变革【正版图书，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野、适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
¥14.50定价：¥160.10 (0.91折)
组织行为学 第12版【达额立减】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
其他版本请见：《工商管理经典译丛：组织行为学（4版） 》 《组织行为学（2版）》自出版以来，已印刷了11个版本，现为2个版本。该版本仍保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调和的叙述手法，但入了近年来学术研究上的重大突破，使原本相对“柔性”的组织行为学知识，增加了科学的“刚性”。 本书适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生、MBA／EMBA及相关从业人员学习使用，还可作为企业管理人员在职学习和培训用书。
¥27.90定价：¥75.00 (3.72折)
文化与组织：心理软件的力量（第二版）（当代世界学术名著）【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
¥83.50定价：¥298.10 (2.81折)
文化与组织：心理软件的力量【正版图书，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
¥83.50定价：¥288.20 (2.9折)
文化与组织：心理软件的力量（第二版）（当代世界学术名著） 霍夫斯泰德 著,李原,孙健 译 中国人民大学出版社【正版】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥75.81定价：¥161.82 (4.69折)
管理思想史【正版书籍】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
管理活动古已有之。过去，人们只是以一种非正式的、自己认为的方式在管理。没有人真正研究过不同的管理方式效率如何。但是，随着组织变得更大、更复杂，有效的管理几乎成为高生产率带来的更多利润的同义词。雷恩博士追溯了管理历史和思想的演变，考察了早期人们认为有效的管理思想，并探讨了管理思想如何随着实践的发展和技术的变革而演变的过程。本书是任何想要认真解读管理哲学的历史、现在以及未来的读者的经典读物。 乔纳森?雷恩 当今的大多数管理者把知识的更新视为工作重心，鄙夷过去的思想和理论，视它们为陈旧和过时。然而，历史的车轮正是在轮回中前进。当中国的企业管理者为“人浮于事”、“出工不出力”、“流程不畅”等问题而寝食不安时，恐怕未曾科到那正是几十年甚百年前困
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组织行为学【放心购买】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
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组织行为学(第10版)【售后无忧】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
企业中最重要的资源是“人”，最严重的问题也是“人”。本书揭示了许多鲜为人知的“人”的行为规律及其活动机制，为管理者走进员工的内心世界，创造具有凝聚力的企业文化，提供了科学方法和真知灼见。 本书是美国组织行为学、圣迭戈大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯撰写的经典管理教科书，自出版以来已修订再版9次，持续20年，被美国许多大学和商学院选定为教材，并受到世界各地管理学界师生和企业界读者的欢迎。 本书共6篇19章，围绕组织行为学这个中心内容，分别从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力的角度，论述了组织管理中“人”的行为问题。尤其是作者从大量的研究案例和数据中归纳出许多新颖而独辟蹊径的观点，如群体；冲突的观点，作者认为程度的冲突有利于改善组织的运作绩效等，此类论述常常使人耳目一新。本书不
¥19.00定价：¥46.00 (4.14折)
组织行为学 (美)罗宾斯 著,孙健敏,李原 译 中国人民大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业中最重要的资源是“人”，最严重的问题也是“人”。本书揭示了许多鲜为人知的“人”的行为规律及其活动机制，为管理者走进员工的内心世界，创造具有凝聚力的企业文化，提供了科学方法和真知灼见。 本书是美国组织行为学、圣迭戈大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯撰写的经典管理教科书，自出版以来已修订再版9次，持续20年，被美国许多大学和商学院选定为教材，并受到世界各地管理学界师生和企业界读者的欢迎。 本书共6篇19章，围绕组织行为学这个中心内容，分别从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力的角度，论述了组织管理中“人”的行为问题。尤其是作者从大量的研究案例和数据中归纳出许多新颖而独辟蹊径的观点，如群体；冲突的观点，作者认为程度的冲突有利于改善组织的运作绩效等，此类论述常常使人耳目一新。本书不
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组织行为学【正版图书，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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本书共收集了《哈佛商业评论》992-997年间发表的关于组织变革的8篇文章，分别从变革失败的原因、公司愿景规划的建立、变革过程的把握、公司的思维方式、员工对变革的抵制、产业再造、结果导向的变革方案等方面，论述了变革的原则、技术和方法。每篇文章的主题都是我国企业目前所面临的问题 变革的动力究竟来自哪里，是企业外部的市场或政策压力，还是组织内部的自我觉醒?变革的推动力是什么，是公司的高层领导，还是外部顾问?变革如何进行，是彻底改造，还是循序渐进?变革的阻力是什么，是资源匮乏，还是思想僵化?如何使深陷困境的企业起死回生?如何把不利的外部环境转变成有利因素?如何使变革方案卓有成效了从书中对西方企业实践的描述和分析中，相信你会找到相应的答案。主要内容 ·领导变革 为什么企业转型的努力会失败？·构建公司的愿景
¥11.64定价：¥55.47 (2.1折)
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野、适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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变革 李原,孙健敏 中国人民大学出版社【正版现货】 正版图书，本店套装图书默认为单本，您下单前可咨询在线客服，谢谢！
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野、适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
¥6.20定价：¥26.49 (2.35折)
本书共收集了《哈佛商业评论》992-997年间发表的关于组织变革的8篇文章，分别从变革失败的原因、公司愿景规划的建立、变革过程的把握、公司的思维方式、员工对变革的抵制、产业再造、结果导向的变革方案等方面，论述了变革的原则、技术和方法。每篇文章的主题都是我国企业目前所面临的问题 变革的动力究竟来自哪里，是企业外部的市场或政策压力，还是组织内部的自我觉醒?变革的推动力是什么，是公司的高层领导，还是外部顾问?变革如何进行，是彻底改造，还是循序渐进?变革的阻力是什么，是资源匮乏，还是思想僵化?如何使深陷困境的企业起死回生?如何把不利的外部环境转变成有利因素?如何使变革方案卓有成效了从书中对西方企业实践的描述和分析中，相信你会找到相应的答案。主要内容 ·领导变革 为什么企业转型的努力会失败？·构建公司的愿景
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变革 李原,孙健敏【正版保证】. 全国三仓发货，物流便捷，正版书放心购买！
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野、适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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变革 李原,孙健敏 中国人民大学出版社，【正版现货】 正版图书，本店套装图书默认为单本，您下单前可咨询在线客服，谢谢！
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野、适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
¥6.20定价：¥14.58 (4.26折)
变革 李原,孙健敏 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野、适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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正版 管理学 第11版 斯蒂芬罗宾斯 中文版工商管理经典译丛 中国人民大学罗宾斯管理学
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文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著,李原,孙健 译 中国人民大学出版社【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度 个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度 短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复、扩展或验证了
¥43.10定价：¥150.21 (2.87折)
文化与组织 心理软件的力量（第2版） 霍夫斯泰德 李原、孙【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度 个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度 短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复、扩展或验证了
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文化与组织 心理软件的力量（第2版） 霍夫斯泰德 李原、孙【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度 个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度 短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复、扩展或验证了
¥57.59定价：¥193.63 (2.98折)
文化与组织 心理软件的力量（第2版） 霍夫斯泰德 李原、孙 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度 个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度 短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复、扩展或验证了
¥67.33定价：¥221.10 (3.05折)
文化与组织 心理软件的力量（第2版） 霍夫斯泰德 李原、孙【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度 个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度 短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复、扩展或验证了
¥45.05定价：¥156.18 (2.89折)
文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德【正版图书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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¥35.35定价：¥127.37 (2.78折)
文化与组织 心理软件的力量（第2版） 霍夫斯泰德 李原、孙 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度 个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度 短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复、扩展或验证了
¥66.89定价：¥221.76 (3.02折)
文化与组织 心理软件的力量（第2版） 霍夫斯泰德 李原、孙【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度 个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度 短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的般的权威观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织 心理软件的力量（第2版）》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复、扩展或验证了
¥49.90定价：¥170.65 (2.93折)
变革--《哈佛商业评论》精粹译丛 科特 等 著,李原,孙健敏 译 中国人民大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
为什么企业转型的努力会失败?如何构建公司的远景规划、改造企业内部结构？没有韦尔奇的变革就没有今天的汽车王国通用，没有郭士纳的改革也就没有今天的蓝色巨人IBM：哈佛商业评论教你管理变革的艺术，使你重塑企业形象。
¥3.00定价：¥13.37 (2.25折)
企业文化—企业生活中的礼仪与仪式【售后无忧】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
《企业文化》是一部关于价值观对组织身份和绩效产生重要影响的开创性著作。它在刚问世时就是一部著作，现在仍然是。 克里斯·阿吉里斯，哈佛大学教授 本书定义了企业文化，催生了新一代经理人，是企业文化研究的奠基之作。 孙健敏 本书通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事，为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。 本书责任编辑
¥33.40定价：¥79.00 (4.23折)
文化与组织:心理软件的力量【正版书籍】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
¥121.59定价：¥304.00 (4折)
变革--《哈佛商业评论》精粹译丛 科特 等 著,李原,孙健敏 译 中国人民大学出版社【无忧售后 正版书籍】 全国多仓就近发货，现货正版，领劵下单，欢迎选购！
为什么企业转型的努力会失败?如何构建公司的远景规划、改造企业内部结构？没有韦尔奇的变革就没有今天的汽车王国通用，没有郭士纳的改革也就没有今天的蓝色巨人IBM：哈佛商业评论教你管理变革的艺术，使你重塑企业形象。
¥7.75定价：¥44.97 (1.73折)
文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著,李原,孙健 译 中国人民大学出版社，【正版现货】 正版图书，本店套装图书默认为单本，您下单前可咨询在线客服，谢谢！
¥33.40定价：¥68.98 (4.85折)
文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著,李原,孙健 译 中国人民大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥46.00定价：¥99.37 (4.63折)
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¥67.10定价：¥157.00 (4.28折)
文化与组织：心理软件的力量（第二版）（当代世界学术名著） 正版现货，可开发票
¥119.06定价：¥239.12 (4.98折)
¥74.99定价：¥151.00 (4.97折)
组织行为学 第12版 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
其他版本请见：《工商管理经典译丛：组织行为学（4版） 》 《组织行为学（2版）》自出版以来，已印刷了11个版本，现为2个版本。该版本仍保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调和的叙述手法，但入了近年来学术研究上的重大突破，使原本相对“柔性”的组织行为学知识，增加了科学的“刚性”。 本书适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生、MBA／EMBA及相关专业从业人员学习使用，还可作为企业管理人员在职学习和培训用书。
¥46.00定价：¥222.40 (2.07折)
文化与组织：心理软件的力量（第2版）【售价高于定价】 代寻书籍，详情可咨询在线客服
¥59.85定价：¥63.00 (9.5折)
文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著,李原,孙健 译 中国人民大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥34.00定价：¥129.37 (2.63折)
企业文化 企业生活中的礼仪与仪式 迪尔、肯尼迪 李原【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪合著的《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书堪称企业文化研究的奠基之作。一般来说，我们认为20世纪80年代先后出版的四部著作——《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》（威廉·大内著）、《日本的管理艺术》（帕斯卡、阿索斯合著）、《追求卓越——美国管理公司的经验》（彼得斯、沃特曼合著）以及本书，宣告了企业文化研究的兴起。这些研究的一个共同观点是 “强有力的文化是企业取得成功的新的‘金科玉律’。”本书完成于982年，20多年后的，企业文化这个主题已经从“丑小鸭”变成了“白天鹅”，乃至被人们称为企业管理的“文化学派”。随着企业文化概念的普及，各类组织越来越意识到其对经营管理的重要作用。因此，不仅学术界的研究成果层出不穷，实践领域的经验总结也使人耳熟能详，诸如休利特
¥14.77定价：¥65.52 (2.26折)
文化与组织：心理软件的力量 霍夫斯泰德 著,李原,孙健 译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥53.00定价：¥113.37 (4.68折)
文化与组织：心理软件的力量（第二版）（当代世界学术名著） 霍夫斯泰德 著,李原,孙健 译 中国人民大学出版社【正版.】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥79.70定价：¥171.40 (4.65折)
文化与组织：心理软件的力量（第二版）（当代世界学术名著） 霍夫斯泰德 著,李原,孙健 译 中国人民大学出版社【正版书】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥74.98定价：¥338.16 (2.22折)
变革--《哈佛商业评论》精粹译丛 科特 等 著,李原,孙健敏 译 中国人民大学出版社【正版现货】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
为什么企业转型的努力会失败?如何构建公司的远景规划、改造企业内部结构？没有韦尔奇的变革就没有今天的汽车王国通用，没有郭士纳的改革也就没有今天的蓝色巨人IBM：哈佛商业评论教你管理变革的艺术，使你重塑企业形象。
¥7.80定价：¥17.10 (4.57折)
组织行为学 第12版 罗宾斯,贾奇 著,李原,孙健敏 译 中国人民大学出版社【正版书籍 无忧售后】
其他版本请见：《工商管理经典译丛：组织行为学（4版） 》 《组织行为学（2版）》自出版以来，已印刷了11个版本，现为2个版本。该版本仍保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调和的叙述手法，但入了近年来学术研究上的重大突破，使原本相对“柔性”的组织行为学知识，增加了科学的“刚性”。 本书适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生、MBA／EMBA及相关专业从业人员学习使用，还可作为企业管理人员在职学习和培训用书。
¥9.81定价：¥50.61 (1.94折)
企业文化—企业生活中的礼仪与仪式 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业文化》是一部关于价值观对组织身份和绩效产生重要影响的开创性著作。它在刚问世时就是一部著作，现在仍然是。 克里斯·阿吉里斯，哈佛教授 本书定义了企业文化，催生了新一代经理人，是企业文化研究的奠基之作。 孙健敏 本书通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事，为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。 本书责任编辑
¥55.00定价：¥220.20 (2.5折)
企业文化 企业生活中的礼仪与仪式 迪尔、肯尼迪 李原 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪合著的《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书堪称企业文化研究的奠基之作。一般来说，我们认为20世纪80年代先后出版的四部著作——《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》（威廉·大内著）、《日本的管理艺术》（帕斯卡、阿索斯合著）、《追求卓越——美国管理公司的经验》（彼得斯、沃特曼合著）以及本书，宣告了企业文化研究的兴起。这些研究的一个共同观点是 “强有力的文化是企业取得成功的新的‘金科玉律’。”本书完成于982年，20多年后的，企业文化这个主题已经从“丑小鸭”变成了“白天鹅”，乃至被人们称为企业管理的“文化学派”。随着企业文化概念的普及，各类组织越来越意识到其对经营管理的重要作用。因此，不仅学术界的研究成果层出不穷，实践领域的经验总结也使人耳熟能详，诸如休利特
¥12.35定价：¥55.31 (2.24折)
企业文化—企业生活中的礼仪与仪式 迪尔,肯尼迪 著,李原 等译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《企业文化》是一部关于价值观对组织身份和绩效产生重要影响的开创性著作。它在刚问世时就是一部著作，现在仍然是。 ——克里斯·阿吉里斯，哈佛大学教授 本书定义了企业文化，催生了新一代经理人，是企业文化研究的奠基之作。 ——孙健敏 本书通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事，为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。 ——本书责任编辑
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其他版本请见：《工商管理经典译丛：组织行为学（4版） 》 《组织行为学（2版）》自出版以来，已印刷了11个版本，现为2个版本。该版本仍保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调和的叙述手法，但入了近年来学术研究上的重大突破，使原本相对“柔性”的组织行为学知识，增加了科学的“刚性”。 本书适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生、MBA／EMBA及相关专业从业人员学习使用，还可作为企业管理人员在职学习和培训用书。
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为什么企业转型的努力会失败?如何构建公司的远景规划、改造企业内部结构？没有韦尔奇的变革就没有今天的汽车王国通用，没有郭士纳的改革也就没有今天的蓝色巨人IBM：哈佛商业评论教你管理变革的艺术，使你重塑企业形象。
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特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪合著的《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书堪称企业文化研究的奠基之作。一般来说，我们认为20世纪80年代先后出版的四部著作——《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》（威廉·大内著）、《日本的管理艺术》（帕斯卡、阿索斯合著）、《追求卓越——美国管理公司的经验》（彼得斯、沃特曼合著）以及本书，宣告了企业文化研究的兴起。这些研究的一个共同观点是 “强有力的文化是企业取得成功的新的‘金科玉律’。”本书完成于982年，20多年后的，企业文化这个主题已经从“丑小鸭”变成了“白天鹅”，乃至被人们称为企业管理的“文化学派”。随着企业文化概念的普及，各类组织越来越意识到其对经营管理的重要作用。因此，不仅学术界的研究成果层出不穷，实践领域的经验总结也使人耳熟能详，诸如休利特
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