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孙健敏 /2011-08-01 /西安电子科技大学出版社
本书是研究方法书籍中的长青树,历经多次修订,是美国的商业研究方法教材之一,被许多高校用作研究方法课程的指定教材。书中全面系统地介绍了商业研究的一般步骤和各种方法,结构清晰,内容难度适中,既有对科学研究的基本概念的解释和说明,又有对统计分析的简单介绍,很适合教学,同时也是一本很有价值的工具书。本书为全英文版,是原书第9版。本版保持并进一步强化了本书实用性强的特点,通过大量的实例和练习的把所讲内容和概念与企业实际结合起来,使读者可以充分感受到科学研究在实际工作中的重要性。特别是每一章开始的实例,是一个贯穿全书的真实故事,以此来说明研究方法在企业实际中的应用,很巧妙。本版还特别新增了很多网站资源,并教导读者如何利用网络取得研究所需的素材。
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人力资源管理 孙健敏 编著 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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2007-08-01 /中国人民大学出版社
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是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括部分导论 章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革 第二部分个体行为 第三章能力、人格与学习的、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策 第三部分裙体行为 第九章裙体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导 第四部分组织行为 第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。每章均附学习的要点、相关案例与思考题,以引导学生把握书中的重点、难点内容,同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。《组织行为学》适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考
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组织行为学 孙健敏、李原 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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2005-08-01 /复旦大学出版社
是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括部分导论 章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革 第二部分个体行为 第三章能力、人格与学习的、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策 第三部分裙体行为 第九章裙体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导 第四部分组织行为 第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。每章均附学习的要点、相关案例与思考题,以引导学生把握书中的重点、难点内容,同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。《组织行为学》适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考
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2017-08-01 /中国人民大学
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2009-03-01 /中国人民大学出版社