领导者如何建立成熟组织【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全美书《魔劲》的作者马歇尔·古德史密斯倾情作序推荐,人力资源大师戴维·尤里奇与妻子温迪·尤里奇夫妇二人携手合作的力作告别枯燥乏味的经管读物,引入全新的视角,思索如何让公司更具丰富性
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力资源转型 为组织创造价值和达成成果 钻石版 电子工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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高绩效的HR-未来HR的六项修炼 [美] 戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等 著,钱【正版】
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领导者如何建立成熟组织 [美] 戴维·尤里奇,[美] 温迪·尤里奇 著,王敏 译 中国电力出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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组织革新+明智转向 共2册 构建市场化生态组织的路线图,读懂企业数字化转型战略 一本书读懂企业数字化转型战略。20个行业,3000多家企业,两年深度调研。微软、联想、戴尔等众多名企CEO诚意推荐。
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高绩效的HR-未来HR的六项修炼 [美] 戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等 著,钱峰 译 中国电力出版社【正版 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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尤里奇人力资源管理丛书(全3册) 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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[正版包邮]领导者如何建立成熟组织[美]戴维·尤里奇、[美]温迪· 领导者如何建立成熟组织
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组织革新 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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机制创造人才 激活人成就人为个体价值赋能 华夏基石管理评论精选 彭剑锋主编 企业经营管理人力资源管理书籍
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赢在组织 从人才争夺到组织发展 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果,得出了以下结论 组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。本书还提出 高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。另外,本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力 矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。阅读本书,可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。
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戴维尤里奇新作!运用 360 度反馈方法,面向28000多名HR实地调研成果。帮助企业从“人才争夺”转向“组织发展”,重塑人力资源,实现发展、基业长青。拉姆 查兰、杨国安、乔健、徐中等鼎力推荐!
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管理大师经典 珍藏版(全8册) 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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高绩效的HR-未来HR的六项修炼 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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【新华书店自营店】赢在组织 从人才争夺到组织发展,机械工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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正版现货 领导力密码:卓越领导者的5大核心要素-正版可开发票
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787111651376 Author 作者 (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 263页 Publisher 出版社 机械工业出版社 Publication Date 出版日期 2020-05-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式,帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题: 1.要成为高效能的专业人士,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能,又应该做些什么? 2.要助力业务成功,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能、又应该做些什么? 3.要提高经营绩效,HR部门应该关注什么? 高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底,更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望
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机制创造人才 激活人成就人为个体价值赋能 华夏基石管理评论精选 彭剑锋主编 企业经营管理人力资源管理书籍任选brsts 支持开发票
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尤里奇管理思想文库·国际化的HR:用国际化的视野提升企业竞争力 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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领导力密码 浙江教育出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
●戴维·尤里奇是人力资源管理领域大师、全球知名人力资源管理咨询专家,被称为“现代人力资源管理之父”。他通过大量的案例研究,发现了杰出管理者身上60%的共性规律,深刻剖析了领导力的本质,形成了一套领导力准则,这些发现都写在了《领导力密码》一书里。●为什么一些管理者有很强的业务能力,也有很多管理工具和方法,但员工就是不愿意跟随他们?为什么很多人管理公司很成功,但家庭关系总是处理不好?这都意味着领导力的缺失。领导力的作用是强大的,可以为企业带来更高的绩效,主要体现在三个方面。1. 可以培养一批有能力且对企业忠诚的员工,并且激励员工去做超越绩效指标的事。2. 将品牌更早地植入用户心智中去,打造出企业的超 级用户,为企业带来更高增长。3. 可以让投资人对企业的无形价值更有信心。?如果你是企业老板、CEO或CHO
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杨国安企业管理合集5册:变革的基因 变革的基因+组织革新+永远是创业第一天+数智革新
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尤里奇管理思想文库·国际化的HR:用国际化的视野提升企业竞争力【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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¥43.60定价:¥238.30 (1.83折)
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787572244087 Author 作者 (美)戴维·尤里奇,(美)诺姆·斯莫尔伍德,(美)凯特·斯威特曼 Format 版本 精装 Pages Number 页数 256页 Publisher 出版社 浙江教育出版社 Publication Date 出版日期 2022-10-01 Product Dimensions 商品尺寸 32开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 ●独一无两的领导力指南,创造性地描绘出领导力密码框架图,以管理者的个人素质为支撑,从时间与注意力两个维度构建领导力。●如果你想掌握领导力密码,就必定同时掌握四种角色,并在不同场景中切换:?战略家,勾勒愿景,创造、定义和实现可能性?执行者,确保目标变成结果?人才管理者,识别、培养和激励人才完成任务?人力资本*,找到并留下组织的接班人●揭示了杰出管理者必定担起的5大职责:?领导力密
¥52.00定价:¥104.00 (5折)
全美书《魔劲》的作者马歇尔·古德史密斯倾情作序推荐,人力资源大师戴维·尤里奇与妻子温迪·尤里奇夫妇二人携手合作的力作告别枯燥乏味的经管读物,引入全新的视角,思索如何让公司更具丰富性
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领导者如何建立成熟组织 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《如何建立成熟组织》“为什么我的员工不努力工作?”似乎每一位都充满疑惑。现在是时候转变想法,询问自己“我的员工为什么要努力工作?”。管理学大师戴维·尤里奇及心理治疗师温迪·尤里奇从各自的专业角度出发共同探究如何帮助建立成熟组织,激发员工工作积极性,让组织变得更具丰富性。七个问题,七个步骤,本书可作为想要缔造丰富性组织、打造成功企业的的指导手册。
¥39.80定价:¥131.98 (3.02折)
尤里奇管理思想文库-国际化的HR-用国际化的视野提升企业竞争力【正版】 正版现货,可开发票
作者历时25年,全力开展“全球人力资源胜任力调查”项目,破解分析了全世界范围内有待于管理者深入了解的人力资源实践。《尤里奇管理思想文库·国际化的HR 用国际化的视野提升企业竞争力》将提供 下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质 人力资源专业人士怎样在世界各地跨越不同层次的商业环境进行相互整合 人力资源对个体以及企业绩效的短期影响,以及它会怎样对消费者和整个社会产生持续影响
¥26.25定价:¥55.50 (4.73折)
高绩效的HR 未来的HR转型 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式,帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题:1. 要成为高效能的专业人士,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能,又应该做些什么?2. 要助力业务成功,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能、又应该做些什么?3. 要提高经营绩效,HR部门应该关注什么?高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底,更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。本书基于尤里奇30年的实证研究得出结论:高绩效HR需要以由外而内的方式来思考和行动。所以,本书给HR提出了更高的期望和要求:成为“战略定位的核心参与者”,掌握四个阶段(理解业务基础、贡献并参与构建战略、与外部利益相关者保持一致、预测外部趋势),扮演好三种角色(讲故事的人、解读战略的人
¥39.30定价:¥69.00 (5.7折)
¥105.20定价:¥105.20
赢在组织:从人才争夺到组织发展【正版图书,达额减,电子发票】
¥51.52定价:¥104.04 (4.96折)
杨国安作品(套装4册)组织革新+变革的基因+实践篇+组织能力的杨三角 揭开阿里、腾讯、华为等企业持续领先的基因。管理大师杨国安、戴维·尤里六步路线图,帮助企业灵活应变。马化腾、程维、拉姆查兰等力荐
¥178.00定价:¥229.03 (7.78折)
领导力密码 卓越领导者的5大核心要素 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《领导力密码》是一本关于如何培养卓越领导力的书。本书是作者几十年研究经验的结晶,书中所提出的领导力的五项核心要素是与该领域的思想深入访谈的提炼。现在,关于领导力的研究、理论、框架、模型和推荐的战略有成千上万,但我们在日常工作生活中,需要的那种简单清晰的答案在哪里?到底有没有这样的答案?本书就给了我们这样的答案。书中所讲述的领导力密码既是直觉性的,又是务实性的,无论是处于哪个层面的,都能从本书提供的框架中获益无穷。
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全美书《魔劲》的作者马歇尔·古德史密斯倾情作序推荐,人力资源大师戴维·尤里奇与妻子温迪·尤里奇夫妇二人携手合作的力作告别枯燥乏味的经管读物,引入全新的视角,思索如何让公司更具丰富性
¥122.00定价:¥245.00 (4.98折)
¥102.85定价:¥187.00 (5.5折)
¥57.55定价:¥69.00 (8.35折)
¥27.61定价:¥59.00 (4.68折)
高绩效的HR-未来HR的六项修炼【正版图书,达额减,电子发票】
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●戴维·尤里奇是人力资源管理领域大师、全球知名人力资源管理咨询专家,被称为“现代人力资源管理之父”。他通过大量的案例研究,发现了杰出管理者身上60%的共性规律,深刻剖析了领导力的本质,形成了一套领导力准则,这些发现都写在了《领导力密码》一书里。●为什么一些管理者有很强的业务能力,也有很多管理工具和方法,但员工就是不愿意跟随他们?为什么很多人管理公司很成功,但家庭关系总是处理不好?这都意味着领导力的缺失。领导力的作用是强大的,可以为企业带来更高的绩效,主要体现在三个方面。1. 可以培养一批有能力且对企业忠诚的员工,并且激励员工去做超越绩效指标的事。2. 将品牌更早地植入用户心智中去,打造出企业的超 级用户,为企业带来更高增长。3. 可以让投资人对企业的无形价值更有信心。?如果你是企业老板、CEO或CHO
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杨国安企业管理合集5册:变革的基因 变革的基因+组织革新+永远是创业第一天+数智革新
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