关键绩效指标【正版现货】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题,这一点早在996年由工业局出版的关键绩效指标参考手册中被提出,当时出版这一手册的目的就在于指导企业实现的国际商业活动。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》参考了这本手册中提到的众多关键绩效指标评价方法,并在此基础上力图将更多的可劋作性工具与平衡计分卡的理念相融合,进而提出一些协助实施流程顺利进行的工作程序表,最终形成这部关于“主导性关键绩效指标”的著作。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的初衷就是为那些项目团队、管理团队、外部项目促进者以及那些以项目的成功实施为己任的协调者们提供指导,这样就可以使他们不会因
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关键绩效指标 [美]戴维·帕门特 ( 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服!
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关键绩效指标 KPI的开发实施和应用 原书第4版 戴维帕门特 绩效管理 人力资源管理 关键绩效指标
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关键绩效指标 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 正版图书,下单速发,可开发票
建立正确的关键绩效指标对于大多数企业来说是一项重要的工作,戴维·帕门特在本书中提出了具有洞察力的评价指标和评价方法,这有助于指导企业开展具有实际意义的工作,帮助管理者解决关键绩效方面的问题,还能促使企业采取恰当的方法及时将理论目标转化为实际行动。 ——杰里米.霍普 预算圆桌会议的研究主任, 《首席财政官的重生》作者 许多企业都在努力使它们在实际工作中获得的成功与平衡计分卡的愿景相匹配。本书通过将程序浓缩为12个逻辑步骤,并且为每一个步骤提供清单和工作表,搭建了两者之间的桥梁与纽带。戴维·帕门特努力将整个过程精简到一个可以达到的规模。他同时还向高级领导者和管理者一点一滴地灌输在从事工作或享受成果时所必需的自信。
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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【全4册】关键绩效指标 KPI的开发 实施和应用(原书第3版)+目标与关键成果法+HR+三支柱+OKR企业管理模式人力资
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 (美)帕门特(ParmenterD) 著,王世权,杨斌,张倩 等译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
建立正确的关键绩效指标对于大多数企业来说是一项重要的工作,戴维·帕门特在本书中提出了具有洞察力的评价指标和评价方法,这有助于指导企业开展具有实际意义的工作,帮助管理者解决关键绩效方面的问题,还能促使企业采取恰当的方法及时将理论目标转化为实际行动。 ——杰里米.霍普 预算圆桌会议的研究主任, 《首席财政官的重生》作者 许多企业都在努力使它们在实际工作中获得的成功与平衡计分卡的愿景相匹配。本书通过将程序浓缩为12个逻辑步骤,并且为每一个步骤提供清单和工作表,搭建了两者之间的桥梁与纽带。戴维·帕门特努力将整个过程精简到一个可以达到的规模。他同时还向高级领导者和管理者一点一滴地灌输在从事工作或享受成果时所必需的自信。
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书第3版) 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
绩效考核KPI领域长青畅销之书,全面升级更新!比第2版增加了100多页内容《关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用》好评如潮当当5986条好评,*800条好评……从*版持续出到第三版,这本书成为了又一长销经典
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【正版】关键绩效指标 KPI的开发 实施和应用(原书第3版)现代企业人力资源管理方面的书籍KIP绩效考核公司管理领导书籍
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关键绩效指标 KPI的开发实施和应用 原书第4版 戴维帕门特 绩效管理 人力资源管理 关键绩效指标
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关键绩效指标:KPI的开发 实施和应用(原 第3)人力资源管理 行政管理 绩效考核制定企业人力资源KPI绩效管理教材
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关键绩效指标 KPI的开发实施和应用 原书第4版 戴维帕门特 绩效管理 人力资源管理 关键绩效指标
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787111564683 Author 作者 (美)戴维·帕门特(David Parmenter) 著;张丹 等 译 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 338页 Publisher 出版社 机械工业出版社 Publication Date 出版日期 2017-04-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 戴维·帕门特著的《关键绩效指标》界定了关键绩效指标的内涵,并探讨了人们围绕关键绩效指标的常见思维误区。针对许多企业错误界定关键绩效指标的现实,帕门特在已有研究的基础上将评价指标细分为关键成果指标、成果指标、绩效指标和关键绩效指标。在比较4种指标的异同点后,帕门特总结了关键绩效指标的7个特征。许多企业采纳的关键绩效指标只是将不同的评价指标随意组合到一起,无法提供有价值的信息。帕门特
¥44.16定价:¥88.32 (5折)
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¥22.25定价:¥62.00 (3.59折)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书第4版) 机械工业出版社 9787111726753
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 9787111231691 机械工业出版社【正版图书,可开发票】
建立正确的关键绩效指标对于大多数企业来说是一项重要的工作,戴维·帕门特在本书中提出了具有洞察力的评价指标和评价方法,这有助于指导企业开展具有实际意义的工作,帮助管理者解决关键绩效方面的问题,还能促使企业采取恰当的方法及时将理论目标转化为实际行动。 ——杰里米.霍普 预算圆桌会议的研究主任, 《首席财政官的重生》作者 许多企业都在努力使它们在实际工作中获得的成功与平衡计分卡的愿景相匹配。本书通过将程序浓缩为12个逻辑步骤,并且为每一个步骤提供清单和工作表,搭建了两者之间的桥梁与纽带。戴维·帕门特努力将整个过程精简到一个可以达到的规模。他同时还向高级领导者和管理者一点一滴地灌输在从事工作或享受成果时所必需的自信。
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