组织文化诊断与变革(第三版) 组织文化领域绕不开的经典畅销著作,测评与变革组织文化不得不掌握的知识体系和系统性策略
测评与变革组织文化不得不掌握的知识体系 组织文化评估量表(OCAI) 世界zui盛行的组织文化测评框架,帮助你绘制企业现有的文化图谱和未来期望的文化图谱 对立价值观模型 奎因提出的经典理论模型,是组织文化评估zui重要的基础框架,是商业领域zui重要的四十个模型之一 四种组织文化类型 公认的组织文化分类体系,展示了基于不同价值观的组织文化特征,便于你识别现有的和未来期望的组织文化各属于何种类型 管理技能评估量表(MSAI) 世界广泛使用的管理能力测评框架,用于绘制个人管理技能图谱,帮助管理者识别需要培养和改进的重要技能,实现个人能力转变和提升,以胜任文化变革 实施组织文化变革的系统性策略 三大环节、九个步骤同步推进组织文化变革和管理者能力提升
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正向领导:好管理就是激活团队能量 [美]金·卡梅隆著,陶尚芸译,斯坦威出品 9787505740716 中国友谊出版公司
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越一般意义上的成功,实现企业的卓越绩效,是一部传递正能量的实践版读本。积极领导力主要聚焦于在管理中发掘人的积质,激发人的积极心理活动,进而达到卓越的效能与正向结果。在这本简明、鼓舞人心和实用的指南中,卡梅隆提出了四条积极领导力的策略 营造积极氛围、建立积极关系、实现积极沟通、构建积极意义。本书对每一个策略进行了详细的解释,并提供了实例证明、实践依据,以及具体的劋作指南,对四种积极领导力策略运用于企业的完整过程进行了具体的说明。
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