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1)《心理测验》——专业机构带你科学了解心理测验 心理测验并非、微博、网站上的小测试,也并非朋友之间从娱乐杂志上找的“测测你是甄嬛传中的哪个贵妃”这种小测验。诺姆四达教你鉴别哪些测验是心理学意义上的测验。 2)《心理测验》——真假测验,巧妙辨别 本书的每个小节开始都会有一个小测验,有的测验属于心理测验,有些测验则仅供娱乐。巧妙的设计增加了读书过程的趣味性和探索性,相信如此对比的呈现,能够带给你更美好的阅读体验。 3)《心理测验》——35个心理测验,精准把握你的性格和职业兴趣 真正的心理测验对于自我觉知、了解职业兴趣,找对工作有着非常重要的价值。本书中介绍的30多个测验都是心理学在人才测评中应用最棒的工具。掌握这些测验,你可以更精准地了解自己的性格特点和职业兴趣,从而在人
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未经同意的同意 乔姆斯基作品系列 被萨义德评为不公正势力与谬见的重要的挑战者之一的乔姆斯基
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国外语言学与应用语言学人大版文库 语言与心智(第3版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
Thisisthelong-awaitedthirdeditionofChomskysoutstandingcollectionofessaysonLanguageandmind.Thefirstsixchapters-originallypublishedinthe960s-madeagroundbreakingcontributiontolinguistictheory.Thisneweditioncomplementsthemwithanadditionalchapterandanewpreface-bringingChomskysinfluentialapproachintothetwenty-firstcentury.Chapters-6presentChomskysearlyworkonthenatureandacquisitionoflanguageasagenetically-endowed-biologicalsystem(UniversalGrammar)-therulesandprinciplesofwhichweacquireasinternalizedknowledge(I-language).Overthepastfiftyyears-thisframeworkhassparkedanexplosionofinquiryintoawiderangeoflanguages-andhasyieldedsomemajortheoreticalquestions.Thefinalchapterrevisitsthekeyissues-reviewingthebiolinguisticapproachthathasguidedChomskysworkfromitsoriginstothepresentday-andraisingsomenovelandexcitingchallengesforthestudyoflanguageandmind.
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以自由之名:民主帝国的战争、谎言与杀戮 乔姆斯基论美国 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本对话录,记录了两位作者——乔姆斯基和弗尔切克——的国际政治讨论。讨论的主要内容是西方发达国家在二战后在世界范围内造成的人道灾难。两位作者在谈话中引用了大量具体案例,用以证明几个西方发达国家强加于整个世界的政治、经济理念,是第三世界政治军事动荡的根源,并在二战结束后的半个多世纪里造成了巨大的人道灾难。同时,两位作者也揭示了西方媒体在这一过程中文过饰非的角色。本书深刻质疑了西方政治理念领导下的世界秩序,呼吁全世界为改变此状况作出进一步努力。
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语言与心智9787300205571 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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语言知识:本质、来源及使用(精)/语言学及应用语言学名著译丛
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本书为乔姆斯基文集之一。本文集所译介的几部著作分别成书于不同时期,均为乔姆斯基政治评论的代表作,基本上涵盖了作者政治理论的核心内容,探讨了美国自越南战争、海湾战争、“9·”事件以来的对外政策走向,尤其是对于一向自我标榜为“价值中立”的美国媒体和舆论界进行了强有力的批判,并进而对当今世界的大热点问题之一——国际恐怖主义——的现状和成因进行了深刻的分析。本文集有助于国内学人及广大读者更深入地了解和研究西方尤其是美国的政治、外交、军事、文化政策,这也是我们引进本书的初衷。当然,作为一位特立独行的西方学者,作者对某些问题的观点和提法同我们有一定差距,相信读者是会理解和把握的。
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乔姆斯基精粹(跨越半个世纪的25篇文章精选,全面概览乔姆斯基思想)
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《解码胜任力》,该书凝聚了诺姆四达集团十几年人才管理咨询服务的精华,融合了全球各大知名企业的管理经验,能够为各界、各级别的人力资源从业者和管理者提供有效的解决方案,及提升人才胜任力管理的有效工具,本书详细的测评劋作流程,精准的知识定位,透析的人才管理,可谓是一本融实用性、全面性于一体的品牌的胜任力管理实战手册。本书共八章,分别从胜任力模型 从理论到实践、胜任力模型构建的准备、胜任力模型的开发与构建、模型的完成与宣导、基于胜任力的招聘与选拔、基于胜任力的薪酬管理、基于胜任力模型的绩效考核以及基于胜任力的人才培训发展这八个方面给予阐述。
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你了解心理测验吗丶?心理测验是你从杂志或网站上看到的“从睡姿看你的性格”“测测你是某某书中的什么任务”“一眼看清楚你适合的工作”之类的测试吗丶?是影视剧中躺在沙发上的来访者接受的心理医生的一连串提问?还是面试时,单位HR让你做的一套套笔试题目?心理测验属于人才测评的一部分,它不仅为人才测评实践提供工具和技术,也为人才测评提供理论基础。《心理测验》从心理学和人才测评角度全面分析了30多个心理测验的科学界定、编写过程、注意事项、计分方式以及应用情境,可以为心理学和管理学专业学生以及在实践工作中对其有所需求的工作者提供使用的模板。
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知名企业,HR行业领军人物一致诚挚推荐的校招Bible!校园招聘的江湖中,流传着这样“五大陷阱”:陷阱一:先下手为强,后下手遭殃陷阱二: 宣讲会排场大才有面儿!陷阱三:硬件必须够硬!陷阱四:相关工作经历要丰富陷阱五:笔试成绩越高越好如果说校招是一次“征途”,那么这本资深HR的33天校招笔记,就是奋勇直前的战车,带你远离陷阱,打造完美的校招盛宴,练就一双火眼金睛,识人选人用人尽在谈笑间......校园招聘一直是优秀企业招揽出色人才增强活力和竞争力的重要途径之一,也是目前数量庞大的高校毕业生千军万马争一职的关键时刻。校园招聘周期短,节奏快,在实际招聘过程中HR团队要考虑选校做宣讲,招聘时间安排,面试不同类型的应届生等各种问题,如何合理配置资源,如何慧眼识珠招聘到最合适的员工无疑是一种挑战。本书从一个HR的角
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"】: 《未经同意的同意》收录了美国当代学者、思想者诺姆·乔姆斯基的七篇见解犀利的随笔和讲演录,话题围绕知识与精英统治、海外战争的合法化、民主的理论与实践、反恐和环境危机等展开,以美国国内形势和全球事件为例,论述了统治阶级与群众的关系,以及新自由主义下全球形势的根源,并点出现有的民主名不副实,不过是富人统治、精英辅助的畸形产物。 近半个世纪以来,乔姆斯基不断质疑影响我们生活的力量到底在哪里,对知识分子应该承担以及如何承担责任,也提出了犀利的见解和批评。 乔姆斯基被《纽约时报》称为“可能是目前还健在的重要的知识分子”,通过他的行动和研究表明,知识分子的基本关切必须是“道破,戳穿谎言”。 "
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