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《决策的逻辑》围绕经营管理决策过程中面临的各项关键、疑难问题,进行了深入的解剖,完全针对企业中高层管理者的决策任务。这些疑难问题包括企业的战略发展方向的把握以及资源管理、竞争决策、市场定位、内部创造力等等。本书在解剖这些关键、疑难问题时,深入剖析了决策者的洞察力、视野、心智在决策过程中发挥的重要作用,以及对具体决策结的产生的或积极或消极的深远影响。进一步,作者在讨论这些具体的影响的基础上,高度提炼、分析了经营管理者在个人心智和相应的决策判断上容易出现的错误,以及具体应该形成怎样的状态方能避免错误的发生。就经营决策来说,这本书选择了一个崭新的视角看待企业经营管理任务。同时,作者凭借对管理实践问题见微知著的观察和分析,为经营管理者提供了有益的启发和借鉴。
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隐蔽的人性 孙科炎、程丽平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《隐蔽的人性》以人性心理为研究对象,以大量的心理学实验和日常生活中的现象、案例为切入点深入浅出地剖析了有关人性的各种话题,共分为十章,包括自我认知、社会信念、服从与从众、利己主义、偏见等十个主题。《隐蔽的人性》的写作目的是为读者提供一条自我了解、自我认知以及发展良性人际关系的途径,也可以将《隐蔽的人性》看成是一部社会心理学研究历程中关于人性问题的浓缩之作,适合于对人性问题感兴趣的读者阅读。
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决策的逻辑 孙科炎 广东旅游出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
讲商战和决策管理当中遇到的管理问题娓娓道来,既有专业性,又有可读性,对企业战略决策的商业模式,给出了可持续发展的方法和实战总结。 同时将企业管理和决策学两个不同的学科在具体内容中实现了无缝对接,融合,是一本不可多得的谈企业管理决策真功夫的好书。
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隐蔽的人性 孙科炎,程丽平 著 中国电力出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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商战中的心理学 孙科炎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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如何与领导打交道 孙科炎 著 广东经济出版社有限公司【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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华为项目管理法 孙科炎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《华为项目管理法》为读者提供的是项目管理的“瘦身版本”,也就是项目管理的精华部分。我们按照华为项目管理的劋作步骤,将本书分为2个部分,并按照这2个步骤对项目管理进行了详细阐述。本书的内容并不是那种必须要遵循的条条框框,而是与项目管理相匹配的一些方法。本书还结合了华为项目管理的实践,从而帮者快速学习的如何成功应对项目管理各个阶段的不同问题。
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2册 吸引力法则蓝版+意念力 激发你的潜在力量 稻盛和夫 生活财富自信激励人生励志成功学书籍潜意识人际交往潜意识的力量
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聪明的管理者 从理念到行为的嬗变 孙科炎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书分析和纠正了管理者在管理活动可能出现的行为和理念偏差,内容共32章,涵盖了管理角色的认识、自我的价值定位以及各类可能出现的重要管理难点,涉及了管理心理学、组织行为学、领导心理学、社会心理学等方面的知识,旨在帮助管理者提升自身人格与行为修养。
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华通咨询组织行为学精品课程 教练心理学 如何成为优秀的教练式管理者 孙科炎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《华通咨询“组织行为学”精品课程·教练心理学 如何成为的教练式管理者》在汲取心理学、管理学精髓的基础上,从企业管理者扮演教练这一角色时所面临的各种问题入手,针对各种问题分别从“问题是如何产生的”以及“如何解决”两个层面进行了阐述,为读者提供了一整套系统化的解决方案,旨在使管理者成为一名的教练型管理者。《华通咨询“组织行为学”精品课程·教练心理学 如何成为的教练式管理者》适合企业管理者、人力资源管理相关人员、咨询人员及高校相关专业师生阅读和使用。
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华为工作法 孙科炎 中国电力出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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与员工谈话是门技术活儿 孙科炎 著 中国电力出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
这是一本在现实层面上来解决上下级之间谈话的指导读物,内容涉及到了工作中的方方面面。本书从具体问题出发,用简洁易懂的语言通过大量实际有效的例证,深入剖析了主管谈话没有效果的症结,并总结了13种主管能够随时、随机用于员工的谈话技术,力求向每位读者呈现出语言的无穷魅力以及话术的课模仿性和可操作性,以帮助看过本书的各位主管能够清晰、轻松地快速掌握与员工谈话的话术精髓,练就的沟通能力,成就高超的领导能力。
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激励心理学 孙科炎 中国电力出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《激励心理学》是一部心理学在激励管理方面的实用指导书,其核心立意是:借助科学激励的心理和行为强化作用,达到激发积极的心态,建立有序的团队工作规则,从而增强团队的战斗力及工作效能的目的。 《激励心理学》的内容集合了普遍存在的七大重要问题,即激励的心理学原理是什么,如何自我激励,激励的外在有形激励物是什么,激励的内在有形激励物是什么,如何发挥团队激励的力量,如何进行情感激励及怎样把握激励的过程。
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客户服务技能案例训练手册2.0 孙科炎 机械工业出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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行为心理学 孙科炎,李婧 著 中国电力出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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微行为:小动作背后隐藏着什么?(珍藏版) 全新重构,小动作从头到脚一览无遗!超级简明、超级实用的读心技术,能让你看透任何人的贴身手册!
延伸阅读 人人都用心理学系列 ·《读心术》 ·《微行为》 ·《微行为·珍藏版》 ·《微心理》 ·《微控制》 ·《如何赢得人心(升级版)》 ·《如何与陌生人打交道(升级版)》 2013年度畅销书《微行为》精装珍藏版! 全新重构,小动作从头到脚一览无遗! 超级简明、超级实用的读心技术! 能让你看透任何人的贴身手册,心理学专家带你走进肢体动作的秘密。 人的心理无论怎样掩饰,都会通过细微的肢体语言表现出来。这种肢体语言包括表情、动作两个方面。我们将之合称为“微行为”。本书集合了大量心理学、行为学的研究成果,包括体态语的解读方式以及响应的应对策略,让你准确把握对方心理变化,轻松处理人际关系。
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教练心理学:如何成为的教练式管理者 孙科炎 著 中国电力出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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奖与罚,管理的杠杆效应 孙科炎 中国电力出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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CEO管理智慧马云微语录 孙科炎 编著 人民邮电出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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中华传统技艺【正版书籍】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
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组织之美 一部组织变革思想的演变史 孙科炎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以历史的眼光,纵向分析了组织的发展和演变,按“历史背景+理论演变+组织结构+管理实践+变革发展”的模式,深入浅出地分析了现代管理中的每种组织形式所产生的客观背景、结构设计、组织效果以及实践经验。本书引用了大量的理论、案例和名言等,解读了每一种组织的美妙之处,适用于管理实践、组织研究和相关知识的普及。
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经济心理学 孙科炎,董晓孝 著 中国电力出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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正版书籍 德鲁克工作五要求 中国电力出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《德鲁克:工作五要求》内容皆围绕德鲁克的“自我管理”思想展开。全书共分五章。章的内容是用优势生存,重点阐析了对个人优势的发掘与管理。第二章的内容是让工作富有成效,告诉人们如何提升工作效率,是针对知识工作者。第三章的内容是出现在正确的地方,所论述的主要是个人职业定位问题。第四章的内容是创造有意义的贡献,我的贡献是什么?第五章的内容是恰当处理协作关系。
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与领导沟通的7个技术 齐忠玉、孙科炎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《与领导沟通的7个技术》以职场中“向上沟通”为切入点,详尽讲述与领导沟通的方法与技巧。本书将“沟通”这个大命题分解为七个具体的方面,并且以与领导沟通的基本法则为基础,通过分析职场中真实的沟通案例,讲解沟通中的心理学原理和技巧,同时进行实战性话术训练,让读者在轻松、幽默的氛围中迅速掌握最实用、最有效的职场沟通技巧。《与领导沟通的7个技术》形式活泼,语言幽默,适合职场中各类管理人员和管理相关专业的师生使用。
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美迪心理讲堂 职业发展与心智成长 怎么惩罚员工才合作 怎么奖励员工才积极 石真语、孙科炎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极》是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实和案例,以及全面的实践技巧,揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则、奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极》是管理人员的奖惩方法工具书。未经许可,不得以任何方式复制或抄袭《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极》之部分或全部内容。版权所有,侵权必究。有效奖惩是管理工作的核心要求,管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥,促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以,脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。
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与陌生人沟通的7个技术 齐忠玉,孙科炎 著 中国电力出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《与陌生人沟通的7个技术》结合当下发生的鲜明生动的案例,告诉读者最精妙最实用的沟通技巧。全书共分7章,从如何与陌生人搭讪说起,到如何介绍自己,如何赞美他人,如何跟陌生人没话找话,如何找到他们兴趣所在,如何最终建立情感联系,以及如何在沟通的过程中处理出现的分歧和尴尬等状况。全书深入浅出地解读了与陌生人沟通的心理学原理,提供了生动、真实的生活案例,告诉读者如何顺利地与陌生人从搭讪到熟识。书中的每个案例都是我们身边经常发生的故事,读来轻松有趣,阐述的每一条技巧也都简单、有效。希望这本鲜活的人际交往指南,能够迅速提升你的人际沟通能力,让你焕发出迷人的魅力。
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怎么沟通,领导才放心 怎么做事,领导才信任 石真语,孙科炎 著 电子工业出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
大多数人既不了解领导的心理活动,又缺乏与领导交往的有效技巧,因此产生的隔阂、陌生和距离感,常常使自己的判断、工作方式和态度产生偏差,因而也在事实上不断地给自己的职业成长和职业发展制造着障碍。 本书是一本实践指南,从心理和行为上,以理性和中观的视角对个人职业生涯中的重要问题进行了深入的指导。愿您从本书中感受到另一种职业智慧。 人的心理都有一种与生俱来的乐观肌体,只要你处在不断的进步中,时间总会让对方忘记不愉快的记忆。 很多人奢望与人交往时有一种“知心”的感觉,就像两个人的心灵相印一样。这种心理表现为:我不需要太多的解释和沟通,对方就能够理解我。当我们追求这种效果的时候,我们就大错特错了。没有人可以避开扎琼克实验所揭示的道理:人的吸引是靠接触沟通的,而不是靠某种心理感应。
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奖惩管理的55个关键细节 黄钰茗、孙科炎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
孙科炎编著的《奖惩管理的55个关键细节》全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理,经过严格筛选,从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励、强化合作、规则内化、奖惩沟通、奖惩平衡等8个方面选取了55个关键细节,对于每一个关键细节,不仅提出了标准和要求,还给出了具体的管理方法及解决方案,能够有效地帮助企业进行奖惩管理,实现奖惩管理的化。《奖惩管理的55个关键细节》适合企业经营者、企业中高层管理人员、企业各部门主管理及工作人员、高校师生、培训和管理咨询人员等阅读和使用。
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美迪心理讲堂 职业发展与心智成长 怎么惩罚员工才合作 怎么奖励员工才积极 石真语、孙科炎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极》是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实和案例,以及全面的实践技巧,揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则、奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极》是管理人员的奖惩方法工具书。未经许可,不得以任何方式复制或抄袭《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极》之部分或全部内容。版权所有,侵权必究。有效奖惩是管理工作的核心要求,管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥,促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以,脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。
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怎么惩罚员工才合作 怎么奖励员工才积极(修订版) 石真语、孙科炎 戴新 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
有效奖惩是管理工作的核心要求,管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥,促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以,脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极()》是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极()》中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧,揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则,如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。
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