¥39.00定价：¥59.00 (6.62折)
剖析绩效管理6大核心体系，精选35套绩效管理***制度，超过50幅高效实用的表格范例，让绩效管理变得有章可循。 呈现标准化的制度与表格，即使不了解绩效管理，也能轻松设计绩效考核体系。 全书以制度、图表与范文的方式交互呈现，简洁明了。 更多精彩相关书籍请点击了解
¥26.90定价：¥59.00 (4.56折) 电子书：¥15.19
管理类畅销书作者、三茅人力资源网高人气作家任康磊，15年人力资源管理实战经验总结的绩效管理工具实操指南； 剖析五大绩效管理工具OKR、KPI、KSF、MBO、BSC的应用场景及落地方法 ； 全程解答HR实施绩效管理的疑难问题； 用绩效驱动人才成长，用指标检验企业人效； 搭建合理的绩效管理体系，有效提升企业绩效管理水平； 李芳竹丨正信集团董事长 赵存银丨GHR创始人 乔顿丨招聘兄弟会帮主 叶毓政丨IGA亚太区前总裁 王腾丨众腾人力总经理 梁潇尹丨联信智达总经理 众多行业专家诚意推荐
¥33.20定价：¥69.80 (4.76折) 电子书：¥38.50
增量绩效管理——构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系 首创增量绩效管理，帮助企业经营回归产品与业绩提升及IPD落地的实战指导。
1. 这是 企业 面向优质客户，细分产品策略，建立一客户一产品一策略一财务模型一队伍一增量激励的精细盈利模式，实现减人增效加薪的机制，是突破成长瓶颈，即学即用即实践的一本书 2. 企业经营的本质应该回归到以产品为中心，实现市场成功、财务成功和核心员工提升能力涨工资的三个经营目标，同步建立如何挣钱、如何分钱、如何花钱的机制。 3. 企业应该取消按收入或体量进行的提成制，改为按毛利以内部虚拟核算比例结合增量计算的开放式费用分包制度，增量越多，费用包越多，个人收入越多。 4. 并不是客户满意度越高越好，企业应设计产品包、工具包、服务包和礼品包，根据不同的客户配置不同的产品策略，对高端客户要提高满意度，对低端客户要避免过度服务。 5. 企业应该建立产品线和资源线，产品线管理绩效，资源线管任职资格能力提升，
¥37.60定价：¥79.00 (4.76折)
面对人力资源管理，你是不是有以下困惑？ 1、公司老员工比新员工的工资低，内部不公平？ 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适？ 3、销售人员薪酬如何设计？提成是按收入、利润还是数量更合理？ 4、一家企业应不应该发年终奖？如果发年终奖，除了拍脑门还有什么方法？ 5、涨工资的标准是什么？普涨的效果都知道不好，为什么还要用普涨的方式？ 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同，应该如何解决？ 读了这本书，这些问题都将迎刃而解。
¥38.30定价：¥79.80 (4.8折)
¥40.00定价：¥80.00 (5折)
绩效管理十大方法 解锁绩效管理专家掌握的核心利器，剖析华为、谷歌等知名企业的实践创新，应对不确定时代的挑战，著名人力资源管理专家彭剑锋教授领衔出品
本书提供了适应不确定时代的十大重要的绩效管理方法，帮助企业有效应对当下和未来的变化和挑战。 清单如下： 战略绩效管理： 以战略为中心，对企业达到目标的途径进行总体谋划 KPI ： 聚焦关键绩效，形成可量化或行为化的指标体系 平衡计分卡： 系统平衡的指标体系，促进企业稳定而持续地发展 杠杆绩效管理： 率先模仿也是创新，对标优秀企业设计绩效指标体系 EVA 绩效考核： 以经济价值增值核算人力资本价值 OKR ： 聚焦目标与关键结果，追踪目标完成情况 项目考核： 以项目为中心建立绩效考核体系 全面认可评价： 以积分和游戏化模式，对工作行为、工作成果及时予以认可 360 度评估反馈： 通过全方位人员的评价对能力和行为进行考核 基于流程的绩效考核： 基于业务流程节点建立里程碑式的标准并进行考核
¥63.60定价：¥79.00 (8.06折) 电子书：¥47.40
1.增加AI在绩效管理中的应用内容；更新法律法规内容、案例内容、相关数据等，内容更新颖。 2.百万粉丝、百万网课知识大V任康磊诚意作品。 3.500 实操知识点详解。 4.10年 HRD经验总结。 5.随书附赠3000 人力资源资料模板、300 人力资源实操微课、1200 精美商务PPT 模板。
¥55.10定价：¥69.80 (7.9折) 电子书：¥42.00
（1）全新升级 更新法律条文，使依据更加契合新政策； 更新实战案例，使内容更加完善。 （2）内容全面 通俗化讲解绩效管理9大模块的各个流程、工具和注意事项的基本知识点，针对实际工作中的要点难点给出实战工具，对实战工具进行充分解析，真正做到学以致用，一本就够！ （3）赠品丰富 免费赠送52节人力资源实操精品课程，解决每个HR都会遇到的实际问题； 更有77节付费课程扫码入口，详细解读人力资源8大模块实战技巧； 还还还有作者在微博、QQ群、微信群中答疑解惑、赠送超值资料包，满足你对本书以外的所有知识需求！
¥33.20定价：¥69.80 (4.76折) 电子书：¥38.40
绩效管理 第4版 中国人民大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
¥27.40定价：¥59.00 (4.65折)
明星店铺 文轩网旗舰店
绩效管理 (美)赫尔曼·阿吉斯 中国人民大学出版社 【新华书店全新正版图书】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
¥26.90定价：¥59.00 (4.56折)
绩效管理与量化考核从入门到精通 第2版 人民邮电出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
（1）全新升级更新法律条文，使依据更加契合新政策；更新实战案例，使内容更加完善。（2）内容全面通俗化讲解绩效管理9大模块的各个流程、工具和注意事项的基本知识点，针对实际工作中的要点难点给出实战工具，对实战工具进行充分解析，真正做到学以致用，一本就够！（3）赠品丰富免费赠送52节人力资源实操精品课程，解决每个HR都会遇到的实际问题；更有77节付费课程扫码入口，详细解读人力资源8大模块实战技巧；还还还有作者在微博、QQ群、微信群中答疑解惑、赠送超值资料包，满足你对本书以外的所有知识需求！
¥28.20定价：¥69.80 (4.05折)
明星店铺 文轩网旗舰店
增量绩效管理 构建以产品为核心基于增量产出的管理体系 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《增量绩效管理――构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系》在IPD产品研发管理的基础上系统阐述企业如何可持续增长，如何构建相互迭代支撑而不是“孤岛式”或“烟囱式”的管理系统，并通过增量绩效机制不断优化完善，让企业首先进行客户细分，定位优质增量客户，针对优质客户寻找解决方案和进行产品与技术研发，确定战略节点，聚焦配置资源并针对核心员工设计增量绩效，提升任职资格和能力，建立“一客户一产品一策略一财务模型一队伍一增量激励”的精细盈利模式，并通过经营分析和预警让企业在不断解决优质客户问题的同时，不断纠偏，持续成长。本书可有效帮助企业建立系统管理思维体系，突破瓶颈，实现增量。
¥36.86定价：¥140.58 (2.63折)
绩效管理（第4版）（人力资源管理译丛） (美)赫尔曼·阿吉斯 著 刘昕,朱冰妍,严会 译 中国人民大学出版社 新华书店，电子发票，多仓就近发货
¥47.70定价：¥79.00 (6.04折)
其他同类型图书： 聚焦于人：人力资源领先战略 将人才转化为战略影响力：企业高管的八大HR思考 HR的未来简史 业务领先的人才战略 招聘面试：优秀面试官手册 绩效考核与绩效管理（第3版） 人力资源管理全案（第4版）(含CD光盘1张) 人才测评 方法与应用（第3版） 人力资源制度范例与解析（第3版） 企业人力成本管控实操指引 人力资源转型 为组织创造价值和达成成果 ATD人才管理手册 其他同类图书： 管理的逻辑 高绩效组织的改进语言 管理培训，追求绩效：工具、模型和*实践 绩效革命：重思、重设、重启绩效管理 绩效构建：提升组织绩效的科学与艺术 绩效咨询（第3版） 绩效考核与绩效管理（第3版） 绩效培养：企业培养项目*实践 绩效与薪酬管理全案 （第2版）(含CD光盘
¥23.30定价：¥49.00 (4.76折) 电子书：¥19.60
¥11.40定价：¥30.00 (3.8折)
¥6.90定价：¥18.00 (3.84折)
《绩效管理案例与案例分析(第2版)》(作者郭京生、杨飞、熊敏鹏)在两个方面进行了改进和完善：一是增加了一些新的案例，使各个主题下的案例更加丰富。例如，在前一版中，绩效管理流程的案例只有1个，第二版增加了2个。二是对案例分析做了充实和修改，使点评更恰当、更有针对性。
¥16.00定价：¥42.00 (3.81折)
¥18.90定价：¥39.80 (4.75折)
¥16.40定价：¥38.00 (4.32折)
绩效管理方法与工具（人力资源实操经典） 涵盖8个绩效管理事项，梳理48个绩效管理方法，提供56个绩效执行工具，给出20个绩效实用范本.图形表格化难为易，方法工具拿来即用，工作学习便捷参考
这是一套拿来即用的HR案头手册，从招聘、培训、绩效、薪酬等多个角度为人力资源管理人员提供实操性极强的方法、工具、范例和方案，全套图书千余个图表均是来自于专业管理咨询机构的HR业务指导。 本书在对绩效管理工作系统分析的基础上，从体系规范篇、计划实施篇、沟通反馈篇及结果应用篇四个角度，详细介绍了绩效管理规范方法与工具、绩效目标设定方法与工具、绩效指标标准设定方法与工具、绩效考核评估方法与工具、绩效面谈管理方法与工具、绩效改进管理方法与工具、绩效工资设计方法与工具、绩效激励管理方法与工具等8个方面的管理方法及配套应用工具。其中，管理方法的设计采用 适用范围 运用须知 运用程序 模式，执行工具的设计采用 操作要点 操作步骤 实用范本 ，架构一目了然，方便读者快速学习，高效运用。本书适合
¥13.70定价：¥42.00 (3.27折)
技术转移绩效管理 本书填补了技术转移绩效管理图书的空白，及时满足了科技成果转化中的操作需求。
技术转移绩效管理**书。
¥28.40定价：¥66.00 (4.31折)
华为绩效管理：引爆组织活力的价值管理体系 打造科学的绩效和管理体系，充分发挥人才优势，让每一份钱的发放都导向分否、激发创造！
华为高绩效文化 导向客户价值创造 绩效目标围绕战略达成 组织绩效过程管理 绩效辅导与沟通 绩效评价与考核 薪酬福利导向冲锋 多元化的精神激励 用机会牵引和激活人才 战略前瞻，导向清晰；层层递进，细抓落地，构成了华为高效的绩效管理系统。 华为强调 以奋斗者为本 ，就是要让每一分钱的发放都导向奋斗，激发创造力。
¥32.30定价：¥68.00 (4.75折) 电子书：¥40.80
资深HR教你绩效管理实操从入门到精通 人力资源管理 资深HR教你薪酬管理绩效管理实操从入门到精通人力资源书籍 绩效管理
¥33.60定价：¥78.00 (4.31折)
绩效管理从入门到精通（第2版） 华为前人资高管力作，第一版销量超过3万册。190个常用表格和148页PPT助你快速上手，获取地址见书封底二维码。
如何发掘组织和人才的最大价值，达成企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理的岗位职责和能力要求为主线，结合企业在绩效管理场景中的各类实战方法，从绩效专员、绩效经理和HRD的职业能力要求出发，层层递进，为您系统阐述企业绩效管理全面解决方案。 作者将多年在领先企业体会到的优秀理念和管理实践融会贯通，通过对知名企业绩效管理之道的解读，不同场景下方法、模板、工具的选择，使得读者能够掌握绩效管理实战方法，是企业HR和各级管理者绩效管理工作宝典。 ●入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； ●提升篇讲流程、讲计划、讲分析，工作更加有条理； ●精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都搞定！
¥37.30定价：¥69.00 (5.41折)
绩效管理新实战 尹国剑李志敏龙里标著 破解绩效管理难题 驱动业务增长 激发团队潜能 绩效管理实战指南 企业老板、管理者
¥34.00定价：¥79.00 (4.31折)
¥20.70定价：¥48.00 (4.32折)
¥16.40定价：¥38.00 (4.32折)
回归本源看绩效：用绩效管理提升组织员工能力彭剑锋推荐，《以KPI为核心的绩效管理》作者孙波又一新著，华夏基石，博瑞森
博瑞森人力资源图书系列： 《 人力资源管理四本套装 》： 《 把招聘做到极致 》 《 走出薪酬管理误区 》 《 回归本源看绩效 》 《 我的人力资源咨询笔记 》
¥17.10定价：¥39.80 (4.3折)
其实，绩效管理并不难 中国式绩效管理系列丛书 中国式绩效管理
本书作者是人力资源实战派专家，为众多知名企事业单位提供绩效管理培训和咨询服务。
¥29.00定价：¥58.00 (5折)
1.助力职场，全面提高工作效能：个人发展测评（IDA 测评）和团队发展测评（TDA 测评）、4-D 系统项目化实施流程讲解及实战案例、高绩效团队的建设与管理 请个纸上4-D导师/教练，全流程、手把手在企业中应用4-D系统 2.回归生活，有效优化家庭关系：促进亲子关系及亲子沟通、加速突破自我及持续成长、打造个人创业者的核心竞争力 不管是对个人成长，还是对亲密关系、亲子关系，践行4-D系统都卓有成效 3.九大附录，4-D工具全掌握：测评报告分析范文、4-D系统知行合一承诺书、4-D工作坊实施日程表范例、学员练习手册 应用4-D系统的各项材料即取即用
¥39.50定价：¥79.00 (5折)
绩效管理常见问题清单：一本绩效管理人员即查即用的手边书 绩效管理者的工具，深度剖析绩效管理8大模块的50多个常见问题，读懂这一本，绩效管理理论轻松掌握，各类绩效管理难题高效解决！
企业日常管理系列丛书 认真选取了当下企业中的热点职位及重点部门，从日常工作的实际问题出发，针对每个工作问题进行了思路拓展性解读与分析，给出了经验性的总结阐述，可改善从业者的当前工作局面，为从业者搭建起提升工作能力的可靠阶梯，也为相关专业工作人员全面提升业务水平提供了可借鉴的方法。 1.能帮助读者重新梳理自己的工作问题，让工作脉络更加清晰。 2.能帮助读者加深对每项工作的理解，书中既有针对工作问题的规范性操作，也有经验性的总结，两者的完美结合会对工作问题的解决起到了事半功倍的作用。 3.每项工作都设有工作场景描述，读者可以根据工作需要，即查即用，不致在漫天的文字中间寻找答案，非常实用、方便。 4.能帮助读者养成总结工作经验的习惯。 5.引导读者形成 问题导向 的工作意识，从此进入自我提升的快车道
¥24.00定价：¥48.00 (5折)
组织绩效管理实战一本通 《畅销书》组织的执行力决定企业的竞争力 全面绩效管理，助力企业倍速增长
¥34.00定价：¥68.00 (5折)
以简驭繁，由表及里，直抵目标！ 绩效考核的底层思维逻辑，把绩效管理变简单，让管理变轻松！ 极简绩效理念： 接地气、可落地；促提升、求发展 极简绩效设计： 专业不代表繁琐，简单而好用才是苐一位 极简绩效操作： 易理解， 傻瓜式 操作 极简绩效改进： 效果才是硬道理，落地方显真功夫
¥19.40定价：¥45.00 (4.32折)
资深HR手把手教你做绩效管理（团购，请致电400-106-6666转6） 资深HR10年工作经验总结出的绩效管理法。揭开诸多企业的高执行力和高工作效率背后的答案
1.企业人力资源管理工具书。 本书以易操作为目的，内容有料、讲解有道，分析有方，是一本有效 管理实战书。 一看就能懂的管理思路；拿来就能用的表单；手把手教你做方案设计；案例精讲带你做高效HR。 2. 没有科学的绩效做驱动，企业管理将一团乱麻! 在实施绩效管理的过程中，是否有明确的战略目标？实施绩效考核时，是否与员工进行了充分的沟通？绩效考核的结果是否及时应用到管理工作中？ 资深 HR用3个问题直指企业绩效管理中的盲目帮你建立正确的思考逻辑，解决绩效管理工作的思维瓶颈。 3. .适合并不限于以下人群阅读 人力资源管理的毕业生 / 人力资源新手 / 人力资源专员 / 企业的中层管理者
¥20.90定价：¥55.00 (3.8折) 电子书：¥9.99
¥34.50定价：¥69.00 (5折)
¥27.60定价：¥58.00 (4.76折)
《银行绩效管理理论与实践》具有以下特点: 第1，指导性。本书根据商业银行绩效管理实践中所面临的各种问题， 围绕建立以效果为核心的绩效管理体系来编写的，具有较强的指导作用。 第2，实操性。本书在介绍商业银行绩效管理理论和方法的同时，融合了大量案例，兼顾了专业性和可读性。本书坚持以解决银行绩效管理实践中的具体问题为出发点和落脚点，设计了银行分支机构、职能部门、岗位、业务等考核方法和模板，是笔者多年银行绩效管理经验的提炼，具有很强的实用性。 第3，系统性。结合当前我国商业银行的经营管理特点以及分支机构、岗位等职责，系统介绍了商业银行分支机构、职能部门、岗位、业务等绩效考核体系，帮助各大商业银行确立、完善绩效考核体系，帮助一线人力资源从业人员设计、应用具体的绩效考核模板。 第4，
¥22.40定价：¥52.00 (4.31折)
抓住关键点，找到适合企业的绩效管理方法。 让你轻松上手，帮助企业实现高质量发展。 举例论证，展示方法，搭建科学的绩效管理体系，有效提升企业绩效管理水平。 如今，随着人类社会的不断进步与发展，曾经过于粗放的管理方式已经无法跟上社会以及企业的快速发展节奏，因此我们需要一种更专业、更精细的管理制度，让企业实现更好的运营和发展，而这本书也就由此应运而生。 本书从现代绩效管理的概念讲起，接着又讲述了企业内部管理人员开展绩效管理培训的方法和路径，便于企业将绩效管理更好地运用到日常经营中。另外，本书还区分企业不同部门，将绩效管理的流程详尽地一一展示了出来，希望能帮助各级企业管理人员或创业者更深入全面地了解绩效管理的内容，掌握构建绩效体系的方法，并在实际运用中取得实实在在的效果。
¥19.20定价：¥59.00 (3.26折)
囊括行为经济学与动机理论的研究。重视被传统绩效管理忽略的个性需求与绩效培育。3步终结职场挫败感，实现人才凝聚，效能翻倍。
¥37.30定价：¥69.00 (5.41折)
人力资源管理实操手册：绩效管理 瞄准绩效管理核心问题，直击问题痛点，提供优质解决方案
¥29.30定价：¥68.00 (4.31折)
老板不认可；人力资源部门头疼；各级管理者厌烦；员工不满意。 这是你所认识的绩效管理，简直就是烫手山芋！ 清晰的绩效目标；悉心的绩效辅导；合理的绩效评价；到位的绩效反馈。 这是你所不知道的华为绩效管理，是华为高速成长的利刃！ 你的公司与华为的距离，只差这套魔鬼管理法！ 一本书说清楚华为绩效管理法，华为的成功你也学得会！ ◆详尽解密华为高速发展的强大基因 ◆深度揭示华为绩效管理的丛林法则
¥18.10定价：¥42.00 (4.31折)
企业增量绩效管理实战全案 企业增量绩效管理，能助力企业经营与业绩的提升，帮助企业建立系统管理思维，实现企业增量。
1.本书集多位咨询师多年的管理咨询经验之精华编写而成，并提供了大量的案例及实际操作范本供读者参考。2.包括企业绩效管理概述、绩效管理整体规划、绩效目标设计、绩效考核实施、绩效检讨改进、公司增量源及增量奖金方案设计、部门增量绩效及奖金设计等内容。3.企业增量绩效管理，能助力企业经营与业绩的提升，帮助企业建立系统管理思维，实现企业增量。
¥33.60定价：¥78.00 (4.31折)
¥22.80定价：¥48.00 (4.75折) 电子书：¥16.99
¥24.10定价：¥56.00 (4.31折)
绩效管理实战：让HR轻松学会绩效管理 通过绩效管理实现企业及员工的螺旋式提升
个人或者企业如何获得不断提升？ 绩效管理可以通过四个环节，促进个人或者企业波浪式不断改进，实现持续的提升。 绩效管理不仅是人力资源从业者的工作，员工、企业管理者都应该对绩效管理所有了解，这样可以更好地实现绩效管理。
¥25.00定价：¥58.00 (4.32折)
《银行绩效管理理论与实践》具有以下特点: *，指导性。本书根据商业银行绩效管理实践中所面临的各种问题， 围绕建立以效果为核心的绩效管理体系来编写的，具有较强的指导作用。 第二，实操性。本书紧贴银行业务实践，汇集了全国22个商业银行绩效管理实践案例，兼顾了专业性和可读性。本书坚持以解决银行绩效管理实践中的具体问题为出发点和落脚点，针对不同的银行，设计了银行分支机构、职能部门、岗位、业务等考核方法和模板，是笔者多年银行绩效管理经验的提炼，具有很强的实用性。 第三，系统性。结合当前我国商业银行的经营管理特点以及分支机构、岗位等职责，系统介绍了商业银行分支机构、职能部门、岗位、业务等绩效考核体系，帮助各大商业银行确立、完善绩效考核体系，帮助一线人力资源从业人员设计、应用具体的绩效考核模板。
¥22.40定价：¥52.00 (4.31折)
华为高绩效管理PBC——上下同欲、力出一孔 作者携20年人力资源实践经验总结，从不同视角、不同维度，全方位呈现基于业绩承诺、责任结果、价值评价的绩效管理利器PBC。
绩效管理工具PBC在华为、IBM等优秀企业已成功应用了十多年，成为这些企业人力资源管理的重要组成部分。PBC尽管为人所熟知，但仍鲜有人全面了解、掌握。作者基于20年的人力资源实践经验总结，通过员工访谈、实地参观、应用实践等方式获取信息与资源，翔实、认真、全面地解读PBC，包括个人绩效承诺卡的编制与填写、PBC目标制定、PBC沟通与辅导、PBC绩效评价、PBC结果反馈等PBC绩效管理全过程。
¥37.60定价：¥79.00 (4.76折) 电子书：¥23.99
向绩效管理要效益——战略落地 管理提升 业绩倍增 详尽阐述了如何让绩效管理真正在企业落地、生根，从而帮助企业实现战略落地、管理提升、业绩倍增。
一、实战性 本书作者长期耕耘和奋战在绩效管理工作第一线，书中提出的绩效管理的方法、工具、实施流程、操作技巧等均出自作者长期的绩效管理实践，具有很强的实战性和指导 意义。 二、易读性 本书通俗易懂。坦率地讲，绩效管理是一项技术含量很高的工作，要想学好、做好着实不易。而本书将晦涩、复杂的绩效管理理论与操作方法用深入浅出的语言呈现出来，并通过大量案例加以引导与解析，极大地方便了读者阅读与应用。
¥31.90定价：¥59.00 (5.41折) 电子书：¥41.30
¥51.30定价：¥108.00 (4.75折) 电子书：¥64.80
¥26.60定价：¥56.00 (4.75折)
HR绩效管理经典实战案例（企业HR经典实战案例系列） 这是一本从“绩效考核”到“绩效管理”的操作指导书。
全书引用大量国内外标杆企业经典实战案例，辅助读者理解。 提供丰富实用的工具和具有代表性的人力资源管理范本，让读者可以 拿来即用 。 本书凝结作者多年人力资源管理实战经验的结晶，为HR管理中可能遇到的问题提供解决方案，快速提升 职场力 。
¥26.00定价：¥52.00 (5折)
¥27.60定价：¥58.00 (4.76折)
配教师网络电子课件
¥14.70定价：¥38.00 (3.87折)
¥68.30定价：¥89.00 (7.68折)
¥49.00定价：¥98.00 (5折)
绩效管理从入门到精通（第2版） 胡劲松著 清华大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
¥34.10定价：¥69.00 (4.95折)
人力资源管理译丛 绩效管理 （第3版） 赫尔曼·阿吉斯 （He 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理译丛 绩效管理（第3版）》系统地介绍了企业和非营利组织绩效管理的全过程，结构清晰，案例丰富，适合用作管理类专业的本科和研究生教材。
¥9.25定价：¥57.75 (1.61折)
人力资源管理译丛 绩效管理 （第3版） 赫尔曼·阿吉斯 （He 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理译丛 绩效管理（第3版）》系统地介绍了企业和非营利组织绩效管理的全过程，结构清晰，案例丰富，适合用作管理类专业的本科和研究生教材。
¥9.16定价：¥57.48 (1.6折)
绩效管理的8节实战课 强企业文化+强绩效管理，是优秀企业基业长青的秘密 绩效管理是企业战略落地的工具 工作计划完成的好坏*终体现出来的就是绩效
1.《绩效管理的8节实战课》一书的作者邓玉金在业界具有较高的知名度，又依然活跃在培训一线，同普通的企业人力资源工作人员频繁接触，能够很精准地将该书推送给适合的受众。后续作者会陆续创作人力资源管理方面的更多相关内容的书稿，打造出一个完整的企业人力资源管理书系。 2.《绩效管理的8节实战课》一书的特点是落地实操，条分缕析，又结合了丰富的图表进行讲解，还有具体案例的阐述，非常方便人力资源部门的工作人员自学使用。 3.作者有相关视频课程在网上免费播放，可供读者观看学习。
¥40.40定价：¥69.00 (5.86折)
