《战略化人力资源基础》和《战略化人力资源方法》第八版之所以成为书,是因为它紧跟人力资源管理方面的*发展,进行了全面的修订。为了详细地论述人力资源的每一个方面,本书对人力资源管理的职能进行了全面的描述,以求满足整个商业界的需求。在把人力资源管理看做是一种战略的过程当中,迈克尔·阿姆斯特朗就公司如何最有效地发挥人力资源管理职能,并确保该职能对企业成功做出重大贡献提出了清晰而又务实的建议。这部新版本的书包括了广泛的内容,这些都是人力资源管理理论和*实践的基本内容。同时,本书还提出了一些新的观点,例如 ●战略性人力资源管理 ●人力资源职能及实践者的作用 ●国际人力资源管理就业关系 ●激励及文化 ●企业文化及发展 ●招聘及甄选 ●心理测试 ●学习和发展 ●业绩管理 ●薪酬管理 ●健康、安全和福利 ●就业
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