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人员测评理论与技术 孙健敏 主编 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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组织行为学 [美]罗宾斯 著,孙健敏,李原等 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书不仅语言生动活泼、仿佛在与读者对话,而且取材丰富,如“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”等,都是大众传媒的新闻报道和流行故事。使读者在轻松愉快阅读的同时,领会消化了该书的内容。本书既适用于管理教学和培训,又适用于各类管理人员自学。
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罗宾斯 管理学 第九版 学习指导 考克斯 等著,孙健敏 等译 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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外企面试常用问题 (美)凯德 著,李原,孙健敏 译 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
本书给管理者和团队建设者提供了他们进行人员招募和甄选时所需要的面试问题。它的编排非常适合于一个即将来临的面试。它按照典型的面试过程来组织,以打开产谈局面的问题为开始,并按照典型的面试步骤逐步展开。
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管理学 第9版 罗宾斯,库尔特 著,孙健敏 等译 中国人民大学出版社【正版保证】
其他版本请见:《工商管理经典译丛:管理学(1版)》 《管理学(第9版)》适合管理院校的广大教师教学之用,也适合高年级本科生、研究生、MBA/EMBA及相关专业从业人员学习使用,还可作为企业管理人员在职学习和培训用书。
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人力资源管理 科学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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组织行为学 21世纪人力资源管理丛书 复旦大学出版社 图书【聚英汇图书】 【需要开票的用户 请联系客服】
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本书是组织行为学权威、美国圣达戈州立大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯博士撰写的大学教科书,被全球00多所大学选作教材,受到世界各地地读者的广泛好评。第0版在保持了以前版本优点的基础上,增加了许多新的内容。作者围练组织行为学的基本论题,从个体、裙体、组织三个层面论述了组织管理中人的行为的规律,诠释了这些规律的内在机制,提供了管理人的行为的技术和方法。全书理论与实践紧密结合,通过大量科学研究的证据,向我们展示了一幅丰富多彩的人类行为画卷,内容系统完整,观点新颖独到,形式活泼有趣。每章开头以案例提出问题,结尾又以案例分析为应用,并设计了团队练习、正论—反论等多种形式的学习方式,使读者可以把所学的内容应用到实践中。本书语言生动,取材丰富,寓教于乐,是管理类学生和各类管理人员教学和自学的理
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《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野、适应变化,与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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心理学与人力资源管理 韦恩·卡西欧(Wayne F.Cascio) 等 著;孙健敏 等 译 中国人民大学出版社 【新华书 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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世纪号列车上的漂亮女孩 孙健敏 北岳文艺出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
担任情景喜剧《我爱我家》编剧、《三峡好人》文学策划孙健敏新作。 我们的生活不断失速,而生活的意义却如同难解的谜语高高悬挂,丰富的物质带给我们什么?在追逐欲望的火车上,我们究竟又失去了什么? 纯粹的世相故事集,耗时十年,孤独小说家创作的文学版“焦虑的中国人”。
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罗宾斯 管理学 第九版 学习指导 考克斯 等著,孙健敏 等译 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源与组织管理精品系列教材是一套为各高校人力资源管理专业和相关专业的人力资源类课程教学提供的全面、严谨、新颖的教材。该套教材设计选题思路科学合理,突出内容的科学性和教材的规范性,突出教材对于人力资源管理工作的应用性,突出专业内容的前沿性,突出体现师生在教材应用上的方便性。本教材为该系列教材之一。内容包括测评的一般原理、基本概念、指标体系、能力测验、人格测验、态度测验、面试、管理评价中心等。
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《人力资源测评理论与技术》的章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评 第二章介绍了测评的基本概念和原理 第三章是能力测评,主要是智力测验和各种能力的测评 第四章是人格测评,介绍了常见的人格测验 第五章是态度测评 第六章是职业倾向测评 第七章是面试技术 第八章是管理评价中心 第九章是其他测评方法,包括传记资料、背景调查、工作抽样技术等 第十章是测评指标的设计和选择 第十一章是测评的组织和实施。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300238340 Author 作者 韦恩·卡西欧(Wayne F.Cascio) 等 著;孙健敏 等 译 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 504页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2017-08-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书是一本跨学科导向、研究型人力资源管理专业教材,两位作者都是应用心理学和人力资源管理领域的很好学者。书中作者着重探讨了心理学研究和理论在人力资源管理中的应用,以使组织成为一个更、更加令人满意的工作场所。 第7版是近期新版,充分反映了人事心理学领域的近期新发展和很前沿成果。在写作第7版的过程中,作者评阅了5 881篇期刊论文,并从Academy of Management Journal, Academy of Management Review等21种很好期刊
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正版!组织行为学 第12版 9787300091532 中国人民大学出版社【可开发票】 正版图书下单即可
其他版本请见:《工商管理经典译丛:组织行为学(4版) 》 《组织行为学(2版)》自出版以来,已印刷了11个版本,现为2个版本。该版本仍保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调和的叙述手法,但入了近年来学术研究上的重大突破,使原本相对“柔性”的组织行为学知识,增加了科学的“刚性”。 本书适合管理院校的广大教师教学之用,也适合高年级本科生,研究生、MBA/EMBA及相关专业从业人员学习使用,还可作为企业管理人员在职学习和培训用书。
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本书是中国最具有影响和最具实力的人力资源院校中国人民大学劳动人事学院组织编写的。是一本代表中国最高水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、的教材。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高县管理者和人力资源主管的参考书。
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复旦 组织行为学 孙健敏/李原 复旦博学.21世纪人力资源管理丛书 工商企业管理专业 中国人大劳动人事学院组织编写 管理
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心理学与人力资源管理(第7版)(人力资源管理译丛),韦恩·卡西欧,赫尔曼·阿吉斯著,孙健敏等译,中国人民大学出版社
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罗宾斯 管理学 第11版中文版 中国人民大学出版社 管理学斯蒂芬罗宾斯 M/S P.R 经典管理学教材
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正版书籍 人力资源管理 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《21世纪应用系列教材:人力资源管理》体系完整、内容简洁、案例丰富、通俗易懂,适合作为、应用、人力资源管理等专业本科生的教材,也可以作为相关专业师生的参考书,对于人力资源管理的从业人员也是一本很好的读物。
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管理学 (第7版)【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在中国管理学界和企业界,罗宾斯博士的《管理学》(第4版)毫无疑问是和采用量大的教材,且连续数年不衰。但管理是一个动态的学科,关于管理的教科书也必须不断适应环境的巨大变化。本书第7版在成功地保持了管理学四个基本功能的思路、内容和特征的基础上,增加了与经济全球化和信息化有关的电子商务、工作场所的精神、利益相关者关系管理、虚拟团队、团队建设、高绩效组织、价值链管理、工作与生活的平衡等大量现实世界的新专题和新特征,以便更好地反映管理领域中实践和研究的新发展,体现2世纪激动人心的管理。《管理学(第7版)》共6篇20章,主要内容有 管理与组织导论 管理的昨天与 组织的文化与环境 全球环境中的管理 社会责任与管理道德 决策 管理者工作的核心 战略管理 计划工具与技术 组织结构与设计 管理沟通与信息技术 人力资源管
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《高等院校经济与管理核心课经典系列教材:人力资源测评理论与技术(人力资源管理专业)(第2版)》由首都经济贸易大学出版社出版。
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是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括部分导论 章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革 第二部分个体行为 第三章能力、人格与学习的、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策 第三部分裙体行为 第九章裙体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导 第四部分组织行为 第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。每章均附学习的要点、相关案例与思考题,以引导学生把握书中的重点、难点内容,同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。《组织行为学》适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考
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