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人力资本：企业人力资源开发与管理的超越之道 企业人力资源开发与管理的超越之道
为那些以人为本的企业而准备的一部商业字典。 数智化时代的企业竞争，核心就是人力资源优势的竞争。 从成本、资产到资本，再到人力资本投资者，员工在组织中的地位和角色的变化，意味着管理思维的巨大转变。 重新定位人力资源管理方向，重新定义企业与员工之间的关系，创造出能够激发每一名员工最好品质的工作环境 还在苦苦思考人力资源管理的挑战吗？还在为人力资源管理有效性而烦恼吗？是时候改变自己的思维模式了！ 本书将助力您完成管理思想的飞跃 员工不再是资源，他们是人力资本的投资者！重新定义雇主与雇员之间的关系，才能创造出一个能够激发每个员工最好品质的环境！ 这是一部难得的有灵魂的商业书籍。作者的观察及其所提供的建议坚如磐石。 它为读者奉献了绝佳的实践指南，是时候重新定位人力资源管理方向了！
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权威解读，实战策略：由知名学者杨伟国与宋洪峰联合打造，深入剖析人力资本服务，提供实战管理策略。 全面指导，构建优势：从理论到实践，全方位指导企业构建高效人才管理体系，打造核心竞争力。 前瞻视角，引领未来：结合国内外最新趋势，为企业应对全球化竞争提供前瞻性人才战略指导。
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本研究以期为联培试点工作主管部门、参与单位、指导教师等营造良好的拔尖创新人才培养环境提供依据。
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人力资本—社会资本匹配性对乡城流动人口迁移行为和职业选择的影响研究
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焦斌龙等编著的《人力资本差异与收入分配差距》在充分评述国内外收入差距研究成果的基础上，首先运用基尼系数、泰尔指数等方法对我国居民收入差距进行分解，明确了人力资本在居民收入差距形成中的作用。并结合我国的改革实际，进一步剖析实证研究结果，对相关改革措施和政策提出了评价和建议。
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中国人力资本测算与经济增长研究 从人力资本的角度找到经济平稳增长和经济增长模式转变的动态路径，是一个值得深入探讨的问题
人力资本存量的角色对于我国经济增长的重要性日益凸显。从人力资本的角度找到我国经济平稳增长和顺利实现内涵增长转变的动态路径，是一个值得深入探讨的问题。本书根据我国现有可得数据，通过三种方法估算出我国人力资本水平，根据测算结果对中国人力资本与经济增长的关系进行实证分析。此外还进行国际比较，对我国人力资本发展提出实际政策建议。
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基于人力资本视角的行业收入差距统计研究--以浙江省为例/当代统计方法与应用丛书
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高管团队人力资本、内部控制与投资效率----基于创业板上市公司的实证研究
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经济复杂度与人力资本双重递推下跨越“中等收入陷阱”的国别研究
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人力资本运作规程许华岑，李巧玲主编西南财经大学出版社【新华书店全新正版图书】
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人力资本和社会资本视角下的大学生就业研究黄敬宝著中国社会科学出版社【新华书店全新正版图书】
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老龄化背景下人力资本代际关系研究 老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业关系是劳动力市场二元结构转变过程中的新命题，本书为我国老龄化背景下劳动力就业机制的形成提供决策依据。
本书通过对生命周期视角下的劳动力供应链进行分析，探究老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业与人力资本投资特征。在此基础上，从微观和宏观两个层面分析年长与年轻劳动力相互影响的人力资本投资机制，并量化测算其就业效应；另外，定性研究并定量测算两个劳动力群体相互影响的劳动力市场效应，研究影响该系统耦合度和协调度的关键变量，从中探求促进年长劳动力就业和年轻劳动力就业复合系统达到协调稳定的实现路径，为我国老龄化背景下劳动力就业机制的形成提供决策依据。
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