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OKR 源于英特尔和谷歌的目标管理利器 (美)保罗 R.尼文,(美)本·拉莫尔特 著 况阳 译 机械工业出版社
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手把手教你做okr 抖音爆款；英特尔、谷歌、领英、腾讯、字节跳动、百度、小米、顺丰、美的。都在使用的助力企业个个人聚焦及100增长的关键目标管理方法 颠覆KPI的全新效率评估体系
OKR即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 2014年，OKR传入中国。2015年后，百度、华为、字节跳动等企业都逐渐使用和推广OKR。那么，如何确保员工协同工作，并且可以做出可衡量的贡献呢？尤其对于初创公司而言，又怎样使用OKR制定切实可行、有效、能激励员工士气的目标呢？
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当机会不再泛滥时，当内卷的竞争方式越来越不见效时，应该怎么办？ 当年轻人不再有遍地的机会时，当中年人面临35岁危机时，应该怎么办？ 本书给出了一条非常有效的办法， 那就是掌握五个基本功， 缔造自己人生和组织的基本盘， 持续地试错、验证、总结、复盘 进而不断拿到结果， 让人生呈现螺旋上升的状态。 五个基本功即行动路径， 细腻、接地气、可操作性强， 想成长和想成事的人要读！
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OKR全案：目标与关键成果法案例实操 OKR全案：目标与关键成果法案例实操
一本书读懂中国式OKR 极具逻辑的高效管理工具，激发个体潜能的实战指南 通过OKR有效管理，给出具体实战指导 凝聚多年实战经验，重点难点各个击破 深度聚焦企业战略，用目标驱动结果 助力传统企业转型，升级企业绩效思维
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OKR全案目标与关键成果法案例实操 渠成 马小婷 孟雷著使用OKR所需的技巧、工具 OKR与时代背景相结合 徐晓蓉 著
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OKR战略解码:如何用目标与关键结果法制定与落地企业战略倪云华中国法制出版社9787521627855
涵盖OKR的起源、本质、正确撰写方法、最佳实践原则、实施过程管理、结果应用以及误区等内容
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