绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译 东方出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥22.00定价:¥165.37 (1.34折)
“迪恩·R.斯彼德在揭露阻止人们和团体成功的商业隐藏秘密方面所采用的方法,让我印象极为深刻。本书指导了人们该如何来接受现实,并指出了对话的重要性。同时它也再度确认了我的想法:成功的团体都有_种特别的语言,这是_种数字语言,一旦你创造出这种语言,你就会按照这种语言来发展。最后你将取得的是自豪、自尊。团队合作以及信任。” ——SRC控股公司总裁,“开卷管理”之父,《商业游戏》作者 杰克·斯塔克 “这是我所读过的绩效测评方面的书之一了。迪恩·R.斯彼德在描述绩效考评的潜力方面做得相当出色。他的论点恰到好处,他的例子极具说服力,他的描写予人灵感。” ——克兰菲尔德大学管理学院商业绩效中心教授兼主席,《绩效棱镜》作者 安迪·尼利 “迪恩·R.斯彼德通过姐何用正确考评来转变团体,向人们
¥184.99定价:¥371.00 (4.99折)
完美激励:组织生机勃勃之道 (美)迪安·R·斯皮策 著,张心琴 译 东方出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥14.00定价:¥35.00 (4折)
绩效考评革命【售后无忧】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
“迪恩·R.斯彼德在揭露阻止人们和团体成功的商业隐藏秘密方面所采用的方法,让我印象极为深刻。本书指导了人们该如何来接受现实,并指出了对话的重要性。同时它也再度确认了我的想法:成功的团体都有_种特别的语言,这是_种数字语言,一旦你创造出这种语言,你就会按照这种语言来发展。最后你将取得的是自豪、自尊。团队合作以及信任。” SRC控股公司总裁,“开卷管理”之父,《商业游戏》作者 杰克·斯塔克 “这是我所读过的绩效测评方面的书之一了。迪恩·R.斯彼德在描述绩效考评的潜力方面做得相当出色。他的论点恰到好处,他的例子极具说服力,他的描写予人灵感。” 克兰菲尔德大学管理学院商业绩效中心教授兼主席,《绩效棱镜》作者 安迪·尼利 “迪恩·R.斯彼德通过姐何用正确考评来转变团体,向人们真实展示
¥31.00定价:¥74.00 (4.19折)
终身学习者的8堂必修课 《金融时报》优选商业书籍 高质量学习行为宝典打破低效学习 商业管理职场哲学个人成长 高质量学习行为宝典,打破低效学习的常见阻碍
¥59.90定价:¥79.90 (7.5折)
完美激励:组织生机勃勃之道 (美)迪安·R·斯皮策 张心琴 译 东方出版社【.正版】 正版现货!请放心购买!(本店支持电子发票)
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥28.56定价:¥60.12 (4.76折)
绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译【正版书】. 全国三仓发货,物流便捷,欢迎选购!
¥71.50定价:¥166.80 (4.29折)
【湛庐旗舰店】终身学习者的8堂必修课 《金融时报》优选商业书籍 高质量学习行为宝典打破低效学习 商业管理职场哲学个人成长 【需要发票 联系客服】
¥59.85定价:¥98.01 (6.11折)
完美激励:组织生机勃勃之道 (美)迪安·R·斯皮策 著,张心琴 译 东方出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥9.00定价:¥35.00 (2.58折)
¥29.99定价:¥61.00 (4.92折)
¥59.90定价:¥79.00 (7.59折)
绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译 东方出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
“迪恩·R.斯彼德在揭露阻止人们和团体成功的商业隐藏秘密方面所采用的方法,让我印象极为深刻。本书指导了人们该如何来接受现实,并指出了对话的重要性。同时它也再度确认了我的想法:成功的团体都有_种特别的语言,这是_种数字语言,一旦你创造出这种语言,你就会按照这种语言来发展。最后你将取得的是自豪、自尊。团队合作以及信任。” ——SRC控股公司总裁,“开卷管理”之父,《商业游戏》作者 杰克·斯塔克 “这是我所读过的绩效测评方面的书之一了。迪恩·R.斯彼德在描述绩效考评的潜力方面做得相当出色。他的论点恰到好处,他的例子极具说服力,他的描写予人灵感。” ——克兰菲尔德大学管理学院商业绩效中心教授兼主席,《绩效棱镜》作者 安迪·尼利 “迪恩·R.斯彼德通过姐何用正确考评来转变团体,向人们
¥36.57定价:¥261.34 (1.4折)
如果不进行考评,那么你将无法提高公司的绩效,这已不再是秘密了。实际上,每种功能、单元、进程以及团体本身都是按照考评体系的参数以及期望建立并且根据这种参数和期望来运营的。所以,你确定你所进行的一切都是正确的。因为我们经常会看到,无论是针对个人、团队或是整个部门、公司,绩效考评往往会造成失调。大多数传统的考评体系实际上都是在鼓励人们为了个人的利益而进行不健康的竞争。这就给团体造成了内部矛盾,并且使得人们不再信任绩效考评。《绩效考评革命》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少考评的失调,同时还可以鼓励考评与商业决策的适当结合,使整个公司的综合性达到程度,从而帮助公司员工共同协作来驱动整个公司收益的增长。绩效改善思潮领导人迪恩·R.斯彼德在本书中告诉了人们 为什么绩效考评与数据计
¥37.24定价:¥75.48 (4.94折)
¥29.39定价:¥59.78 (4.92折)
【正版】绩效考评革命 (美)迪恩·R.斯彼德 龚艺蕾 译 东方出版社【品质无忧,闪电发货】 正版现货,可开发票
如果不进行考评,那么你将无法提高公司的绩效,这已不再是秘密了。实际上,每种功能、单元、进程以及团体本身都是按照考评体系的参数以及期望建立并且根据这种参数和期望来运营的。所以,你确定你所进行的一切都是正确的。因为我们经常会看到,无论是针对个人、团队或是整个部门、公司,绩效考评往往会造成失调。大多数传统的考评体系实际上都是在鼓励人们为了个人的利益而进行不健康的竞争。这就给团体造成了内部矛盾,并且使得人们不再信任绩效考评。《绩效考评革命》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少考评的失调,同时还可以鼓励考评与商业决策的适当结合,使整个公司的综合性达到程度,从而帮助公司员工共同协作来驱动整个公司收益的增长。绩效改善思潮领导人迪恩·R.斯彼德在本书中告诉了人们 为什么绩效考评与数据计
¥59.50定价:¥120.00 (4.96折)
绩效考评-反思考评方式 驱动团体成功【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥38.50定价:¥227.10 (1.7折)
调查表明,73%的雇员表示,如今的激励比过去更少 84%的人认为,只要他们愿意,就可以获得更显著的成绩 最让人吃惊的是,50%的工人说,他们只付出了保住职位所需要的那点努力!这种危机需要从根本上加以应对。迪安·斯皮策用他原创的、富含思想性的策略,提供了相应的解决方法,以提升员工的动力和表现。《完美激励》并不纠缠于管理人员个人该如何去激励每一位员工,而是向你指出如何让整个组织实现“动力转型”。本书以作者在多家公司的经历和数千次采访为基础,《完美激励》提出新的方法解决了一个古老的难题。它向你指出如何做到以下几件事情 清除“负激励因素”。所谓负激励因素,是指那些消磨组织积极工作成果的日复一日的烦恼,如玩弄权术、多余规定、低效率会议、虚伪言行、平均主义。增添“激励因素”。所谓激励因素,是指对那
¥38.39定价:¥77.78 (4.94折)
¥55.72定价:¥188.16 (2.97折)
完美激励:组织生机勃勃之道【正版书籍 达额立减】 【正版保证,可开发票,下单速发,优质售后】
¥29.99定价:¥359.19 (0.84折)
绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥38.50定价:¥217.30 (1.78折)
终身学习者的8堂必修课 《金融时报》优选商业书籍 高质量学习行为宝典打破低效学习 商业管理职场哲学个人成长励志书籍
¥59.90定价:¥79.90 (7.5折)
绩效考评革命 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果不进行考评,那么你将无法提高公司的绩效,这已不再是秘密了。实际上,每种功能、单元、进程以及团体本身都是按照考评体系的参数以及期望建立并且根据这种参数和期望来运营的。所以,你确定你所进行的一切都是正确的。因为我们经常会看到,无论是针对个人、团队或是整个部门、公司,绩效考评往往会造成失调。大多数传统的考评体系实际上都是在鼓励人们为了个人的利益而进行不健康的竞争。这就给团体造成了内部矛盾,并且使得人们不再信任绩效考评。《绩效考评革命》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少考评的失调,同时还可以鼓励考评与商业决策的适当结合,使整个公司的综合性达到程度,从而帮助公司员工共同协作来驱动整个公司收益的增长。绩效改善思潮领导人迪恩·R.斯彼德在本书中告诉了人们 为什么绩效考评与数据计
¥17.25定价:¥85.19 (2.03折)
¥194.00定价:¥229.70 (8.45折)
绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
“迪恩·R.斯彼德在揭露阻止人们和团体成功的商业隐藏秘密方面所采用的方法,让我印象极为深刻。本书指导了人们该如何来接受现实,并指出了对话的重要性。同时它也再度确认了我的想法:成功的团体都有_种特别的语言,这是_种数字语言,一旦你创造出这种语言,你就会按照这种语言来发展。最后你将取得的是自豪、自尊。团队合作以及信任。” SRC控股公司总裁,“开卷管理”之父,《商业游戏》作者 杰克·斯塔克 “这是我所读过的绩效测评方面的书之一了。迪恩·R.斯彼德在描述绩效考评的潜力方面做得相当出色。他的论点恰到好处,他的例子极具说服力,他的描写予人灵感。” 克兰菲尔德大学管理学院商业绩效中心教授兼主席,《绩效棱镜》作者 安迪·尼利 “迪恩·R.斯彼德通过姐何用正确考评来转变团体,向人们真实展示
¥110.09定价:¥221.20 (4.98折)
绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译 【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
¥78.60定价:¥256.80 (3.07折)
调查表明,73%的雇员表示,如今的激励比过去更少 84%的人认为,只要他们愿意,就可以获得更显著的成绩 最让人吃惊的是,50%的工人说,他们只付出了保住职位所需要的那点努力!这种危机需要从根本上加以应对。迪安·斯皮策用他原创的、富含思想性的策略,提供了相应的解决方法,以提升员工的动力和表现。《完美激励》并不纠缠于管理人员个人该如何去激励每一位员工,而是向你指出如何让整个组织实现“动力转型”。本书以作者在多家公司的经历和数千次采访为基础,《完美激励》提出新的方法解决了一个古老的难题。它向你指出如何做到以下几件事情 清除“负激励因素”。所谓负激励因素,是指那些消磨组织积极工作成果的日复一日的烦恼,如玩弄权术、多余规定、低效率会议、虚伪言行、平均主义。增添“激励因素”。所谓激励因素,是指对那
¥28.56定价:¥58.12 (4.92折)
如果不进行考评,那么你将无法提高公司的绩效,这已不再是秘密了。实际上,每种功能、单元、进程以及团体本身都是按照考评体系的参数以及期望建立并且根据这种参数和期望来运营的。所以,你确定你所进行的一切都是正确的。因为我们经常会看到,无论是针对个人、团队或是整个部门、公司,绩效考评往往会造成失调。大多数传统的考评体系实际上都是在鼓励人们为了个人的利益而进行不健康的竞争。这就给团体造成了内部矛盾,并且使得人们不再信任绩效考评。《绩效考评革命》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少考评的失调,同时还可以鼓励考评与商业决策的适当结合,使整个公司的综合性达到程度,从而帮助公司员工共同协作来驱动整个公司收益的增长。绩效改善思潮领导人迪恩·R.斯彼德在本书中告诉了人们 为什么绩效考评与数据计
¥53.90定价:¥108.80 (4.96折)
¥48.99定价:¥99.00 (4.95折)
绩效考评-反思考评方式 驱动团体成功【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥60.70定价:¥242.80 (2.5折)
终身学习者的8堂必修课:高质量学习行为宝典,打破低效学习的常见阻碍 高质量学习行为宝典,打破低效学习的常见阻碍
¥59.90定价:¥79.90 (7.5折)
如果不进行考评,那么你将无法提高公司的绩效,这已不再是秘密了。实际上,每种功能、单元、进程以及团体本身都是按照考评体系的参数以及期望建立并且根据这种参数和期望来运营的。所以,你确定你所进行的一切都是正确的。因为我们经常会看到,无论是针对个人、团队或是整个部门、公司,绩效考评往往会造成失调。大多数传统的考评体系实际上都是在鼓励人们为了个人的利益而进行不健康的竞争。这就给团体造成了内部矛盾,并且使得人们不再信任绩效考评。《绩效考评革命》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少考评的失调,同时还可以鼓励考评与商业决策的适当结合,使整个公司的综合性达到程度,从而帮助公司员工共同协作来驱动整个公司收益的增长。绩效改善思潮领导人迪恩·R.斯彼德在本书中告诉了人们 为什么绩效考评与数据计
¥49.68定价:¥100.36 (4.96折)
绩效考评革命[美]迪恩·R.斯彼德东方出版社【现货实拍 可开发票 下单速发 正版图书】 代寻稀缺书老书,有问题可联系在线客服15011482491
¥80.00定价:¥240.00 (3.34折)
【全新正版图书】完美激励:组织生机勃勃之道 东方出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥14.44定价:¥53.48 (2.71折)
完美激励 组织生机勃勃之道 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
调查表明,73%的雇员表示,如今的激励比过去更少 84%的人认为,只要他们愿意,就可以获得更显著的成绩 最让人吃惊的是,50%的工人说,他们只付出了保住职位所需要的那点努力!这种危机需要从根本上加以应对。迪安·斯皮策用他原创的、富含思想性的策略,提供了相应的解决方法,以提升员工的动力和表现。《完美激励》并不纠缠于管理人员个人该如何去激励每一位员工,而是向你指出如何让整个组织实现“动力转型”。本书以作者在多家公司的经历和数千次采访为基础,《完美激励》提出新的方法解决了一个古老的难题。它向你指出如何做到以下几件事情 清除“负激励因素”。所谓负激励因素,是指那些消磨组织积极工作成果的日复一日的烦恼,如玩弄权术、多余规定、低效率会议、虚伪言行、平均主义。增添“激励因素”。所谓激励因素,是指对那
¥7.08定价:¥64.99 (1.09折)
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥27.45定价:¥55.92 (4.91折)
完美激励:组织生机勃勃之道 (美)迪安·R·斯皮策 著,张心琴 译 东方出版社【正版】 【正版图书】【可开发票】【下单前请联系客服查询书籍库存】
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥28.56定价:¥60.12 (4.76折)
绩效考评革命 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果不进行考评,那么你将无法提高公司的绩效,这已不再是秘密了。实际上,每种功能、单元、进程以及团体本身都是按照考评体系的参数以及期望建立并且根据这种参数和期望来运营的。所以,你确定你所进行的一切都是正确的。因为我们经常会看到,无论是针对个人、团队或是整个部门、公司,绩效考评往往会造成失调。大多数传统的考评体系实际上都是在鼓励人们为了个人的利益而进行不健康的竞争。这就给团体造成了内部矛盾,并且使得人们不再信任绩效考评。《绩效考评革命》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少考评的失调,同时还可以鼓励考评与商业决策的适当结合,使整个公司的综合性达到程度,从而帮助公司员工共同协作来驱动整个公司收益的增长。绩效改善思潮领导人迪恩·R.斯彼德在本书中告诉了人们 为什么绩效考评与数据计
¥17.23定价:¥85.21 (2.03折)
激励:组织生机勃勃之道【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥32.80定价:¥215.70 (1.53折)
绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译 东方出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
“迪恩·R.斯彼德在揭露阻止人们和团体成功的商业隐藏秘密方面所采用的方法,让我印象极为深刻。本书指导了人们该如何来接受现实,并指出了对话的重要性。同时它也再度确认了我的想法:成功的团体都有_种特别的语言,这是_种数字语言,一旦你创造出这种语言,你就会按照这种语言来发展。最后你将取得的是自豪、自尊。团队合作以及信任。” ——SRC控股公司总裁,“开卷管理”之父,《商业游戏》作者 杰克·斯塔克 “这是我所读过的绩效测评方面的书之一了。迪恩·R.斯彼德在描述绩效考评的潜力方面做得相当出色。他的论点恰到好处,他的例子极具说服力,他的描写予人灵感。” ——克兰菲尔德大学管理学院商业绩效中心教授兼主席,《绩效棱镜》作者 安迪·尼利 “迪恩·R.斯彼德通过姐何用正确考评来转变团体,向人们
¥51.69定价:¥121.58 (4.26折)
完美激励:组织生机勃勃之道 (美)迪安·R·斯皮策 著,张心琴 译 东方出版社【正版书】
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥14.00定价:¥45.00 (3.12折)
绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译 东方出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥22.00定价:¥73.37 (3折)
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥18.97定价:¥77.91 (2.44折)
绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 博士 龚艺蕾 译 东方出版社【.正版】
“迪恩·R.斯彼德在揭露阻止人们和团体成功的商业隐藏秘密方面所采用的方法,让我印象极为深刻。本书指导了人们该如何来接受现实,并指出了对话的重要性。同时它也再度确认了我的想法:成功的团体都有_种特别的语言,这是_种数字语言,一旦你创造出这种语言,你就会按照这种语言来发展。最后你将取得的是自豪、自尊。团队合作以及信任。” ——SRC控股公司总裁,“开卷管理”之父,《商业游戏》作者 杰克·斯塔克 “这是我所读过的绩效测评方面的书之一了。迪恩·R.斯彼德在描述绩效考评的潜力方面做得相当出色。他的论点恰到好处,他的例子极具说服力,他的描写予人灵感。” ——克兰菲尔德大学管理学院商业绩效中心教授兼主席,《绩效棱镜》作者 安迪·尼利 “迪恩·R.斯彼德通过姐何用正确考评来转变团体,向人
¥187.00定价:¥187.00
中文版 财务会计理论(第7版) 斯科特(工商管理经典译丛)/中国人民大学出版社
¥55.90定价:¥69.00 (8.11折)
人大版 财务会计理论 第7版第七版 (中国人民大学工商管理经典译丛 会计与财务系列 威廉斯科特 中国人民大学
¥46.60定价:¥69.00 (6.76折)
财务会计理论 第7版中文版 斯科特 中国人民大学出版社 Financial Accounting Theory 7ed/
¥65.20定价:¥67.00 (9.74折)
正版 财务会计理论 第7版中文版 斯科特 中国人民大学出版社 Financial Accounting Theory 7
¥58.20定价:¥69.00 (8.44折)
财务会计理论 第7版中文版 斯科特 中国人民大学出版社 Fiacial Accoutig Theory 7ed/Scot
¥75.00定价:¥98.00 (7.66折)
财务会计理论 (第7版) (工商管理经典译丛 会计与财务系列) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书力图以信息经济学的框架来解释财务会计在现实世界中所碰到的基本矛盾,即作为一种信息系统的财务会计不可能既协调股东与管理当局之间的关系,又保证满足投资者的信息需求,其根源在于市场经济中广泛存在的“信息不对称”现象。正是由于这一矛盾的存在,现实中我们会遇到投资者怎样进行投资组合决策、管理当局如何进行会计政策选择、公司或企业为何要进行盈余管理等问题。由此,我们就需要会计准则和会计准则委员会,甚至是国际会计准则委员会的存在。此外,这一矛盾也促使各利益集团围绕会计信息的供给展开“博弈”,使得会计准则的制定成为一种“政治过程”。在这一框架内,斯科特教授总结了西方会计理论界20世纪60年代以来的实证研究成果。《财务会计理论》(第7版)主要变动如下 ?通过对近期会计学术领域研究的回顾,增加了对重要
¥33.49定价:¥117.68 (2.85折)
我们对人类思维的理解,大都基于各种概率模型。 本书的两位作者杰尔姆?R.布斯迈耶和彼得?D.布鲁扎认为,对于人类思维,以量子理论为基础数学架构所能提供的解释,实际上比传统的数学架构好得多。 认知和决策,是人群生活的基本功能,贯穿于我们每个人的学习、工作、交往以及日常生活。用量子数学的观点审视认知和决策的基本规律,其意义之重大不言而喻。特别在计算机网络时代,认知和决策的量子模型直接融入了信息论、网络检索、人工智能机器学习等重要领域。 两位作者带领我们浏览了近代认知决策的各种课题,介绍了种种新颖的视角和理论,给读者留下了无尽的思考空间。
¥78.20定价:¥99.00 (7.9折)
【正版】 终身学习者的8堂修课 布拉德利·.斯塔茨著,杨田田,林文韵 译 浙江教育出版社 9787572224102 团购咨询在线客服
¥28.37定价:¥79.90 (3.56折)
【正版】 终身学习者的8堂修课 布拉德利·.斯塔茨著,杨田田,林文韵 译 浙江教育出版社 9787572224102
¥28.37定价:¥79.90 (3.56折)
噪声+系统之美(套装共2册) 诺贝尔经济学奖得主、行为经济学之父 丹尼尔·卡尼曼继《思考,快与慢》后 酝酿10年思考的全新力作
¥196.80定价:¥196.80
人力资源与大数据分析 新时代HR的分析技能 人力资源专员经理总监都要读的分析项目书籍 解析人力资源管理者实施大数据分析的详细步骤
同样的一堆废铁,对于普通人来说,价值只限于卖废铁的收益;对于铁匠来说,它能做成针、打磨成菜刀;而对于艺术家来说,它却能被雕塑成艺术品,供人观赏。同样,浩如烟海的大数据,对不同的人带来的价值也是判若云泥。对于人力资源管理工作而言,大数据能能对它产生什么影响?带来哪些价值呢?是用来调查外界的薪酬水平,还是用来关注组织内部的人才需求?是简单地对标一下企业内部的人员结构,还是分析一下什么样的考核体系能调动人才的积极性?虽然目前企业管理者经常把大数据挂在嘴边,但是他对于具体应用大数据,如果开展分析工作并不是那么了解,究其原因,首先是 不了解 ,其次是 没方法 ,再后是 少动力 。本书恰恰是从这三个方面为企业使用这一工具提供了指导。首先,本书综合采用了理论推演、成功案例、真实场景等各种办法,从
¥39.30定价:¥59.00 (6.67折)
助推是如何改变社会和我们的生活的,哈佛大学法学院教授卡斯桑斯坦继《噪声》《助推》后的又一力作。 斯坦福大学商学院组织行为学教授奇普希思,麦克阿瑟天才奖获得者安杰拉 达克沃思,卡内基梅隆大学经济学和心理学教授乔治 列文斯坦,《纽约时报》专栏作家、评论家戴维 布鲁克斯联袂推荐。 湛庐文化出品。
¥129.90定价:¥129.90电子书:¥81.80
价值+噪声(套装共2册) 《思考,快与慢》作者丹尼尔·卡尼曼新书;高瓴资本创始人兼首席执行官张磊力作
诺贝尔经济学奖得主、行为经济学之父丹尼尔 卡尼曼,继《思考,快与慢》后酝酿 10 年思考的全球瞩目里程碑式巨作,行为科学领域又一重大发现。 几十年来,大家都认为,偏差是导致人类判断出错的关键。但是今天,卡尼曼系统性地指出:噪声,才是影响人类判断的黑洞。 卡尼曼指出: 噪声就像漏水的地下室,它之所以能被容忍,不是因为人们认为它是可接受的,而是因为它一直未被人们注意到。 哪里有判断,哪里就有噪声。《噪声》是关于人类判断的又一颠覆性著作,两个公式揭开了 判断出错 的本质,并且通过对三种噪声的系统性分析带你直击噪声。 判断错误(Error)= 偏差(bias) 噪声(noise) 系统噪声= 水平噪声2 稳定模式噪声2 情境噪声2 噪声遍布投资、管理、医疗、法律、教育、职场等各个领域,噪声是隐形的,但却是致
¥257.90定价:¥257.90
基辛格谈判法则 有效谈判从战略到执行 黑石集团 苏世民推荐 科学有效的高阶谈判法商务谈判业务洽谈技巧提升 新华文轩书店旗 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1. 深度剖析美国前国务卿亨利·基辛格的经典谈判案例,教你用高阶谈判的核心法则,解决一切谈判问题! 2. 哈佛大学管理学、国际关系学、法学教授联合撰写重磅作品,从战略到执行,实现真正的有效谈判! 3. 从真实案例出发,理论与实践相结合,运用“缩小焦距”与“放大焦距”的科学谈判法,掌握以不变应万变的谈判黄金法则! 4. 黑石集团董事长苏世民、美国前国务卿詹姆斯·贝克、思科系统公司名誉主席约翰·钱伯斯、杜兰大学教授沃尔特·艾萨克森联合推荐:“这是每一个期待影响世界的人必须要读的书!” 5. 基辛格为本书撰写序言:“本书是独一无二的,它首次深入探讨了我的谈判理念和方法……这本书真正的价值在于它提炼出了有价值的原则和实践……每一位面临着复杂的谈判挑战的CEO、外交官和交易撮合者都将从阅读本书中获益。” ?
¥35.30定价:¥58.00 (6.09折)
战略的智慧(珍藏版) 15年学术研究+10年战略咨询+10年管理实践,专注战略IQ研究,成就《战略的智慧》
15年学术研究+10年战略咨询+10年管理实践,专注战略IQ研究,成就《战略的智慧》 在变化的世界里,只有聪明的公司才能生存。 杰克?韦尔奇说过:“我深信,如果公司内部变革的速度赶不上公司外部变革的速度,失败就是不可避免的,*一的问题是关门大吉的时间。” 问题是:公司为什么不能做出变革呢? 约翰?R.韦尔斯在研究中发现了阻碍变革的三种惰性:一是战略惰性,即不能根据形势调整战略,不能发现并执行新的战略;与战略惰性相关是结构惰性;而这两种惰性的根源是人的惰性。 那些*成功的公司对待既有战略的态度永远是三个字:不满意。它们不断地自我改进,追求更高的客户满意度、降低成本、增加利润。它们始终不断地在提高自己的竞争力。
¥70.30定价:¥89.00 (7.9折)
财务会计理论 第7版 威廉·R.斯科特 著 陈汉文 等 译 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥59.60定价:¥98.00 (6.09折)
¥59.90定价:¥79.00 (7.59折)