财务会计理论(第7版)(工商管理经典译丛·会计与财务系列)考研参考书 了解财务会计实证研究成果的书目
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终身学习者的8堂必修课:高质量学习行为宝典,打破低效学习的常见阻碍 高质量学习行为宝典,打破低效学习的常见阻碍
很多人都想成为终身学习者,却不知道如何做。本书作者提出动态学习8要素,帮助你在终身学习的道路上不仅学得快又多,还能在快速变化的世界中先人一步。 作者结合运营学与行为学,创新性地将学习过程与学习行为贯通:聚焦学习过程中能够提升价值的环节,改变损害学习的行为,让个人、团队和组织可以获得学习力。 哈佛商学院、沃顿商学院、斯坦福商学院教授联合推荐。 《金融时报》优选商业书籍。 湛庐文化出品。
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绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译 东方出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
“迪恩·R.斯彼德在揭露阻止人们和团体成功的商业隐藏秘密方面所采用的方法,让我印象极为深刻。本书指导了人们该如何来接受现实,并指出了对话的重要性。同时它也再度确认了我的想法:成功的团体都有_种特别的语言,这是_种数字语言,一旦你创造出这种语言,你就会按照这种语言来发展。最后你将取得的是自豪、自尊。团队合作以及信任。” ——SRC控股公司总裁,“开卷管理”之父,《商业游戏》作者 杰克·斯塔克 “这是我所读过的绩效测评方面的书之一了。迪恩·R.斯彼德在描述绩效考评的潜力方面做得相当出色。他的论点恰到好处,他的例子极具说服力,他的描写予人灵感。” ——克兰菲尔德大学管理学院商业绩效中心教授兼主席,《绩效棱镜》作者 安迪·尼利 “迪恩·R.斯彼德通过姐何用正确考评来转变团体,向人们
¥39.19定价:¥88.58 (4.43折)
绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译 东方出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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¥50.79定价:¥113.58 (4.48折)
绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 ,博士 ,龚艺蕾 东方出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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《财务会计理论》(第5版)它在结合西方会计理论界实证研究成果的基础上,取材现实中的跨国企业报告、著名公司运作案例、各种传媒的报道,来阐述财务会计如何发挥作用,提高会计信息的效率,呈现了会计理论研究及“实证”方法的独特魅力。本书对于以会计学为专业及准备投身于财务会计研究的读者而言,这种”导游图”式的架构所能提供的帮助是尽快取得成功的关键。本书由威廉·R.斯科特著。
¥57.40定价:¥68.00 (8.45折)
【有归属才能不掉队,让共情力成为团队核心力量】 作为领导者,你的员工是否和你拥有同一个愿景,并且向一个方向出力?作为员工,你是否将职场视为真正接纳自己的地方?要想打造坚不可摧的高效能团队,推己及人是拉近你与领导、同事距离的关键。本书提供了保持日常同情、挑战本能判断、主动体恤他人等8大策略,让你的团队充满 人情味 ,塑造团队内部 复原力 ,从而向高绩效不断前进。 【跳出舒适区,让业绩从原地踏步到勇往直前】 不论是团队氛围还是个人心态,积极的思维模式才能为自己和他人不断赋能。在日常工作中,我们难免会遇到由时间紧迫、沟通不畅、工作内容繁杂引发的诸多困境,在这一时间节点,我们应摘掉眼的 消极滤镜 ,从 无能为力 的认知误区中勇敢突破,形成积极的团队氛围,不断突破,使团队富有强大的凝聚力。 【
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学问ORID:100种提问力创造200倍企业力(修订本) 世界七大著名引导工具之一,焦点讨论法的经典之作
¥69.50定价:¥88.00 (7.9折)
本书由两个部分组成,第1部分从开放系统的视角,通过一个简明易懂的框架介绍了六个盒子的概念,以及每个盒子所包含的内容和要点;第2部分介绍了一系列重要的学习组织诊断的延伸资源,这些资源可以帮助读者更深入地理解书中的概念。六个盒子作为诊断工具,适用于绝大多数组织和团队,既可以对一家公司进行组织诊断,也可以对这家公司内的某个团队进行组织诊断。六个盒子不仅是帮助我们较为全面地看待组织的一个理论框架,更是一个实践框架,将六个盒子运用于工作中,你将得心应手地开展组织诊断和组织发展工作。
¥63.70定价:¥65.00 (9.8折)
深度剖析美国前国务卿亨利 基辛格的经典谈判案例,教你用高阶谈判的核心法则,解决一切谈判问题! 哈佛大学管理学、国际关系学、法学教授联合撰写重磅作品,从战略到执行,实现真正的有效谈判! 从真实案例出发,理论与实践相结合,运用 缩小焦距 与 放大焦距 的科学谈判法,掌握以不变应万变的谈判黄金法则! 黑石集团董事长苏世民、美国前国务卿詹姆斯 贝克、思科系统公司名誉主席约翰 钱伯斯、杜兰大学教授沃尔特 艾萨克森联合推荐: 这是每一个期待影响世界的人必须要读的书! 基辛格为本书撰写序言: 本书是独一无二的,它首次深入探讨了我的谈判理念和方法 这本书真正的价值在于它提炼出了有价值的原则和实践 每一位面临着复杂的谈判挑战的CEO、外交官和交易撮合者都将从阅读本书中获益。
¥58.00定价:¥58.00电子书:¥39.99
适应混乱:数字时代企业如何驾驭不确定性 金融危机、地震海啸、瘟疫感染……在充满不确定性的时代,企业需要具备随时应对突发危机的适应能力,增强企业“数字化韧性”,实现企业在危机中变革的转型指南
如何在持续发生颠覆事件的时代自我调整? 企业应对颠覆性危机的转型指南 本书将介绍3种独特工具 帮助企业增强韧性、敏捷性和适应性
¥68.00定价:¥68.00电子书:¥47.00
本书基于敏捷原则从企业视角扩展Scrum过程,介绍了敏捷技术在高品质软件开发中的巨大潜力,并集成了软件开发中的精益原则与实践。作者深入探讨了浮现式设计并演示了应用这项技术如何实现有效的迭代开发。企业可以利用精益-敏捷方法进行"全局优化 和管理复杂的项目,提高开发人员的效率和软件的价值。本书的3位作者都是专家级项目管理顾问,他们从实践经验中收集、整理有用的建议、知识和技能,以帮助企业实施精益-敏捷项目管理。 相关阅读: 项目管理的敏捷方法(第2版)
¥76.40定价:¥78.00 (9.8折)
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诺贝尔经济学奖得主、行为经济学之父丹尼尔 卡尼曼,继《思考,快与慢》后酝酿 10 年思考的全球瞩目里程碑式巨作,行为科学领域又一重大发现。 几十年来,大家都认为,偏差是导致人类判断出错的关键。但是今天,卡尼曼系统性地指出:噪声,才是影响人类判断的黑洞。 卡尼曼指出: 噪声就像漏水的地下室,它之所以能被容忍,不是因为人们认为它是可接受的,而是因为它一直未被人们注意到。 哪里有判断,哪里就有噪声。《噪声》是关于人类判断的又一颠覆性著作,两个公式揭开了 判断出错 的本质,并且通过对三种噪声的系统性分析带你直击噪声。 判断错误(Error)= 偏差(bias) 噪声(noise) 系统噪声= 水平噪声2 稳定模式噪声2 情境噪声2 噪声遍布投资、管理、医疗、法律、教育、职场等各个领域,噪声是隐形的
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(1)超级实用的社交媒体危机管理指南,全干货,无废话; (2)全书围绕知名企业的真实案例展开,他们犯过的错误,您的企业肯定不会再犯了; (3) 罗永浩X冯唐X左小祖咒PK西门子事件的完整解读,西门子当时如果……就好了T_T…
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经管研究方法系列译丛
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绩效考评革命 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果不进行考评,那么你将无法提高公司的绩效,这已不再是秘密了。实际上,每种功能、单元、进程以及团体本身都是按照考评体系的参数以及期望建立并且根据这种参数和期望来运营的。所以,你确定你所进行的一切都是正确的。因为我们经常会看到,无论是针对个人、团队或是整个部门、公司,绩效考评往往会造成失调。大多数传统的考评体系实际上都是在鼓励人们为了个人的利益而进行不健康的竞争。这就给团体造成了内部矛盾,并且使得人们不再信任绩效考评。《绩效考评革命》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少考评的失调,同时还可以鼓励考评与商业决策的适当结合,使整个公司的综合性达到程度,从而帮助公司员工共同协作来驱动整个公司收益的增长。绩效改善思潮领导人迪恩·R.斯彼德在本书中告诉了人们 为什么绩效考评与数据计
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助推2.0 (美)卡斯·R.桑斯坦 四川人民出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
"助推是如何改变社会和我们的生活的,哈佛大学法学院教授卡斯·桑斯坦继《噪声》《助推》后的又一力作。斯坦福大学商学院组织行为学教授奇普·希思,麦克阿瑟天才奖获得者安杰拉·达克沃思,卡内基梅隆大学经济学和心理学教授乔治·列文斯坦,《纽约时报》专栏作家、评论家戴维·布鲁克斯联袂推荐。湛庐文化出品。"
¥56.80定价:¥129.90 (4.38折)
【新华书店总店】人力资源管理 第8版 ,(美)路易斯·R.戈麦斯-梅西亚(Luis R.Gomez-Mejia),(美) 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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高效的团队决策 卡斯 ,R ,桑斯坦 9787508699639 中信出版社
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【新华书店总店】战略管理 ,(美)弗雷德·R.戴维(Fred R.David),(美)福里斯特·R.戴维(Forest 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】财务分析:以EXCEL为分析工具原书(第8版)/(美)蒂莫西.R.梅斯 ,[美]蒂莫西·R.梅斯(Tim 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】战略管理 ,(美)弗雷德·R.戴维(Fred R.David),(美)福里斯特·R.戴维(Fores 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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入世治学+组织与管理研究的实证方法+经典扎根理论+组织与管理研究的实证方法
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基辛格谈判法则 湖南文艺出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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¥24.80定价:¥58.00 (4.28折)
完美激励 组织生机勃勃之道 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
调查表明,73%的雇员表示,如今的激励比过去更少 84%的人认为,只要他们愿意,就可以获得更显著的成绩 最让人吃惊的是,50%的工人说,他们只付出了保住职位所需要的那点努力!这种危机需要从根本上加以应对。迪安·斯皮策用他原创的、富含思想性的策略,提供了相应的解决方法,以提升员工的动力和表现。《完美激励》并不纠缠于管理人员个人该如何去激励每一位员工,而是向你指出如何让整个组织实现“动力转型”。本书以作者在多家公司的经历和数千次采访为基础,《完美激励》提出新的方法解决了一个古老的难题。它向你指出如何做到以下几件事情 清除“负激励因素”。所谓负激励因素,是指那些消磨组织积极工作成果的日复一日的烦恼,如玩弄权术、多余规定、低效率会议、虚伪言行、平均主义。增添“激励因素”。所谓激励因素,是指对那
¥7.14定价:¥64.90 (1.11折)
财务会计理论 第7版 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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性、金钱、幸福与死亡 东方出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人大版 财务会计理论 第7版第七版 (中国人民大学出版社工商管理经典译丛 会计与财务系列 威廉斯科特 中国人民大学出版社
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领导者的意识进化 迈向复杂世界的心智成长 (美)珍妮弗·加维·贝格 正版书籍小说畅销书 文轩
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财务会计理论(第7版)(工商管理经典译丛·会计与财务系列)考研参考书 中国人民大学出版社 9787300256658 了解财务会计实证研究成果的书目
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人大版 财务会计理论 第7版第七版 (中国人民大学出版社工商管理经典丛 会计与财务系列 威廉斯科特 中国人民大学出版社
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财务会计理论(第7版)(工商管理经典译丛·会计与财务系列)( 货号:730025665)
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财务会计理论 第7版 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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股权估值:原理、方法与案例(原书第4版) 杰拉尔德·E.平托 伊莱恩·亨利 cfa考试教材 wiley出版社出版 股权估值 专业投资
这是CFA协会与国际知名出版机构wiley集团合作出版的经典系列书,覆盖整个CFA考试的知识体系,没有按难度分类,而是按考试科目分类,让考生对整个科目有全景了解,根据考试大纲进行针对章的学习。是所有CFA考生的参考书。也适用于金融从业投资专业人士,因为本书是协会专家定期更新,介绍实用前沿的估值方法,讲解细致,目的就是教会读者掌握这些方法,以应对投资决策。
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绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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完美激励:组织生机勃勃之道 (美)迪安·R·斯皮策 著,张心琴 译 东方出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
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完美激励:组织生机勃勃之道 (美)迪安·R·斯皮策 著,张心琴 译 东方出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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完美激励 组织生机勃勃之道 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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完美激励:组织生机勃勃之道 (美)迪安·R·斯皮策 著,张心琴 译 东方出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
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完美激励 组织生机勃勃之道 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
调查表明,73%的雇员表示,如今的激励比过去更少 84%的人认为,只要他们愿意,就可以获得更显著的成绩 最让人吃惊的是,50%的工人说,他们只付出了保住职位所需要的那点努力!这种危机需要从根本上加以应对。迪安·斯皮策用他原创的、富含思想性的策略,提供了相应的解决方法,以提升员工的动力和表现。《完美激励》并不纠缠于管理人员个人该如何去激励每一位员工,而是向你指出如何让整个组织实现“动力转型”。本书以作者在多家公司的经历和数千次采访为基础,《完美激励》提出新的方法解决了一个古老的难题。它向你指出如何做到以下几件事情 清除“负激励因素”。所谓负激励因素,是指那些消磨组织积极工作成果的日复一日的烦恼,如玩弄权术、多余规定、低效率会议、虚伪言行、平均主义。增添“激励因素”。所谓激励因素,是指对那
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