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大企业和国民财富 [美]钱德勒(Cha 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一部开创性的学术著作。它剖析了大企业在20世纪国家经济和世界经济中的重要作用,在学术界次系统地分析了大企业从9世纪到在发达国家、新兴国家和计划经济国家中的不同作用。作者认为,在过去的一个世纪中,大企业在重大技术创新中起决定性作用。这些企业的发展动态,是20世纪世界史的重要组成部分。从来看,这种对大企业历史作用的分析具有重要的意义。本书的作者都是世界的经济学家和历史学家。本书适合于政府部门主管经济的各级领导、企业管理人员、从事研究开发和创新领域的学者和攻读相关专业的高校学生阅读参考。
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正版! 绩效革命:重思、重设、重启绩效管理, 9787121321566, 电子工业出版社【正版图书可开发票】 正版图书]
绩效管理面临着一个很大的悖论:传统的绩效管理方式正在扼杀绩效。 我们知道,却没有找到替代的方法挣脱它。 现在钱德勒给出了解决方案。 从现状入手,她提出的传统绩效管理的八个致命缺陷(见第2章)可能让你点头赞同,让你感到共鸣,还会让你认识到好的意愿是不够的。 接下来她讨论了可以怎么做。她介绍的八个转变(见第3章)为读者提供了一个前进的蓝图。这些转变是关于能让责任产生的信息和人的基本假设。 接着她开始以终为始,讲述了绩效管理的三个积极的目标(见第4章):培养员工、公正奖励、推动组织绩效。她基于这三个目标进行绩效管理重组,并表明这如何促进积极的谈话。 定义了转变和目标之后,她建议重启绩效管理,重启的前提是信任和定制。信任意味着在员工和管理者之间要建立关系、互相倾听、共同决策、一起致力于共同的目
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绩效管理面临着一个很大的悖论:传统的绩效管理方式正在扼杀绩效。 我们知道,却没有找到替代的方法挣脱它。 现在钱德勒给出了解决方案。 从现状入手,她提出的传统绩效管理的八个致命缺陷(见第2章)可能让你点头赞同,让你感到共鸣,还会让你认识到仅有好的意愿是不够的。 接下来她讨论了可以怎么做。她介绍的八个转变(见第3章)为读者提供了一个前进的蓝图。这些转变是关于能让责任产生的信息和人的基本假设。 接着她开始以终为始,讲述了绩效管理的三个积极的目标(见第4章):培养员工、公正奖励、推动组织绩效。她基于这三个目标进行绩效管理重组,并表明这如何促进积极的谈话。 定义了转变和目标之后,她建议重启绩效管理,重启的前提是信任和定制。信任意味着在员工和管理者之间要建立关系、互相倾听、共同决策、一起致力于共同
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