织(WTO)后,企业面临越来越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战胜竞争对手,不断发展壮大,单单靠雄心壮志是不够的,还需要相应的技能。掌握组织行为方面的知识是企业家的一种技能。《工商管理硕士(MBA)教材 组织行为学》以组织行为学的理论为基础,主要从企业组织的视角,阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可劋作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、裙体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构、组织文化、组织改革等方面。书中还配备了若干个案例。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787309137002 Author 作者 胡君辰 主编 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 354页 Publisher 出版社 复旦大学出版社 Publication Date 出版日期 2018-07-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已是管理理论界和企业界的共识。加入世贸组织后,尤其是越来越开放的今天,中国的企业面对的是优选企业的竞争,企业的竞争越来越激烈是必然趋势。这既是一种挑战,也是一种机遇。要在严峻的竞争中脱颖而出,专享的途径就是充分开发、科学管理人力资源。本书从人力资源开发与管理的视角,结合管理心理学和组织行为学,以企业组织的实践为导向,阐述了人力资源开发与管理
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