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一: 实施目标管理的基础条件,你知道多少? 企业用不好目标管理法,可能是因为自身的基础不牢靠。 二: 温馨提示您避开目标管理的坑 有些管理者尝试过目标管理法,但应用不,于是丧失了信心。其实,目标管理法经过多年实践检验,确实是一种实用的管理工具。只不过,使用者的认识不到位,没有吃透目标管理法的精髓,才导致制度失灵的恶果。 《目标管理法结了目 标管理失败的 5个常见原因 。让我们见招拆招,避开目标管理的坑。 三: 学会制定合理的目标 目标管理法追求的是明确的规划和可操作的步骤。 四 : 落实部门的目标管理 不同的部门如何制定目标,如何分解任务,如何制定目标执行计划,如何优化日常管理,如何设置绩效考核重心,如结绩效评估结果,如何设置奖惩标准,如何制定目标管
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1.在现代企业中,员工是企业的核心战斗力。如何提升员工的效率是许多管理者都在关注的问题。传统的 KPI考核法缺乏有效的激励手段,而且考核指标不公开透明。而OKR目标管理的考核方式更能调动员工的积极性,形成团队合力,发挥员工的创造力。 2.两位作者深耕OKR目标管理法十几年,拥有15年跨国团队管理经验,深度辅导过腾讯、、欧菜雅、晖致、笑果文化、好大夫在线等多家知名企业。 3.先制定一个小目标→设定关键结果→其中目标要明确,关键结果要可量化!
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