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《科技人力资源共享研究》采用专题研究的形式,利用人力资源管理学、统计学、微观经济学、计量经济学等相关学科的理论和研究方法,定性分析和定量分析相结合,全面、系统地论述并分析科技人力资源流动的影响因素及效应、科技人力资源共享的模式及组织结构、科技人力资源共享绩效评价等。《科技人力资源共享研究》通过搜集国内外关于科技人力资源流动、共享以及人力资本研究等方面的文献,进行归纳总结,分析现有研究的不足,借鉴前人的研究成果,深入分析科技人力资源流动的影响因素及效应,并在此基础上构建共享机制。《科技人力资源共享研究》以高校、科研院所和高新技术企业的人力资源为调查对象,收集关于科技人力资源的相关数据,以此为基础,形成具体的研究思路、概念模型和理论假设。《科技人力资源共享研究》通过对科技人
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《中国式精益化管理刘永行内部讲话》,是对刘永行管理思想的全面解读,也是中国式精益化管理的实践。书中几乎包含了刘永行在东方希望集团各个发展时期的内部讲话以及媒体对话,尤其是在精益化管理方面的讲话。刘永行用最通俗和简单的语言揭示出了企业管理的本质,充分体现出了他对企业的高超能力。《中国式精益化管理刘永行内部讲话》中,绝大部分内容忠实于刘永行讲话原稿,一小部分由整理者唐勇和王林农根据对刘永行管理精神的理解梳理提炼而成,可以说是刘永行最真实、直接、清晰的展示,势必能对企业界特别是广大生产制造业的管理者有所帮助和借鉴。
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销售指标 每个销售经理和绩效考核主管都应该掌握的销售绩效管理工具 王林建、丁彦之【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《销售指标》对销售进行管理不仅可以化繁为简,把销售运行状况简化为一系列能够反映全貌的销售指标,提高工作绩效,还可以根据指标所反映出来的情况,随时对销售进行诊断,使销售管理人员能够及时调整原有销售计划或者销售计划执行中存在的问题。因此,销售指标管理正在受到越来越多的销售管理人员的关注。但是,大多数企业只是采用了几个零散的财务指标,用来计算销售人员的薪酬和对销售的事后分析,并没有建立起一套严密的、全面的、系统化的销售指标管理体系。《销售指标》针对销售指标实际应用中指标结构失衡、重结果轻过程、逻辑关系不明的缺陷,以一个制造商的视角,深入探讨了如何建立并运用销售指标体系作为工具管理销售工作的内容,以期为销售管理人员提供一个全方位、多角度、准确而又有深度的、全新的销售管理工具,用于组
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人力资源管理概论【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标,人力资源管理者角色与职责,人力资源管理部门设置,环境与人力资源管理 人力资源规划,工作分析,招聘,测试与选拔等内容。
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跨国经营理论与实务 王林生 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
党的十四届三中全会以来,我国的改革开放加大了力度和步伐,有中国特色的社会主义市场经济体制的构建,我国对外经贸与国际经贸接轨的客观要求,极大地推动了我国对外贸易与经济合作的发展。面对新的形势,从事外经贸工作的人员迅速更新观念,更新知识。提高自身参与国际经贸的能力,已经成为一项迫切的任务和每一个人的强烈愿望。
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《授权如何才有效 管理者不可不防的七个错误》对企业授权中出现的各种问题进行了说明和剖析,并针对各种问题提出了解决思路和方法,使企业管理者在建立授权体系时能有效地规避这些问题,从而实现各种管理权力在企业内的有效分配和落实,将企业管理者从事务性工作中解放出来,促使各级管理者真正承担起相应责任。
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