儿童逆商培养绘本10册被拒绝也没关系幼儿园三二一年级绘本3一6-8-10岁情绪管理系列阅读物儿童书籍4-5-7岁孩子受挫
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科学的广告+我的广告生涯 现代广告巨擘穷其一生的经验总结，影响大卫奥格威人生的百年经典。龙之媒广告书店畅销广告图书之一！这本书读7遍，你才有资格进入广告界！
★奥美公司员工七本本之首 这本书改变了大卫 奥格威的人生方向。 ★在广告的武林里，奥格威是公认的鼻祖，而奥格威长期受教于克劳德 霍普金斯！ 他的书总是一再被重印。 ★每一个知识领域都有赖几位天才为我们指引道路，如管理学界的德鲁克，投资理财方面的巴菲特，销售领域的乔吉拉德，而在广告界，这个人就是霍普金斯！ ★本书将为你提供系统的广告力训练！
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学会《店长的绝学》，你也能成为门店管理高手! 1.抓住3个要点——服务导向、制度为纲、树立榜样，倍增门店的进店率、成交率和回头率； 2.做好5份计划——营业额计划、商品计划、促销计划、人员计划、经费计划，让门店向着你希望的方向发展； 3.标准化销售模式——让每个店员都能按照规范做事，“批量制造”优秀销售员； 4.5个指标、6项注意——发现影响业绩的潜在因素，挖掘你的管理潜质； 5.现场管理工具箱——管细，管精，无论门店发生什么突发情况，都能找到正确的应对方法； 6.带队伍的技术——每个员工都能做到以结果为导向、追求完美、立即行动。
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儿童逆商不服输系列教育绘本+做内心强大的自己原创绘本（18册）0-3-6岁儿童性格培养情绪管理绘本 亲子父母沟通家教育儿 注：本产品合作音频二维码已到期，无法使用。健康教育性格培养成长原创绘本。
生气、害怕、失败、被拒绝....这些都是儿童生活中经常会面临的问题，同时，也是家长普遍关注的问题。 幼儿时期是人生的重要时期，幼儿良好品德的形成对他们的成长有着重要影响。人的幼年犹如一张白纸、一块碧玉，可以任凭描绘和雕琢，是可塑性*时期。从宝宝三岁左右开始，这个时候宝宝认知能力已经有了很大的发展，当孩子受到欺负时，父母要做的不是让孩子还手，不是忍让，也不是直接介入，而是要让孩子成为更好的自己，拒绝以大欺小，勇敢捍卫自己的正当权益。无论是父母和幼儿教师都要抓住这个时期对幼儿进行早期教育。幼儿期可塑性强，*善于模仿。早期的耳濡目染对孩子很有影响。作为家长，要陪伴在孩子身边，鼓励他挑战自己，成为更好的自己，这才是解决问题的根本办法。同时，家长要让孩子理解一起分享比独自占有更快乐，在分享中
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全球行为科学*人，告诉你管理和带人的诀窍！哈佛大学教授、麻省理工学院教授、美国行为科学宗师道格拉斯 麦格雷戈巨作！彼得 德鲁克、汤姆 彼得斯、杰克 韦尔奇*佩服的管理学大家 4任美国总统的顾问、领导力专家沃伦 本尼斯说： 道格拉斯有一种天赋，他知道什么东西能对员工产生真正的影响。 基于行为科学的研究成果，设计*有效的管理员工的方式 行为科学研究人性，研究人类行为的因果。 运用行为科学的成果，无论是谁、在何时或何地使用，都能够得到相同的结果！ 用行为科学理论给你讲清楚 那些真正打动实际工作者的东西 外附的激励 和 内在的激励 人的激励，来自人的本性。当生存需要得以满足（外附的激励），能打动人们的是更高层次的需要。 管理者的任务是创造一个适当的环境 一个可以接纳和鼓励每一位员工，能够提供富有挑战
关键的少数:任正非说干部培养 邢柏 北方妇女儿童出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
任正非说：中高层干部是企业目标的组织者、推动者和落实者，是“关键少数”。 “一把手不奋斗，团队必将涣散。”
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强势领导带出精英下属 陈正【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个团队，只有领导足够强势，下属才能自觉，团队才能有战斗力。“我更害怕由只狮子领导的00只羊，而不是由只羊领导的00只狮子。”的强势不是横眉冷对、强硬生冷，而是体现在对下属思想和情感的有力掌控，这要求内心强大，气场强大，影响力强大。
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时间管理启蒙绘本 全8册 幼儿启蒙早教绘本故事书 3-6岁小学生培养自律自主学习力儿童书籍儿童绘本 正版 正版
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行为科学与管理 [美]道格拉斯·麦格 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书中，麦格雷戈在管理模式上提供了不同的方式，供大家选择。同时也分析了组织中，经理人应该怎样运用人力资源——包括如何在实践中兼顾“外附的激励”和“内在的激励”。本书为经理人每天要处理的管理问题提供了有效的解决方式，也为如何选择管理方式提供更多的基本答案。这次他还更详细地讨论了一些实际的问题，譬如经理人如何思考，如何与自己打交道——内容包括经理人自身的角色定位问题，管理方式、权力、员工管理问题，公司结构和团队合作问题，如何有效处理矛盾等。
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关键的少数 任正非说干部培养（典藏版） 邢柏 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
任正非说 “中高层干部是企业目标的组织者、推动者和落实者，是‘关键少数’”。“抓住了‘关键的少数’，才能引领‘大多数’。”本书系任正非选拔得力干将的内部资料，精心还原了华为集团的干部培养体系，从选拔、考核、激励、薪资等8个方面详细解密华为及任正非培养干部的策略和智慧。“没有奋斗意志的人，不能带兵” 考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能。“干部就是要克服困难去攻克山头” 干部不是对内来施加压力的，当公司还在手忙脚乱，内部又来威胁我们，这种干部有什么存在的必要？“干部要有心态” 对下属要无私公正，不亲不疏，坚持以责任结果导向来评价下属。“坚持以奋斗者为本” 公司要团结的是有意愿、有能力、能干成事的员工，而不是为了团结而团结。“面对现实，踏踏实实” 经常看到一些员工给公司写的大规
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决胜 商战谋略全揭秘 宗坤 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
新时代的商业竞争，很明显不再是简单的实力较量，更多的决胜因素是企业竞争策略。在市场上屡屡受挫的企业，与竞争者相比较，其制定的策略和执行肯定有所不当。所以在商业竞争中企业的规模大小，科技水平这些仅仅是客观条件，企业的生存与发展还需要好的竞争策略。否则还是会有被竞争者超越的可能。如何选择竞争对手最薄弱的环节进行攻击，又怎样集中优势资源作强大的正面攻击，以抢夺市场 《决胜——商战谋略全揭秘》既有通过侧翼定位来确保市场的防御措施，更有巧用攻心策略，不战而屈人之兵的遏制方法，是不可多得的经典读本。《决胜——商战谋略全揭秘》由宗坤编著。
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如果你在为门店没有影响力，难以扩大销售而发愁 如果你在为店员销售无技巧、服务缺特色，门店顾客流失、业绩停滞不前而发愁 如果你在为自己缺少管理方法，店员不团结、执行力差而发愁 如果你在为门店陈设没新意，顾客进店率低而发愁 如果你在为缺少老顾客、顾客不能回流而发愁 如果你在为自己不会带团队，店员无激情、不敬业而发愁 那么，这本书就是专门为你而写的！
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对数百位的研究发现，让下属折服、心甘情愿追随的都具备以下品格 思想家 正直无可指摘，甘愿接受改正，及时指出问题，勇于做真理的代言人。远见者 不断超*现实，不断追求成长，洞察问题根源，指明明确的前进方向。教导者 行事大公无私、兢兢业业，能够做到言出必行，无私传授智慧和技能。服务者 乐意与人分享，乐意接纳别人，具有坚定意志，承受外界压力不遗余力。管理者 明白他人期望，切实保障实现，将功劳归于别人，在危难时刻仍坚守承诺。协调者 兼具忠诚与同理心，以维护大家共同的事业为己任，甘愿放下私利服务大众。……本书主要从这六个维度，向我们深度总结出了几乎所有成功的本质属性和特质，解密了伟大领导力的神奇之处，使我们重新审视自己如何才能做一个出类拔萃的。
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先交朋友后做销售（ 美国业务之神的绝学签约率高达99%美国安利国际保险辉瑞制药销 [美]杰里·阿卡夫（ 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
杰里·阿卡夫是美国销售实战领军人物，学习他的销售理念和方法几乎成为每个美国销售员的必修课。应辉瑞制药公司（Pfizer）的请求，阿卡夫联合书作家维利·伍德创作了《先做朋友，后做销售》，作为辉瑞公司训练销售团队，或其他销售员自我提升的范本。阿卡夫说 “在医药销售领域，销售人员常常与他们的销售对象——医生——只能交谈两到三分钟的时间，在这么短的时间内你可以表述什么内容呢？‘你好-我是杰尔·阿卡夫-我想和你谈谈我们新开发的药品……’很明显，这样的交流不会有什么成效。”相反，成功的销售员总会把“做销售”变成“交朋友”，他们信奉 先交朋友，后做销售，边做销售，边交朋友。利用这种方法，销售人员与他们的潜在客户、客户每次都能开展富有成效的交流。
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很严厉但下属却不反感的训斥方法 [日]嶋田有孝 邓一 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
作为主管，你是否一直苦于以下问题 “下属做错事，该骂不该骂？”“现在的员工，说不得骂不得！”“把人骂走了，怎么办？”“都被我训了那么多次了，为什么他们还犯错？”……90%的主管不敢、不会、不懂如何训斥下属！（）不想当坏人，害怕破坏人际关系，不敢训斥下属。（2）没办法冷静的指出下属的错误，流于情绪化的发怒。其实，我们都误解了训斥的意义！（）训斥，不是伤害，是对下属的帮助 指出错误所在，下一次才有成长的机会。（2）主管的责任不是维持八面玲珑的人际关系，要有“就算被讨厌也没关系”的觉悟。（3）训斥，是让被骂的人自己了解犯错的原因，而不是让你发泄失败的挫折感。·训斥，是一门立刻见效的管理技术！即使被下属讨厌，也要彻底执行公司的规定。搞清楚状况，再开口。犯错的当下，就要立刻开口指正。训斥的时间，
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给你个领导你能当吗？领导者的艺术（白金典藏版） 北方妇女儿童出版社 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《给你个领导，你能当吗丶？的艺术（超值白金典藏版）》从如何当好一个领导为出发点，分别从领导的自我管理、大局意识、责任意识、企业文化建设、授权技巧、决策方法、管理方法、执行力、领导力、协调力、制度运用、打造高绩效团队、识人、用人、管人、留人、成本意识、市场意识、创新意识、口才艺术、沟通艺术、激励艺术、惩罚艺术、应交艺术等方面介绍了所要应对的事务，内容全面、系统、丰富，兼具实用性和指导性，就如何成为卓越提供了一套符合现状、切实有效的方案。一步步揭开当领导的秘诀，引领读者找到领导之门的钥匙，感悟当一个好领导的奥妙所在。
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儿童情绪管理原创绘本 学会管理自己双语有声美绘本（套装共10册） 付赛男 张竟月 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《儿童情绪管理原创绘本 学会管理自己双语有声美绘本（套装共0册）》涵盖了孩子在成长过程中可能遇到的各种性格问题，每个故事都有不同的主人公可爱的小动物形象更能吸引孩子的阅读兴趣符合孩子的认知培养孩子的阅读习惯。
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l 本系列是原创少儿阅读品牌 丁丁上学记 的系列产品之一，延续 以故事化的情景阅读让学习更有趣 的理念，让孩子们爱上阅读、爱上学习。 l 故事好，有趣味。生动、有趣的校园故事，源于孩子们日常的学习和成长生活，贴近小读者，有助于激发孩子们的阅读兴趣，提高他们的阅读能力。 l 方法多，很实用。每一个故事都讲述了一种优秀的学习观念或方法，集中为孩子们解决学习过程中可能遇到的各种困惑。
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10册儿童情绪管理与性格培养绘本输了没关系2-3-4-5-6岁注音版我爸爸我妈妈睡前故事的早教读物养成好习惯引导宝宝心理 输赢 失落友谊自卑悲伤嫉妒焦虑恐惧分享
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与时间赛跑吧 学会管理时间系列绘本 幼儿园精装硬壳硬皮绘本 3-6-8岁少儿童行为好习惯培养时间管理绘本 亲子共读睡前故
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美国前国务卿基辛格说：“领导品格的力量比领导权势的力量更持久、更有效、更能征服人心。” 北京大学BiMBA商学院连续12年研究西点军校，发现其成功的原因只有一个：西点军校通过培养塑造士官生的品格（character）提升领导力。 领导者自己“出众”,才能“服众”！领导者的品格有多强，下属就有多服你！下属有多服你，执行力就有多强！想要让下属心甘情愿跟随你，你必须阅读这本书。 6种由平庸通往卓越的领导品格；90多个激发下属战斗力的有效技巧；20多位*领导者的传奇故事，体现了个人发展和团队成功的双重真谛……
店长的绝学 余杰奇 著. 全国多仓发货，物流便捷，正版保证，欢迎选购！
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