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人事测评理论与方法(第3版) 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 唐宁玉【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《2世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 人事测评理论与方法(第3版)》中较多的理论和研究成果对《2世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 人事测评理论与方法(第3版)》起到了学术支撑作用,但同时书中也引用了丰富的实践案例作为应用的参考,特别是一章所收录的四个案例是现实的真实反映,也可以作为学习中被评判的对象,书中所列举的一些方法具有较强的劋作性,如基于胜任力的指标体系的构建是目前许多组织关心的话题,《2世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 人事测评理论与方法(第3版)》也作了相应的介绍,体现了理论性和实践性的结合。
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人事测评理论与方法 唐宁玉 编 东北财经大学出版社【.正版】
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人事测评理论与方法 唐宁玉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书版于2002年出版后,承蒙同行和读者厚爱,已在多家高校的人力资源管理专业和其他相关专业中得到使用,得到诸多积极反馈,并在2004年获得国家人事部全国第四次人事科研成果三等奖。第二版在版的基础上,根据国内外最近的研究成果,对有关章节进行了补充和修改。具体为,第l章对我国人事测评发展的阶段进行了补充 第2章对人事测评的一些基本概念进行了介绍和补充 第3章对基于胜任力的指标设定方法进行了更为详细的说明,并比较了工作分析和胜任力方法的异同 第4章增加了对大五人格测验的介绍 第5章对目前常用的几种面试方法进行了更为详细的介绍 第6章对评价和发展中心的新近发展和未来趋势进行了补充和介绍 第7章对绩效评估方法的最近发展有所更新,增加了关键业绩指标方法的内容 第0章补充了不同测验的效度的元分析所得到的结果。除了在这
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组织行为与管理 唐宁玉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工商管理核心课系列教材·新世纪高等学校教材 组织行为与管理》讨论了组织行为的研究领域、理解和管理个体行为、裙体行为和人际关系影响、组织过程、组织设计、变革和创新等内容,克服了同类书中对于国内本土研究的引用不足,或者对于本土案例涉及较少的不足。《工商管理核心课系列教材·新世纪高等学校教材 组织行为与管理》不仅适合作为国内各高等院校管理专业和其他经济与管理类本科生、研究生的教材,也可作为社会各类培训教材和参考资料,以及供相关专业人员使用。
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英汉双解人力资源与人事管理词典(第3版) 刘帮成、唐宁玉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着我国改革开放与现代化建设宏伟工程的全面推进,国际化已经成为当前社会许多层面的重要任务之一,其中管理研究与教学领域以及管理实践领域等更是推动国际化的排头兵。笔者在给研究生讲述“人力资源与组织行为专业英语”课程的时候,不少学生希望能被推荐或查找到一本专业而又全面的人力资源管理词典。在为有关组织提供人力资源与组织行为方面的培训和管理咨询的时候,我们也经常会被问及是否可以推荐人力资源管理方面的专业词典。笔者一直在努力地关注着这个事情。终于,经过东北财经大学出版社的推荐,我们发现了一本很不错的专业词典——这就是由A.Ivanovic和P.H.Collin两人合作编写的《人力资源与人事管理词典》。在翻译的过程中,我们发现这本专业词典具有以下几个特点 ()词条全面,覆盖广泛。这本专业词典涵盖了人力资源与人事管理
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英汉双解人力资源与人事管理词典 刘帮成,唐宁玉 等译注 东北财经大学出版社有限责任公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787313212009 Author 作者 黄秋风 唐宁玉 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 151页 Publisher 出版社 上海交通大学出版社 Publication Date 出版日期 2019-07-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 外在激励是组织常用的激励手段之一。但以往关于外在激励对创造力的影响呈现不同的理论观点,且研究主要关注外在激励保证水平的作用,鲜有研究关注外在激励相对比较对创造力的影响。基于此,本研究探讨外在激励及其支付框架、社会比较对创造力的影响,以探究外在激励保证水平及相对水平是否能够促进个体创造力,及在何种条件下可以促进创造力。
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培训与开发(第5版面向21世纪人力资源管理系列教材普通高等教育十一五规划
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培训与开发(第3版) 顾琴轩 石金涛 唐【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《普通高等教育“十一五”规划教材·面向2世纪人力资源管理系列教材 培训与开发(第3版)》介绍了现代培训与开发的基本概念和原理,培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估,着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势。适于人力资源管理专业和一般管理专业学生、教师以及从事管理工作的人员尤其是人力资源管理人员使用。
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人事测评理论与方法 唐宁玉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书版于2002年出版后,承蒙同行和读者厚爱,已在多家高校的人力资源管理专业和其他相关专业中得到使用,得到诸多积极反馈,并在2004年获得国家人事部全国第四次人事科研成果三等奖。第二版在版的基础上,根据国内外最近的研究成果,对有关章节进行了补充和修改。具体为,第l章对我国人事测评发展的阶段进行了补充 第2章对人事测评的一些基本概念进行了介绍和补充 第3章对基于胜任力的指标设定方法进行了更为详细的说明,并比较了工作分析和胜任力方法的异同 第4章增加了对大五人格测验的介绍 第5章对目前常用的几种面试方法进行了更为详细的介绍 第6章对评价和发展中心的新近发展和未来趋势进行了补充和介绍 第7章对绩效评估方法的最近发展有所更新,增加了关键业绩指标方法的内容 第0章补充了不同测验的效度的元分析所得到的结果。除了在这
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