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大学信息技术 孙健敏,杨沛 编 中国农业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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商业研究方法 孙健敏,唐纳德·R·库珀等 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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组织行为学(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材) 编者:孙健敏 中国人民大学 【新华集团自营】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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商业研究方法 孙健敏 唐纳德·R·库珀等 中国人民大学出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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人力资源管理 科学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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人力资源管理 孙健敏 编著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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人力资源测评理论与技术 孙健敏、高日光 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源测评理论与技术》的章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评 第二章介绍了测评的基本概念和原理 第三章是能力测评,主要是智力测验和各种能力的测评 第四章是人格测评,介绍了常见的人格测验 第五章是态度测评 第六章是职业倾向测评 第七章是面试技术 第八章是管理评价中心 第九章是其他测评方法,包括传记资料、背景调查、工作抽样技术等 第十章是测评指标的设计和选择 第十一章是测评的组织和实施。
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组织与人力资源管理 孙健敏 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本系统论述和介绍人力资源管理理论和技术的著作,并结合了组织设计的有关内容。全书包括人力资源战略、组织设计、人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等企业人力资源管理的主要内容。全书体系完整,观点新颖,论述全面。书中引用了大量国内企业的成功案例,通过“图表岔入”、“他山之石”、“教你一招”等活泼新颖的形式,介绍了很多有效的经验,提高了本书的可读性。另外,本书语言活泼生动,论述深入浅出,特别符合各类企业管理人员、人力资源专业人员阅读,也可作为大学的教学参考书。
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人员测评理论与技术 孙健敏 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源与组织管理精品系列教材是一套为各高校人力资源管理专业和相关专业的人力资源类课程教学提供的全面、严谨、新颖的教材。该套教材设计选题思路科学合理,突出内容的科学性和教材的规范性,突出教材对于人力资源管理工作的应用性,突出专业内容的前沿性,突出体现师生在教材应用上的方便性。本教材为该系列教材之一。内容包括测评的一般原理、基本概念、指标体系、能力测验、人格测验、态度测验、面试、管理评价中心等。
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本书是研究方法书籍中的长青树,历经多次修订,是美国的商业研究方法教材之一,被许多高校用作研究方法课程的指定教材。书中全面系统地介绍了商业研究的一般步骤和各种方法,结构清晰,内容难度适中,既有对科学研究的基本概念的解释和说明,又有对统计分析的简单介绍,很适合教学,同时也是一本很有价值的工具书。本书为全英文版,是原书第9版。本版保持并进一步强化了本书实用性强的特点,通过大量的实例和练习的把所讲内容和概念与企业实际结合起来,使读者可以充分感受到科学研究在实际工作中的重要性。特别是每一章开始的实例,是一个贯穿全书的真实故事,以此来说明研究方法在企业实际中的应用,很巧妙。本版还特别新增了很多网站资源,并教导读者如何利用网络取得研究所需的素材。
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人力资源测评理论与技术(第2版) 高等院校经济民管理核心课经典系列教材 人力资源 孙健敏 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源测评理论与技术(第2版)/高等院校经济民管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业》主要内容包括 为什么要测评、测评的含义与特性、为什么可以测评、测评原理、测评的误差、测量的信度、测量的效度、项目分析、测评的主要类型、能力测验、智力理论简介、智力测验简史、智力测验简介、其他能力测验等。
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商业研究方法 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人员测评理论与技术 孙健敏 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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换个角度看问题:高效经理人创意思考技能培训与自修教程【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在当前的管理界,一个很有意义的争论就是管理究竟是技术还是艺术?本书作者认为,管理首先是技术,然后才是艺术。说是管理技术,是因为管理有具体的方法和技巧 说道理的艺术,是因为这些方法和技巧在不同场合下可能表现为不同的形式。本书以MBA为主流,集中理论知识的传授和讲解管理者自我提升所必需的技能。书中原理的阐述与技能的结合,案例分析与管理游戏相交融,使读者能从概念和原理上得以提升,又可以在具体技术和方法上有所改善。本书以管理人员的问题解决为基本内容,以企业管理人员经常遇到的实际管理问题为引子,解释了问题解决的含义及基本特点,分析了问题解决的技能要求及培养方式,通过大量案例,阐述了问题解决的一般程序和规律,提供了问题解决训练的多个案例。本书适合于作为中高层管理人员的培训教材,也可以作为管理
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是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括部分导论 章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革 第二部分个体行为 第三章能力、人格与学习的、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策 第三部分裙体行为 第九章裙体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导 第四部分组织行为 第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。每章均附学习的要点、相关案例与思考题,以引导学生把握书中的重点、难点内容,同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。《组织行为学》适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考
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人力资源管理 孙健敏 编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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