IACMR书系 组织与管理研究的实证方法 陈晓萍 沈伟9787301296431
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IACMR书系：组织与管理研究的实证方法 正版书籍，可开发，满额减
《组织与管理研究的实证方法》（第三版）：严谨、规范、高质量的研究方法指南，国际期刊主编、副主编或编委参与编写。 第三版新增了“元分析研究法”“纵向研究设计和分析”“事件历史分析法”“事件研究法”和“高频率跟踪问卷调查方法”等。
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全新正版图书 组织情境中关系管理的理论建构与实证研究忠军吉林大学出版社9787576802627蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法（第2版）陈晓萍 编北京大学出版社9787301206980 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
中国管理研究国际学会（IACMR）组织海内外优秀华人学者倾情打造，堪称学者参与国际学术对话、通往国际顶级学术期刊之路。严谨、规范、高质量的研究方法指南--全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。《IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法（第2版）》上一版被当当网评为终身五星级图书，本版新增了“质化研究及其数据分析”、“管理与组织的情境化研究”以及“理论构建与模型检验”等章节，对研究者具有极高的参考价值。
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IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法 陈晓萍 编 北京大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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组织中情绪管理的文化视角与实证研究刘小禹 著中国经济出版社（正版旧书）9787513602716 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书的出版与我热爱的工作的地方——对外经济贸易大学国际商学院给予我的大力支持分不开，我由衷地感谢对外经济贸易大学北京企业国际化经营研究基地对本书出版的资助，感谢基地主任副校长张新民教授、首席专家林汉川教授，国际商学院院长汤谷良教授、党委书记范黎波教授、副院长王永贵教授、雷光勇教授、王铁栋副教授等资深学者们为青年教师创造的条件，并给予我的关心、指导和帮助。本书也系国家自然科学基金项目(批准号71002003)的阶段性成果。同时，我也要感谢对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为系的各位同仁们，是你们让我感受到系里这个大家庭的温暖和相互之间的关心和鼓励。在本书的写作过程中，感谢硕士研究生周游和苏琴同学在资料收集和整理方面所做的工作。
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组织中情绪管理的文化视角与实证研究 刘小禹 著 中国经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书的出版与我热爱的工作的地方——对外经济贸易大学国际商学院给予我的大力支持分不开，我由衷地感谢对外经济贸易大学北京企业国际化经营研究基地对本书出版的资助，感谢基地主任副校长张新民教授、首席专家林汉川教授，国际商学院院长汤谷良教授、党委书记范黎波教授、副院长王永贵教授、雷光勇教授、王铁栋副教授等资深学者们为青年教师创造的条件，并给予我的关心、指导和帮助。本书也系国家自然科学基金项目(批准号71002003)的阶段性成果。同时，我也要感谢对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为系的各位同仁们，是你们让我感受到系里这个大家庭的温暖和相互之间的关心和鼓励。在本书的写作过程中，感谢硕士研究生周游和苏琴同学在资料收集和整理方面所做的工作。
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【【3本套】组织与管理研究 理论+实证方法 】 北大版 管理与组织研究常用的60个理论 李超平 徐世勇 管理相关专业博士 正版图书 可开发票 如需帮助请联系在线客服
¥353.16定价：¥353.16
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组织中情绪管理的文化视角与实证研究 刘小禹 著 中国经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书的出版与我热爱的工作的地方——对外经济贸易大学国际商学院给予我的大力支持分不开，我由衷地感谢对外经济贸易大学北京企业国际化经营研究基地对本书出版的资助，感谢基地主任副校长张新民教授、首席专家林汉川教授，国际商学院院长汤谷良教授、党委书记范黎波教授、副院长王永贵教授、雷光勇教授、王铁栋副教授等资深学者们为青年教师创造的条件，并给予我的关心、指导和帮助。本书也系国家自然科学基金项目(批准号71002003)的阶段性成果。同时，我也要感谢对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为系的各位同仁们，是你们让我感受到系里这个大家庭的温暖和相互之间的关心和鼓励。在本书的写作过程中，感谢硕士研究生周游和苏琴同学在资料收集和整理方面所做的工作。
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组织中情绪管理的文化视角与实证研究刘小禹 著中国经济出版社9787513602716 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书的出版与我热爱的工作的地方——对外经济贸易大学国际商学院给予我的大力支持分不开，我由衷地感谢对外经济贸易大学北京企业国际化经营研究基地对本书出版的资助，感谢基地主任副校长张新民教授、首席专家林汉川教授，国际商学院院长汤谷良教授、党委书记范黎波教授、副院长王永贵教授、雷光勇教授、王铁栋副教授等资深学者们为青年教师创造的条件，并给予我的关心、指导和帮助。本书也系国家自然科学基金项目(批准号71002003)的阶段性成果。同时，我也要感谢对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为系的各位同仁们，是你们让我感受到系里这个大家庭的温暖和相互之间的关心和鼓励。在本书的写作过程中，感谢硕士研究生周游和苏琴同学在资料收集和整理方面所做的工作。
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组织中情绪管理的文化视角与实证研究刘小禹 著中国经济出版社9787513602716 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织情境中关系管理的理论建构与实证研究 王忠军著 吉林大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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组织中的交换关系(基于感知的实证与理论研究)/西南大学政治与公共管理学院学术文丛【善水启迪图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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组织中的交换关系(基于感知的实证与理论研究)/西南大学政治与公共管理学院学术文丛 诸彦含 科学出版社 978703053
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【正版书籍】 北京企业国际化经营研究基地丛书：组织中情绪管理的文化视角与实证研究 刘小禹 著 中国经济出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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组与治理的本土化研究：理论与实证郑世林9787565442193 东北财经大学出版社企业管理组织管理学本土化研究人天图书 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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新世纪经济管理博士丛书·组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究：基于心理授权与激励偏好的实证分析 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《新世纪经济管理博士丛书·组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究：基于心理授权与激励偏好的实证分析》目的在于探讨组织创新气氛对员工创新行为的影响过程。重点分析心理授权、激励偏好这两个变量在此影响过程中所发挥的作用。这些对于促进组织创新气氛研究领域的延续具有重要意义。 本书把教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量作为控制变量。结论表明，这些人口学变量与心理授权显著相关，这些人口学变量也与创新行为显著相关。
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全新正版图书 组与治理的本土化研究：理论与实证郑世林东北财经大学出版社9787565442193 企业管理组织管理学本土 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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新世纪经济管理博士丛书·组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究：基于心理授权与激励偏好的实证分析 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《新世纪经济管理博士丛书·组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究：基于心理授权与激励偏好的实证分析》目的在于探讨组织创新气氛对员工创新行为的影响过程。重点分析心理授权、激励偏好这两个变量在此影响过程中所发挥的作用。这些对于促进组织创新气氛研究领域的延续具有重要意义。 本书把教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量作为控制变量。结论表明，这些人口学变量与心理授权显著相关，这些人口学变量也与创新行为显著相关。
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