《超越人力资源管理》作者约翰·W.布德罗和彼得·M.拉姆斯特德展示了如何通过一门新的决策科学——人才学——来给你的组织以独特的优势。通过人才学，你将远远超越仅仅对员工总数进行规划和预算，以及聘用并保留人才的被动反应式心态。利用来自于迪士尼、波音、赛仕软件、星巴克和康宁等范围广泛的公司的实例，作者们揭示了人力资源专业人员如何让通过战略性地做出人才决策，来扩大他们的影响力。而且，他们还利用战略学、经济学和组织理论方面的领先研究，来提高看待未来人力资源管理的作用的一种引人注目的新视野。
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超越人力资源管理：作为人力资源新科学的人才学 [美]约翰·W.布德罗、[美]彼得·M.拉姆斯特德 著；于慈江 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资源专业人员做出战略性人才决策的一种可运用、可操作的方式 请问，你的人才战略给了你的组织以独特的优势了吗？它最好能够如此——因为，竞争正在日趋白热化。如何让对手公司疲于仓促应战？答案是，更战略性地思考贵公司的头号资源：它的人员。这样做，你将会提升取决于人力资本的每一个决策——无论这类决策出自于组织的什么去处——的质量。 在《超越人力资源管理：作为人力资本新科学的人才学》一书中，约翰·布德罗和彼得·拉姆斯特德展示给你的是，如何通过一门新的决策科学——人才学——来做到这一点。通过人才学，你将远远超越仅仅对员工总数进行规划和预算，以及聘用并保留人才的被动反应式心态。通过询问下列更为到位的问题，你能采取一种战略性的人才对待方法：我们知道我们关键的人才在组织的什么地方吗？我们是对我们
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人力资本：企业人力资源开发与管理的超越之道 企业人力资源开发与管理的超越之道
为那些以人为本的企业而准备的一部商业字典。 数智化时代的企业竞争，核心就是人力资源优势的竞争。 从成本、资产到资本，再到人力资本投资者，员工在组织中的地位和角色的变化，意味着管理思维的巨大转变。 重新定位人力资源管理方向，重新定义企业与员工之间的关系，创造出能够激发每一名员工最好品质的工作环境 还在苦苦思考人力资源管理的挑战吗？还在为人力资源管理有效性而烦恼吗？是时候改变自己的思维模式了！ 本书将助力您完成管理思想的飞跃 员工不再是资源，他们是人力资本的投资者！重新定义雇主与雇员之间的关系，才能创造出一个能够激发每个员工最好品质的环境！ 这是一部难得的有灵魂的商业书籍。作者的观察及其所提供的建议坚如磐石。 它为读者奉献了绝佳的实践指南，是时候重新定位人力资源管理方向了！
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人力资本:企业人力资源开发与管理的超越之道 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资本:企业人力资源开发和管理的超越之道（美）托马斯·O.达文波特著中华工商联合出版社9787515837239
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超越--人力资源转型与思维框架突破张育新企业管理出版社9787516417812
本书是为人事总监、人事经理和期待发展职业能力的人事工作者而写的。麦肯锡全球总裁鲍达民提出，CEO需要与CFO和CHRO搭建一个 黄金三角 （简称G3），成为新的核心领导团队，领组织转型。人事总监、人事经理和期待发展职业能力的人事工作者如果想走进 黄金三角 ，实现职位上的超过，首先必须实现能力上的超过：实现人力资源转型，突破传统思维框架，修炼自我的人格。 本书的内容及创新特色主要体现在以下三个方面： 一是将 人事合一 理念和 人力资源转型 理念对接，对人力资源部门如何转型进行了系统化解读，提出了人力资源转型的 五个要点 ：一是改变观念，二是改变角色，三是改变组织结构，四是改变胜任力模型，五是改变责任承担方式。 二是突破了人力资源管理 六个模块 的现有框架，按人力资源管理顶层设计的要求，构建了人力
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腾讯人力资源管理 近距离感受腾讯的体制、文化和管理，解读“一切以用户价值为依归”的价值观和方法论。腾讯做大、做强、不断超越及领先的研究精华总结，为你呈现一个低调、务实、真实、立体的企业。
1.HR招人选人的实用指南 腾讯公司的价值观是 正直、进取、合作、创新 ，这是腾讯在招聘时首要考察的因素。在通常情况下，只有在求职者符合腾讯价值观要求的基础上，其对应的毕业院校、专业等因素才可能会被进一步考虑。一般来说，招聘的员工只有认可公司价值观，才能称得上 志同道合 ，才有可能一起做一番事业。腾讯一旦选好了人，就会用人不疑，给其发展才华的机会和舞台。 2.揭秘互联网巨头的人才战略机制 腾讯的经营理念是 一切以用户价值为依归 ，这个理念深深地影响并且指导了企业人力资源管理工作的开展。在2010年3月，借鉴国际盛行的HR三支柱架构模式，腾讯正式提出建立人力资源领域专家中心（Center of Expertise，简称COE）、共享服务中心（Shared Service Center，简称SSC）和人力资源业务合作伙伴（HR Business Partner，简称HRBP）的HR三支柱组织架
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战略人才管理:超越人力资源管理的新模式 正版书籍，可开发，满额减
立足本土、放眼国际；以人为本、战略激励。 赵磊所著的《战略人才管理(人力资源管理的新模式)》打通理论和时间，极具创新性、系统性和实用性。 本书的出版，实现人和组织相匹配，使企业持续赢得竞争优势，是企业管着者不可多得的参考教材。
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战略人才管理:超越人力资源管理的新模式赵磊 著人民日报出版社9787511531438 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书首倡以人力资源管理为框架、以人力资本为桥梁的战略人才管理体系，其精要意义在于“以人为本、战略激励，通过改进组织决策，实现人和组织的匹配”。 战略人才管理以人才为核心、以组织为平台，形成人才战略与组织战略匹配、内部环境与外部环境相协调的战略人才观。通过文化整合组织平台和人的平台，使人与组织共同发展、两者相得益彰，进而将组织的愿景变成现实，实现组织所追求的卓越目标。
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英文原版 Beyond HR 超越人力资源管理 作为人力资源新科学的人才学 哈佛商业评论 John W. Boudrea
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