《价值激活》 丹 斯柯伯尔与来自中国、美国、英国等26个国家的企业如阿里巴巴、谷歌、推特、脸书、微软、美国运通、通用电气、IBM、领英、保时捷、耐克、阿迪达斯、联合利华、星巴克、沃尔玛、四季酒店、维珍集团 超 130 万名董事、中高层管理者、人力资源主管、远程工作者和实习生 合作探讨并落地 数字化转型、企业文化、企业效能、敬业度、招聘和员工福利等 10 个领域的问题和解决方案 激发个体、团队和组织价值的底层逻辑和解决方案 从管控到赋能 满足个体动机，打造共享学习生态系统 从分工到协同 驾驭团队多样性，搭建开放利他的交流平台 从竞争到共生 重构组织核心价值，发展可持续的战略优势 《零成本留住核心人才》 推荐理由1 ： 美国运通、微软、波音、迪士尼、洛克希德等全球500强企业留才面谈实战手册。解决企业棘手
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复盘成长 每天进步1％的PDCA工作术 日本PDCA应用专家长期践行的经验，世界五百强企业培训员工的内部教材。经验值的“复利”效应；自发、高效、持续趋优的循环；PDCA工具和人互相推动，轻松进阶。
1.热销日本的PDCA成长管理法 近年，经典工作术PDCA在日本掀起高潮，多家大型企业如TOYOTA、丰田、软银等都引进这一工作术。软银孙正义借此工作法屡屡走出困局。因此相关书籍也大量出版，其中*特别的一本是便是《复盘成长 每天进步1％的PDCA工作术》，它的读者对象是任何想升级能力的职场人士，因此受到各类读者群的追捧。 2.简明、高效、向上循环的步骤：PLAN计划 DO实施 CHECK验证 ADJUST调整，流程和人互相推动，不用额外努力，使经验值暴增！ 本书的不同在于，从零经验值按初级、中级、高级、特级的顺序展开，对各种阶段的职场人士都适用。当经验值达到一个等级，会继续向上循环：经验越多，经验值增长越快！直到彻底拥有PDCA成长基因。 3.作者木下雅幸长期而高效地践行PDCA工作术 他自己拥有一个建筑咨询公司，并长期担任世界500强企业的管理培训顾
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