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阅读《管理研究方法原理与应用》,您会对如下议题有深刻的认识: 什么是一个好的理论,什么不是.. 管理学研究模型构建的惯常模式 论文写作的注意事项与具体技巧 测量工具开发的程序与具体评估方法 比较研究方法及比较研究中应注意的问题 回归方法的特殊应用:重新认识“多元回归” 在管理学研究中如何用好结构方程模型 不同层次数据之间的链接与转换 交互效应图形的简易绘制方法 《管理研究方法原理与应用》适合作为管理学、心理学、教育学与社会学等领域的研究生学习用书,也可供管理咨询等从业人员进行量化研究时参考。
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《旧制度时期的地下文学》将18世纪的一个分裂的社会组合起来。在革命前的法国,这个社会或者说是黑社会以制作和传播非法文学为生。当时,这个社会对于其创始者之外的其他人来说,是隐形的,而且自那以后,即被历史掩埋,以至于看起来很难被挖掘。为什么我们甚至试图将其拼合回来?
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管理者能力评价与发展 彭剑锋、刘军、张成露【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管理者能力评价与发展》从中国企业管理者能力评价与能力建设的问题出发,提出对导致中国企业管理者”不能与不继”的四个关键问题 ”技术问题”、”渠道问题”、”标准模糊问题”和”资源稀缺问题”的解决方案——管理者能力发展计划。在人力资源管理体系中引入管理者能力发展计划,按照规范完整的流程进行劋作与管理,能够有效的提高管理者裙体的素质,从而解决中国企业管理人才匮乏的危机。管理者的能力,既决定了企业在当前市场竞争中的优劣成败,也决定了企业是否能够将一时的成功延续下去,从而走向持久的辉煌。
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20世纪马克思主义发展史 第2卷 19世纪末至十月革命前马克思主义的发展 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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管理者能力评价与发展【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《管理者能力评价与发展》系统地阐述了管理者能力发展计划,此系统主要包括四个核心内容:建立"潜才库"; 建立管理者素质模型;引入管理者能力测评工具;针对能力特点,选择高效的培养方法。针对建立"潜才库",提出了设置多层次的潜才库的概念,系统介绍了选拔潜才的程序,以及确立潜才库人员数量、制定潜才提名标准、进行提名的原则和方法;针对管理者素质模型,提供了以行为描述为核心的FPEB管理者素质模型研究框架,用四个维度来体现对管理者素质系统、全面的要求,为企业建立适应本企业的管理者素质模型提供了系统全面的参照;进一步根据FPEB模型的四种素质类型,详细阐述了与之相适应的测评方法,并提供了相关测评工具的样例;,通过详实的案例,说明了测评结果的应用范围、发展目标的制定方法和管理者能力发展的可行方法。 《管理
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20世纪马克思主义发展史(第二卷)1纪末至十月前马克思【映玥星图书】 【需要开票的用户 请联系客服 】
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正版!管理者能力评价与发展 9787300064857 中国人民大学出版社【正版图书,可开发票】
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日常生活心理学 [美]加德纳 刘军 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由于过多地强调心理学理论和研究、忽视这些知识在实践中的运用,结果包括许多心理学家和学家在内,人们的言谈举止常常违背众所周知的心理学原则。《日常生活心理学》的作者创造了个性化的互动环境,把心理学知识应用到日常生活中去,把对心理学的“知”与“行”结合在一起,使每个人都能直接感知和理解心理学及其实践。书中每章先概括了主要观念,然后探讨历史和当代的心理学研究和理论,并以各种方式加以实践。末尾都有用于快速记忆练习的小结、关键术语及定义。本书自始至终都贯穿着图片、卡通和引语,用以阐释要点、概述理论,帮者掌握其中最难理解的概念。作者对不正确或无确凿根据的心理学观点的披露,不但有助于读者了解某个心理学主题,而且能增强他们对各种信息的批判性思维和怀疑性分析,促进人们了解自身,消除对于日常行为
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20世纪马克思主义发展史(第2卷19世纪末至十月革命前马克思主义的发展)(精)/马克思主义
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