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动态商业战略 波士顿咨询公司亨德森研究所著 经典战略框架在新商业环境下的实践 中信出版社官方旗舰店 波士顿咨询战略智库新作,经典战略框架在新商业环境下的实践。
1.全球知名战略咨询管理公司波士顿咨询战略智库新作 波士顿咨询在战略咨询领域具有专业地位,曾创立了著名的“波士顿矩阵”。本书是波士顿咨询亨德森研究所新作,回应了当下复杂、不确定的商业环境中战略的重新设计和调整的问题,帮助创业者和管理者了解企业竞争新维度,并制定因应的战略。 2.典战略框架在新商业环境下的实践 本书核心在于探讨在快速变化和不确定的商业环境中,企业如何制定适动态战略模式,让企业适应不可预测的环境。在新的商业环境下,传统的战略模式并非完全不可采用,而是要进行适当的调整和重新设计,让战略重新运用在企业发展中。 3.南开大学教授张玉利、复旦大学教授蒋青云、创业酵母创始人张丽俊等联袂荐 环境变化莫测,企业经营不能再拘泥于静态分析和以往的战略范式。本书提供了一个更加动态、全面的视
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埃隆 马斯克传 全套3册埃隆 马斯克传+硅谷钢铁侠+人生由我正版当当自营同款
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灵魂经营:富士胶片的二次创业神话 (日)古森重隆著 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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灵魂经营:富士胶片的二次创业神话 (日)古森重隆著 四川人民出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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职位说明书设计实务 现代企业规范化管理体系丛书 尹隆森 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为了帮助企业尽快掌握现代企业规范化管理理论和劋作方法,笔者在本系列丛书中,为大家提供了一套完整的“现代企业规范化管理体系”的范例,除了详细介绍它的基本理论外,还列举了大量的有针对性的案例,以帮助企业在建立规范化管理体系时作为参考。
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岗位评价与薪酬体系设计实务 现代企业规范化管理体系丛书 孙宗虎 尹隆森 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书详述了企业岗位评价体系和薪酬福利体系设计的实务和工具。作者以岗位评价结果为基础,结合其他薪酬体系设计模型,构建了企业员工的薪酬福利体系设计模型,描述了现代企业规范化管理设计的两大项内容。本书为读者提供的岗位评价模型、各类工资设计的方法,以及各种工具表单极具实务性和劋作性,适合企业管理者、人力资源管理者、企业管理咨询顾问,以及相关领域的研究者阅读和参考。
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岗位评价与薪酬体系设计实务 尹隆森,孙宗虎 编著 人民邮电出版社【无忧售后 正版书籍】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
“现代企业规范化管理体系”是针对企业现状和企业的发展趋势,就管理体制、领导体制、组织机构、职能设计、职位设计、业务流程、员工激励机制、管理行为规范等进行全面的整合,为企业构建规范化和系统化的现代企业管理平台。 规范化——为企业的人力资源管理提供了一套标准化的管理体系设计方案。 精细化——详细的案例分析、精准的体系设计,使企业的人力资源管理条理清晰、内容详实。 流程化——管理流程设计、工作流程分析,为企业的人力资源管理提供简单有序的解决之道。 实务化——大量的分析和案例使企业的人力资源管理有例可循、有表可鉴,能够对照设计并执行。
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目标分解与绩效考核设计实务 尹隆森、孙宗虎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《目标分解与绩效考核设计实务》是一本内容丰富、结构鲜明、案例充实的企业绩效管理的实务之作。书中主要突出目标管理作为现代管理科学在企业中的运用以及它与员工业绩贡献的关联,更把企业导入目标管理与绩效考核时所遭遇的挫折与失误,做了详细的分析与思考。从考核的体系建立、指标设定、考核作业流程到互动式绩效面谈,作者结合长期人力资源管理咨询中形成的经验与成功企业的实践成果,进行有机的分析,提示了许多务实的原理的方法。《目标分解与绩效考核设计实务》从一个企业不同职能部门的考核要求出发,详尽展示了企业考核体系的全貌,有效地帮者系统性地吸收与转换。《目标分解与绩效考核设计实务》以案例的形式详细介绍了企业如何进行目标分解与建立绩效考核指标体系,具有很强的劋作性和实务性。书中以传统生产制造企业、现
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岗位说明书的编写与应用 尹隆森 编著 北京大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
通过学习本书,您将能够: ·掌握岗位设置的基本原则 ·掌握岗位描述的基本方法 ·掌握岗位评估的操作方法 ·掌握企业定员定编的方法 ·掌握岗位调查分析的内涵 ·了解进行岗位评估的标准 ·正确地编制和应用岗位说明书
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“现代企业规范化管理体系”是针对企业现状和企业的发展趋势,就管理体制、领导体制、组织机构、职能设计、职位设计、业务流程、员工激励机制、管理行为规范等进行全面的整合,为企业构建规范化和系统化的现代企业管理平台。 规范化——为企业的人力资源管理提供了一套标准化的管理体系设计方案。 精细化——详细的案例分析、精准的体系设计,使企业的人力资源管理条理清晰、内容详实。 流程化——管理流程设计、工作流程分析,为企业的人力资源管理提供简单有序的解决之道。 实务化——大量的分析和案例使企业的人力资源管理有例可循、有表可鉴,能够对照设计并执行。
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目标分解与绩效考核设计实务 尹隆森,孙宗虎 著 人民邮电出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业经营管理要围绕着目标展开,围绕着目标提升,目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用,任何企业内部都需要进行绩效考核,尤其在实施目标管理之后,绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系?如何实施绩效考核?绩效考核过程中应注意哪些问题?《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发,结合很多企业公开的案例,系统地介绍其做法。
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企业经营管理要围绕着目标展开,围绕着目标提升,目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用,任何企业内部都需要进行绩效考核,尤其在实施目标管理之后,绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系?如何实施绩效考核?绩效考核过程中应注意哪些问题?《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发,结合很多企业公开的案例,系统地介绍其做法。
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目标分解与绩效考核设计实务 尹隆森,孙宗虎 著 人民邮电出版社【正版】
企业经营管理要围绕着目标展开,围绕着目标提升,目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用,任何企业内部都需要进行绩效考核,尤其在实施目标管理之后,绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系?如何实施绩效考核?绩效考核过程中应注意哪些问题?《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发,结合很多企业公开的案例,系统地介绍其做法。
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¥14.04定价:¥62.84 (2.24折)
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