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《工商管理经典教育·核心课系列:人力资源管理(英文版)(第14版)》由中国人民出版社出版。
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工商管理经典译丛 5册 供应链管理第7版 战略管理:概念与案例 第13版 组织行为学 第18版 管理学第15版 人力资源
本书是国际知名的人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作,作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格,系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践,深受世界各地读者的欢迎。第14版是*新版,对全书各章进行了全面的更新并作了适当的精简,更加关注绩效、生产率和盈利水平。 主要更新如下: 1. 增加了全新的 改进绩效 专栏,并在这个专栏下设置了多个富有时代感的主题,如 作为利润中心的人力资源管理 直线经理和企业家的人力资源管理工具 全球人力资源管理实践 等。 2. 新增了多个特色专栏,包括: 企业需要了解的雇用法律 多元化盘点 社交媒体与人力资源管理 等。 3. 将第14章更名为 伦理道德、员工关系及工作中的公平对待 ,包含有关员工关系的详细内容。 4. 更新了图表、数据、案例与研究文献等,丰富了配套的教辅资源。 本书适合用作高校
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《工商管理经典译丛 人力资源管理(第2版)》是美国知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式,阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第2版是全新版,在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏,详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策,提高人力资源管理实践的有效,陡,而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围,在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏,展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章,专门讲述创业型企业可能遇到的各种
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人力资源管理基础(第2版)(人力资源管理译丛) [美]加里·德斯勒 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是美国人力资源管理专家加里?德斯勒教授撰写的一本简明教材,原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系,涵盖了人力资源管理的各方面内容,并对一些理论进展和研究作了简化处理。本书的一大特点是,摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式,创造性地以“人才管理”为主线,将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起,有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求,同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的实践。此外,本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践劋作的一些例子,这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的,更显得难能可贵。本书很适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材,也
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由美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》,自978年面世以来,一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评,在世界大的教育图书出版商,Prentice?Hall?出版公司全球书排行榜上,该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》(第六版),是德斯勒教授新的、也是修改大的一个版本。本书与其他同类教科书大的区别之处在于,它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念,创新性地围绕以下两个主题展开全书 ()人力资源管理是每一位管理者的职责,而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。(2)赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石,而企业中每个人力资源管理的实践环节,都很有助于雇员献身精神的培养
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著,刘昕,吴雯芳等 译 中国人民大学出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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