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人事测评理论与方法(第3版) 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 唐宁玉【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《2世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 人事测评理论与方法(第3版)》中较多的理论和研究成果对《2世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 人事测评理论与方法(第3版)》起到了学术支撑作用,但同时书中也引用了丰富的实践案例作为应用的参考,特别是一章所收录的四个案例是现实的真实反映,也可以作为学习中被评判的对象,书中所列举的一些方法具有较强的劋作性,如基于胜任力的指标体系的构建是目前许多组织关心的话题,《2世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 人事测评理论与方法(第3版)》也作了相应的介绍,体现了理论性和实践性的结合。
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“工商管理核心课系列教材新世纪高等学校教材”借鉴了国外一流大学教学模式和教学过程中的优秀做法,分析中国的基本国情,考察中国宏观经济和微观经济组织面临的文化背景和风俗习惯,研究中国学生特有的逻辑思维方式,以本土化为出发点,力争在知识体系、案例选择、编写体例、语言组织等方面做到以下几点:知识体系权威化;案例选择本土化;编写体例规范化;语言组织生动化。
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人事测评理论与方法 第四版第4版 唐宁玉 东北财经大学出版社 21世纪高等院校人力资源管理专业新系籍
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英汉双解人力资源与人事管理词典(第3版) 刘帮成、唐宁玉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着我国改革开放与现代化建设宏伟工程的全面推进,国际化已经成为当前社会许多层面的重要任务之一,其中管理研究与教学领域以及管理实践领域等更是推动国际化的排头兵。笔者在给研究生讲述“人力资源与组织行为专业英语”课程的时候,不少学生希望能被推荐或查找到一本专业而又全面的人力资源管理词典。在为有关组织提供人力资源与组织行为方面的培训和管理咨询的时候,我们也经常会被问及是否可以推荐人力资源管理方面的专业词典。笔者一直在努力地关注着这个事情。终于,经过东北财经大学出版社的推荐,我们发现了一本很不错的专业词典——这就是由A.Ivanovic和P.H.Collin两人合作编写的《人力资源与人事管理词典》。在翻译的过程中,我们发现这本专业词典具有以下几个特点 ()词条全面,覆盖广泛。这本专业词典涵盖了人力资源与人事管理
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组织行为与管理 唐宁玉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工商管理核心课系列教材·新世纪高等学校教材 组织行为与管理》讨论了组织行为的研究领域、理解和管理个体行为、裙体行为和人际关系影响、组织过程、组织设计、变革和创新等内容,克服了同类书中对于国内本土研究的引用不足,或者对于本土案例涉及较少的不足。《工商管理核心课系列教材·新世纪高等学校教材 组织行为与管理》不仅适合作为国内各高等院校管理专业和其他经济与管理类本科生、研究生的教材,也可作为社会各类培训教材和参考资料,以及供相关专业人员使用。
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组织行为与管理 唐宁玉 北京师范大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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走出成功的陷阱 依恋探索复杂成熟度与组织变革 [荷兰]彼得·P.罗【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在管理界,人们如此频繁地谈论持续变革,几乎把这个词变成了一种媚俗。然而环顾四周我们就是发现,将理念付诸现实会遇到怎样的困难。许多企业陷入困境。它们的规则、程序和权力政治开始在变革过程中占据上风,在日常运作中变得越来越重要,压制了企业寻找新方法以更好服务顾客或降低成本的努力。令人吃惊的是,往往是*成功的企业反而更可能落入这样的陷阱。当业务发展顺利时,我们会放松警惕。人们倾向于找出一种简单的成功秘方然后一味重复,而不管形势发生了怎样的改变。那么,有没有突破这种困难的方法?成功的企业如何才能保持环境适应性,不至于躺倒在成功的过去而走向衰落。彼得·罗伯森在过去的30年里一直从事变革管理和成长战略的咨询,他将自己的丰富经验总结在本书中。作者没有向管理界提出一个简单的配方。相反,他识别出了
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人事测评理论与方法 唐宁玉 编 东北财经大学出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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中国工作场所中的代际与价值观研究 唐宁玉,张凯丽,王玉梅 科学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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组织行为与管理 唐宁玉 北京师范大学出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:人事测评理论与方法 唐宁玉 东北财经大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:人事测评理论与方法(第四版)》由东北财经大学出版社出版。
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英汉双解人力资源与人事管理词典 刘帮成,唐宁玉 等译注 东北财经大学出版社有限责任公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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国际人力资源管理 埃文斯,帕希科,巴苏科斯 著,唐宁玉 等译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人事测评理论与方法 唐宁玉 主编 东北财经大学出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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人力资源多样化和包容性管理 唐宁玉,陈驰茵,黄秋风 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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人事测评理论与方法 唐宁玉 主编 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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人事测评理论与方法 唐宁玉 编 东北财经大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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培训与开发(第5版面向21世纪人力资源管理系列教材普通高等教育十一五规划
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项目变革管理 (美)哈林顿 等著,唐宁玉 等译 机械工业出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
预见、接受以及利用变革的能力将创新者和跟随者区分开来。使用《项目变革管理》中的练习、案例分析不仅能够帮助你理解项目变革,同时也使你能在各个层次上掌握项目变革——将其从不受欢迎的烦恼之事转化为创新的武器,并推动你的组织进入21世纪。
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备考2022 安徽自考教材06090 6090人事测评理论与方法 第四版 唐宁玉 东北财经大学出版社 2016版 人力资
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培训与开发(第5版) 主编:石金涛 唐宁玉 /中国人民大学出版社 正版新书,电子发票,量大优惠,贴心售后,有问题联系在线客服,赠品随机。
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中国工作场所中的代际与价值观研究【正版图书 下单立减】 【正版现货,放心下单】
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人事测评理论与方法 唐宁玉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书版于2002年出版后,承蒙同行和读者厚爱,已在多家高校的人力资源管理专业和其他相关专业中得到使用,得到诸多积极反馈,并在2004年获得国家人事部全国第四次人事科研成果三等奖。第二版在版的基础上,根据国内外最近的研究成果,对有关章节进行了补充和修改。具体为,第l章对我国人事测评发展的阶段进行了补充 第2章对人事测评的一些基本概念进行了介绍和补充 第3章对基于胜任力的指标设定方法进行了更为详细的说明,并比较了工作分析和胜任力方法的异同 第4章增加了对大五人格测验的介绍 第5章对目前常用的几种面试方法进行了更为详细的介绍 第6章对评价和发展中心的新近发展和未来趋势进行了补充和介绍 第7章对绩效评估方法的最近发展有所更新,增加了关键业绩指标方法的内容 第0章补充了不同测验的效度的元分析所得到的结果。除了在这
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787313212009 Author 作者 黄秋风 唐宁玉 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 151页 Publisher 出版社 上海交通大学出版社 Publication Date 出版日期 2019-07-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 外在激励是组织常用的激励手段之一。但以往关于外在激励对创造力的影响呈现不同的理论观点,且研究主要关注外在激励保证水平的作用,鲜有研究关注外在激励相对比较对创造力的影响。基于此,本研究探讨外在激励及其支付框架、社会比较对创造力的影响,以探究外在激励保证水平及相对水平是否能够促进个体创造力,及在何种条件下可以促进创造力。
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