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企业经营管理要围绕着目标展开,围绕着目标提升,目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用,任何企业内部都需要进行绩效考核,尤其在实施目标管理之后,绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系?如何实施绩效考核?绩效考核过程中应注意哪些问题?《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发,结合很多企业公开的案例,系统地介绍其做法。
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到现在为止-我们还无从读到一个叙述阿尔贝·加缪和让-保尔·萨特之间的关系的完整故事。他们在冷战进入高潮时期戏剧性的决裂,就像冷战冲突本身,要求那些追踪其来龙去脉的人选择立场,而不去梳理其悲剧性的错综复杂。现在,罗纳德·阿隆森利用新的资料来源,以长达一本书的篇幅,写出了有关这段20世纪最的友谊及其终结的部长篇记录。阿尔贝·加缪和让-保尔·萨特于德占期间的943年次见面,很快成了朋友。他们结成了思想和政治的盟友,随巴黎的解放一夜之间名满天下。作为剧作家、小说家、哲学家、新闻工作者和编辑,两人似乎无所不在,战后每一家媒体惟其马首是瞻。然而,东两方关系给他们的友谊注入了紧张,两人的成长路径遂渐对立,开始在哲学、知识分子的责任以及有必要或有可能进行何种政治变革的问题上产生分歧。当加缪和萨特先后接掌
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20世纪欧洲知识界的一段传奇故事,两座文坛高山延续成思想史上的一道分水岭。 这是一本激动人心的著作。它以堪称楷模的公允态度,追溯了两位主人公政治思想的发展,准确地探明了他们的长处和盲点所在。这本书新的讯息丰富,对历史事件的阐释令人信服。真希望加缪和萨特也能读到阿隆森的大作。或许它对他们俩人都会有所启示。 哈泽尔·巴恩斯,《我自己讲的故事:一场存在主义的自传冒险》作者 加缪—萨特之争唤回了一个时代,两位左岸知识界的巨人在那时掌握了全世界的敬意。在《加缪和萨特》一书中,罗纳德·阿隆森,英语世界最重要的萨特研究学者,清晰、睿智而富有洞见地讲述了这段兄弟之间“同室操戈”的传奇故事。 理查德·沃林,纽约州立大学历史学和比较文学的教授 此书从加、萨二人的友谊开始,因思
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潘大夫是台湾地区有名的针灸教育家,他结合古今典籍、临床经验,保姆式地讲解经络穴位,培育了一批又一批临床针灸大夫。
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加缪和萨特:一段传奇友谊及其崩解,(美)罗纳德·阿隆森(Ronald Aronson)著;章乐天译,华东师范大学出版社,
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灵魂经营:富士胶片的二次创业神话 古森重隆著,栾殿武译 四川人民出版社
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