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《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》包括三大方面的内容:**部分,理论部分,阐述了人力资源和人力资源管理的基本概念和基本原理,介绍了人力资源管理的历史和发展,人力资本理论和人力资源管理理论,中外人力资源管理理论的思想渊源。第二部分,实务部分,包括工作分析与设计、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护等内容。第三部分,人力资源研究,对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况、制度建设和管理效果进行调查评估,分析、了解人力资源管理工作的性质、特点和存在的问题,提出合理化的改革方案,使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性和创造性。 《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》是为工商管理、人力资源管理
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《金融市场和机构--实践视角/金融学经典影印系列》编著者格伦·阿诺德。 本书是金融学经典影印系列之一本。全书详细尽地介绍了现代发达的金融市场的构成、运作原理,金融机构的类型、各自的角色和运作方法。让读者对金融市场及其运作规律有全面深入认识。全书强调对金融现实世界的切实理解,运用丰富的案例的数据解说金融市场运作规律,强调全球视角。
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1.全国优秀出版社精心出版英文学术著作,赵彤教授与王圣元博士,运用战略分析,解读企业主要运行机制。 2.结合我国汽车制造企业,我国汽车制造企业中的优秀企业作为研究样本,在实证分析的基础上分析了种群均衡发展背景下的企业系统演化机制。 《Strategic Competition Analysis:complex System Modeling from the Perspective of Ecology》分为两大部分,第一部分介绍了战略管理的基本理论和战略环境分析的主要内容。由于单纯的定性分析很难帮助企业进行准确的战略竞争分析,本书的第二部分从系统复杂性和生态共生的角度,介绍了一系列跨层次的定量模型和战略分析的方法。因此,本书的竞争态势分析基于三维灰色Lotka-Volterra模型,帮助企业理解市场形势,同时探索在未来研究中将Lotka-Volterra MCGP模型与其他投资组合分析方法相结合的可能性,以及如何从系统动力学的角度考
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美国高校行政管理探究——武汉大学2019年青年管理干部出国研修成果集
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本教材遵循以基本理论为依据,以主要方法为手段,以实际应用为目的的原则,将理论与实际结合起来,力求系统地介绍工程项目经济评价的体系与方法,其主要内容包括:概述,工程项目经济评价的基本要素,工程项目可行性研究,工程项目造价的确定,工程项目技术经济评价方法,工程项目不确定性分析,工程项目的财务评价、国民经济评价以及项目后评价,非工业投资工程项目经济评价。为了便于教学和学生自学,本教材在每章末设有习题,以利于大家复习和把握重点,在某些章节中,还编排了相关内容的例题,以帮助学生分析、理解有关概念和计算规律,从而提高解决问题的能力。
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世界精英的带人术 斯坦福工作数年、开创麦肯锡韩国分公司,培训过3000管理人的日本管理新秀 赤羽雄二——以自省姿态、务实方法,教你成为*标准的上司。
不拘小节的时代已经过去,新的时代,请管理者们重新出发! 日本管理新秀对于新时代的管理新态度 管理界的匠人精神 斯坦福工作数年、开创麦肯锡韩国分公司,培训过3000管理人的日本管理新秀赤羽雄二 以自省姿态、务实方法,教你成为*标准的上司。
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徐亚文、钟爱军、蒋婵主编的《会计信息化实务》在现有众多教材的基础上,广泛吸收了会计信息化教学的教研成果,本着完善和创新的原则编写而成,以满足高等会计职业教育会计专业会计电算化和会计信息化课程教学需要。本书采用学习情境和工作任务法组织教学内容,实训内容充实实用,指导过程图文并茂,突出知识的落实和技能的掌握,力求做到学以致用。
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学*和管理的艺术与科学,掌握面试与鉴别有潜力的应试者的技巧,掌握激励他人和避免犯错的技巧,懂得公司文化的重要性,认识到格言哲学的引导作用,开始一份成功的职业。
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