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共同价值与公私划分 【英】道恩·奥利弗(Dawn Oliver)著 中国人民大学出版社【正版】 电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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在过去,女性一直都被要求不能发怒,甚至被误导——发怒是不对的。但真正的问题不在于愤怒本身,而在于愤怒的表达方式,以及女性产生愤怒的根本原因。对女性而言, ·双重标准的社会文化环境会让她们更容易愤怒; ·没有回报的工作(如繁重的家务劳动)会让她们崩溃; ·羞愧会让她们忽视自己的个人追求; ·更容易被那些对女性来说很重要的人伤害,而他们也更容易成为女性发怒的对象; ·目标和愿望受阻,需求和期待得不到满足,尤其是要在成为全职妈妈和外出工作之间做出选择,都会让女性感到失落。 作为一名女性,如果有了愤怒情绪,请接纳它。认识并了解自己的愤怒,在合适的地方用合适的方式表达你的愤怒。当你以诚实、克制和有益的方式表达自己经受的伤害和时,分歧才会得到妥善的处理,人际关系才会得到延续和改善。
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共同价值与公私划分 【英】道恩·奥利弗(Dawn Oliver)著 中国人民大学出版社 9787300241463
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商业模式创新设计大全 90%的成功企业都在用的60种商业模式 中国人民大学出版社
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300280561 Author 作者 (美)奥利弗·E.威廉姆森(Oliver E.Williamson) Format 版本 精装 Pages Number 页数 206页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2020-05-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 威廉姆森从契约视角研究经济现象,并将经济组织问题还原为契约的治理,从而使得交易成本概念得到可操作化的运用。交易成本经济学是威廉姆森学术思想的核心,也是其基于“契约与经济组织”的研究体系——用一种同时具有微观分析、比较制度和节约取向的方式来考察经济组织。同时,它还是科斯“本来就应该是的那种经济学”中的重要组成部分。本书收录了威廉姆森关于交易成本经济学的*重要的7篇文章。这些文章对理解交易
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共同价值与公私划分 【英】道恩·奥利弗(Dawn Oliver)著 中国人民大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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即将到来的生物科技时代:全面揭示生物物质时代的新经济法则 (美)理查德·W.奥利弗(Richard W. Oliver)
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300239194 Author 作者 (瑞士)奥利弗·加斯曼(Oliver Gassmann),(瑞士)卡洛琳·弗兰肯伯格(Karolin Frankenbe Format 版本 精装 Pages Number 页数 397页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2017-05-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 从瑞安航空的附加增值模式到Spotify的订购模式,从*的联盟营销模式到宜家的交叉销售商业模式……强大的商业模式永远是企业成功的根基。然而,你真的清楚: 什么是成功的商业模式吗? 商业模式应包含哪些关键要素? 为什么我们需要商业模式? 如何找到适合自己公司的商业模式? 如何利用商业模式实现企业发展战略? 如何对商业模式进行创新和改变? 在《商业模式创新设计大全:90%的成功企
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契约、治理与交易成本经济学 (美)奥利弗·E.威廉姆森(Oliver E.Williamson) 著 陈耿宣 译 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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把自己的愤怒当回事:写给女性的情绪表达书 [美]加里·J.奥利弗(GaryJ.Oliver)著,陈璇 译 9787300
在过去,女性一直都被要求不能发怒,甚至被误导——发怒是不对的。但真正的问题不在于愤怒本身,而在于愤怒的表达方式,以及女性产生愤怒的根本原因。对女性而言, ·双重标准的社会文化环境会让她们更容易愤怒; ·没有回报的工作(如繁重的家务劳动)会让她们崩溃; ·羞愧会让她们忽视自己的个人追求; ·更容易被那些对女性来说很重要的人伤害,而他们也更容易成为女性发怒的对象; ·目标和愿望受阻,需求和期待得不到满足,尤其是要在成为全职妈妈和外出工作之间做出选择,都会让女性感到失落。 作为一名女性,如果有了愤怒情绪,请接纳它。认识并了解自己的愤怒,在合适的地方用合适的方式表达你的愤怒。当你以诚实、克制和有益的方式表达自己经受的伤害和时,分歧才会得到妥善的处理,人际关系才会得到延续和改善。
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在过去,女性一直都被要求不能发怒,甚至被误导——发怒是不对的。但真正的问题不在于愤怒本身,而在于愤怒的表达方式,以及女性产生愤怒的根本原因。对女性而言, ·双重标准的社会文化环境会让她们更容易愤怒; ·没有回报的工作(如繁重的家务劳动)会让她们崩溃; ·羞愧会让她们忽视自己的个人追求; ·更容易被那些对女性来说很重要的人伤害,而他们也更容易成为女性发怒的对象; ·目标和愿望受阻,需求和期待得不到满足,尤其是要在成为全职妈妈和外出工作之间做出选择,都会让女性感到失落。 作为一名女性,如果有了愤怒情绪,请接纳它。认识并了解自己的愤怒,在合适的地方用合适的方式表达你的愤怒。当你以诚实、克制和有益的方式表达自己经受的伤害和时,分歧才会得到妥善的处理,人际关系才会得到延续和改善。
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共同价值与公私划分(法学译丛·规制、竞争与公共商事系列;“十三五”国家重点出版物出版规划项目)
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奢侈品营销与管理 丹尼尔·兰格(Daniel A.Langer),奥利弗·海尔(Oliver P.Hell),潘盛聪 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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