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现代人力资源管理(第2版21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列
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现代人力资源管理/经济管理类应用型基础课系列规划教材/绍兴市重点教材/郦巍铭/楼莉萍/章守明/浙江大学出版社 正版图书 可开发票
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现代人力资源管理(第四版)(“十三五”职业教育国家规划教材；新编21世纪高等职业教育
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现代人力资源管理：理论与实践 张建民、陶小龙、林丽 著 云南大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
从我国加入WTO之后，我国企业面临的外部环境更为动荡，竞争更为激烈。如何在这样的形势下求生存、谋发展？关键在于搞好人力资源管理，真正实现从传统人事管理向现代人力资源管理或战略人力资源管理的转变。
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现代人力资源管理 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
与以往的人力资源管理教材编写方法不同，《“十二五”高职高专规划教材·工商管理系列 现代人力资源管理》按照新的课改要求，以就业为导向，基于工作过程设计人力资源管理工作需要完成的任务，工学相结合。每个任务都由引导案例提出，使学生带着任务去学习的，以激发学生的学习的兴趣 每个任务中的微型案例和小资料则拓宽了学生的知识面。并且每个模块后都设计了任务训练、实训项目，强调理论与实践性相结合，力图使学生“学中做，做中学”，“学、教、做”一体化，提高学生的实际劋作能力。本书由多个单位的人员参与编写，既有教学经验丰富的双师型高校教师，又有企业高层管理人员，体现了校企合作的指导思想。《“十二五”高职高专规划教材·工商管理系列 现代人力资源管理》的主要内容分为九个模块，即“人力资源管理基础知识的认知”
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全国高职高专教育规划教材 现代人力资源管理 （第3版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《全国高职高专教育规划教材 现代人力资源管理（第3版）》是全国高职高专教育规划教材，是在第二版基础上进行增补和修订的。全书主要内容包括 人力资源管理概述、职务分析与岗位设计、人力资源计划的编制、人员的招聘与甄选、员工的使用与管理、绩效管理、薪酬设计与管理、人力资源的培训与开发、跨文化人力资源管理、人力资源管理外包、员工职业生涯规划与管理等。《全国高职高专教育规划教材 现代人力资源管理（第3版）》可作为高职高专院校、成人高等院校相关专业学生的学习用书，同时也可供企业人力资源管理等有关专业人员阅读参考。
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现代人力资源管理(第4版) 吴强 阚雅玲 黄美灵 丁雯 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书】
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现代人力资源管理与实务研究美艳9787510353192 中国商务出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代人力资源管理 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
与以往的人力资源管理教材编写方法不同，《“十二五”高职高专规划教材·工商管理系列 现代人力资源管理》按照新的课改要求，以就业为导向，基于工作过程设计人力资源管理工作需要完成的任务，工学相结合。每个任务都由引导案例提出，使学生带着任务去学习的，以激发学生的学习的兴趣 每个任务中的微型案例和小资料则拓宽了学生的知识面。并且每个模块后都设计了任务训练、实训项目，强调理论与实践性相结合，力图使学生“学中做，做中学”，“学、教、做”一体化，提高学生的实际劋作能力。本书由多个单位的人员参与编写，既有教学经验丰富的双师型高校教师，又有企业高层管理人员，体现了校企合作的指导思想。《“十二五”高职高专规划教材·工商管理系列 现代人力资源管理》的主要内容分为九个模块，即“人力资源管理基础知识的认知”
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现代人力资源管理 高职高专规划新教材审 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代人力资源管理》共分0章，内容包括人力资源概述、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与选拔员工、培训员工等。
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现代人力资源管理与实务研究美艳中国商务出版社9787510353192 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代人力资源管理 高职高专规划新教材审 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代人力资源管理》共分0章，内容包括人力资源概述、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与选拔员工、培训员工等。
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现代人力资源管理与发展的多维视角蒋琳琳中译出版社9787500178538 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代人力资源管理【达额立减】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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《现代人力资源管理:理论与实践》是由云南大学出版社出版的。
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现代人力资源管理(第3版21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列 吴强 阚雅玲 丁雯 黄美灵 中国人民大学出版社 【
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现代人力资源管理系列教材：薪酬与福利管理 李燕荣 编 9787561826119 天津大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
薪酬与福利问题是人力资源管理中的核心问题之一。业界人士在谈论各单位、各企业的人力资源管理现状时，经常说到人力资源管理中存在的问题及不尽如人意之处，如很多企业发生频繁的人员流动和“兵变”，问题多是出在薪酬福利上面。客观地讲，我国企业的薪酬与福利还没有起到应有的保障和激励作用。 而什么是好的薪酬与福利管理是不可能有唯一答案的。但有一点我们相信并一直在努力探索，那就是，薪酬与福利管理是一门技术性很强的管理科学，其设计和实施有内在的规律和基础。结合专业教学和企业咨询，从员工的角度思考和探索：什么样的薪酬和福利最受欢迎？怎样的薪酬福利管理最愿接受和配合？从企业管理的角度思考和探索：企业能提供什么样的薪酬和福利?企业的薪酬与福利管理是否具有竞争性、激励性和战略契合性？……相对于其他人力资
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现代人力资源管理 高职高专规划新教材编审委员会 编 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《现代人力资源管理》共分10章，内容包括人力资源概述、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与选拔员工、培训员工等。
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现代人力资源管理/经济管理类应用型基础课系列规划教材/绍兴市重点教材/郦巍铭/楼莉萍/章守明/浙江大学出版社
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现代人力资源管理/普通高等教育“十一五”国家级规划教材 张培德 编 科学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。人力资源管理涉及心理学、管理学、法学、经济学，以及社会学、组织行为学、人才学、教育学、计算机科学等广泛的学科，已经成为2I世纪一门新兴的、复合型的综合学科。 《现代人力资源管理(第2版)》围绕人力资源管理中经常遇到的任人、育人、用人、护人等重要环节，对如何在招聘中克服信息的不对称、提高组织的竞争力、激励员工、加强团队的协作、薪酬设计和绩效管理、加强人际关系、处理冲突、解决劳资纠纷、保护人力资源等许多热点问题，进行了分析和研究。《现代人力资源管理(第2版)》既重理论，又重实务；既重案例分析讨论，又重逻辑思维梳理；既重HR重要环节的研究，又重热点问题分析。《现代人力资源管理(第2版)》内容新颖、超前、实用，不仅能让读者获得知识，而且能对其解决
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现代人力资源管理学 李宝元,于然,李静 著 北京师范大学出版社【正版书籍】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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全国高职高专教育规划教材 现代人力资源管理（第3版） 刘金章、孙可娜 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《全国高职高专教育规划教材 现代人力资源管理（第3版）》是全国高职高专教育规划教材，是在第二版基础上进行增补和修订的。全书主要内容包括 人力资源管理概述、职务分析与岗位设计、人力资源计划的编制、人员的招聘与甄选、员工的使用与管理、绩效管理、薪酬设计与管理、人力资源的培训与开发、跨文化人力资源管理、人力资源管理外包、员工职业生涯规划与管理等。《全国高职高专教育规划教材 现代人力资源管理（第3版）》可作为高职高专院校、成人高等院校相关专业学生的学习的用书，同时也可供企业人力资源管理等有关专业人员阅读参考。
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现代人力资源管理:理论与实践 云南大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
《现代人力资源管理:理论与实践》是由云南大学出版社出版的。
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现代人力资源管理(第四版)(“十三五”职业教育国家规划教材；新编21世纪高等职业教育
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现代人力资源管理(第2版21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列
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现代人力资源管理（戴昌钧、符谢红）东华大学出版社 人力资源书籍 6168
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现代人力资源管理创新研究 江莉//崔兆霞//曲海玲 中译出版社 9787500177838
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现代人力资源管理系列教材：绩效管理 王丽娟、何妍 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书由两方面的内容组成，一是从绩效管理系统人手，展现了绩效管理的全过程：绩效计划的制订，绩效管理的实施，绩效反馈，绩效考核结果的运用；二是按照绩效种类，分别阐述了团队绩效和组织绩效。本书力图做到：内容上全面、系统，涵盖绩效管理的知识、工作环节和实践活动；格式上规范，符合大学教科书的编写要求，每章附案例和思考题，书中的观点和研究成果都标明出处，以备读者进一步查阅。 本书可供人力资源管理相关专业学生和人力资源管理从业者学习使用。
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《经济与管理精编教材·工商管理系列：现代人力资源管理与发展》充分吸取了现代人力资源管理的精髓思想与理念，广泛吸纳了近年来中外人力资源管理学中的经典文献和新理论方法，并立足我国的特殊国情和本土实践，针对如何在知识社会中“取得人大的使用价值，发挥人大的主观能动性和培养全面发展的人”这一根本目标，对现代人力资源管理的理论与实践进行了全面剖析。 《经济与管理精编教材·工商管理系列：现代人力资源管理与发展》具有“新、巧、特”的特点。“新”指《经济与管理精编教材·工商管理系列：现代人力资源管理与发展》对现代人力资源管理中新进引入我国的一些概念进行了介绍与关注，同时关注了人力资源管理的新发展趋势，探讨了人力资源管理的战略地位变化及角色定位变化，强调了知识管理、文化管理与愿景管理的发展趋势。“
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