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关键对话丛书(共4册) 《纽约时报》《商业周刊》畅销书全球数十万人实践验证的职场实操指南《哈佛商业评论》《观察者报》一致好评史蒂芬.柯维、汤姆·彼得斯、菲利普·津巴多、樊登等推荐
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关键冲突 如何化人际关系危机为合作共赢(原书第2版) 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《纽约时报》畅销书,《关键对话》姊妹篇。《关键对话》帮助你应对高风险沟通,《关键冲突》帮助你化解激烈冲突,让他人践行承诺,同时强化彼此关系!管理大师、心理学家、企业家等一致推荐:《高效能人士的七个习惯》作者 史蒂芬·柯维管理学宗师、《追求很好》作者 汤姆·彼得斯美国心理学协会前任主席 菲利普·津巴多《一分钟经理人》作者 肯·布兰佳《第五项修炼》合著者 夏洛特·罗伯茨樊登读书会创始人 樊登
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《改变一切 如何突破个人事业与生活的瓶颈》旨在破除人们对改变自己的误解,为改变一切提供解决方法。本书详细解释了6种影响源的具体内容,以及如何让6种影响源为你所用。书中提供的一套行之有效的新技巧源自“改变一切实验室”5000个真实案例的新研究成果。《改变一切 如何突破个人事业与生活的瓶颈》是《关键对话》、《关键冲突》、《影响力2》作者的新力作,并荣登《纽约时报》榜。
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将危害转变为机会需要实际可以操作的技能,这技能来源于对20000人的观察、耗时10000小时的现实世界的记录。lO年的项目研究和总结,归纳到一本不到300页的图书中,这就是《冲突与解决》。本书通过九章来诠释了在危机过程中,应该注意的立场、观点,通过大量的现实案例,以及透彻的分析传达给读者的就是具有操作性的现实态度、本能意识、以及有效的方法和技巧。本书至少可以成为危机与冲突处理的一个指导手册,一个现实工作指南。
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