别让猴子跳回背上 为什么领导没时间,下属没事做? 教你如何守护领导员工间的职责边界 《哈佛商业评论》有史以来重新刊载次数蕞多的文章
世界500强企业管理者受益蕞多、赞誉蕞高、蕞生动有趣的理论 《哈佛商业评论》有史以来被要求重新刊载次数蕞多的文章,管理者蕞简单易行的时间管理法则。 威廉安肯三世多年来一直致力于企业经营与管理的课题研究。其国际知名的独特管理理论 处理时间管理 堪称世界五百强企业管理者受益蕞多、赞誉蕞高、蕞生动有趣的理论。 背上的猴子 是一个生动有趣的企业管理譬喻,帮助中层管理者找到时间管理的有效方法,甩掉背上多余的猴子;让普通员工重新规划自己的职业生涯,更加自动自发地提升自己的自制能力与业务水平。 美国领导力学院总裁莫顿布莱克威尔、北京锡恩企业管理顾问有限公司首xi顾问姜汝祥等人鼎力推荐。 一本堪比《谁动了我的奶酪》书。语言风趣幽默,现实操作性强。只要花上一小时,你就可以收获一套实用有效的管理心法。 湛
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◆《纽约时报》畅销书,《哈佛商业评论》《观察者报》一致好评。 ◆史蒂芬·柯维、诺贝尔和平奖得主穆罕默德·尤努斯、清华大学领导力教授吴维库等一致推荐。 ◆单打独斗无法解决所有问题,运用影响力协同大家一致行动,达成伟大的目标。 ◆影响者就是那个可以消灭恶习,带来变革,创造未来的人!
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为什么精英都有超级领导力 波士顿和麦肯锡两大咨询公司资深咨询顾问主导、《哈佛商业评论》封面报道的领导力开创性研究,是职场人士向精英领导者学习职场智慧的上佳方式。《纽约时报》《华尔街日报》畅销书。
1.要成为卓越的领导者,有可供复制的经验法则。 精英领导者拥有四种制胜行为特质:果断决定,速度比精准更重要;从交际中创造影响力,协调利益相关者以获得想要的成果;力求沉稳可靠,坚持不懈,努力实践;大胆调整,享受未知带来的不安。刻意养成这些行为特质并加以磨炼,普通人想在职场上跃迁指日可待。 2. 《哈佛商业评论》封面报道的领导力开创性研究精粹成书 本书两位作者均来自知名的管理顾问公司 波士顿咨询公司和麦肯锡公司,分别有长达15年和20年从业资历,一直以来他们的工作就是帮助CEO出谋划策和做自我营销。之后,二人成为合伙人,创办了领导力咨询公司ghSMART,并启动 CEO基因组 (CEO Genome)研究项目,开始为期十年的研究。因项目的开创性,被选为《哈佛商业评论》封面文章。 3. 本书一出版即是《纽约时报》《华尔街日报》畅销
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关键对话丛书(共4册) 《纽约时报》《商业周刊》畅销书全球数十万人实践验证的职场实操指南《哈佛商业评论》《观察者报》一致好评史蒂芬.柯维、汤姆·彼得斯、菲利普·津巴多、樊登等推荐
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哈佛商业评论项目管理手册:如何推动、领导和发起成功的项目 解读《PMBOK指南》(第7版)颠覆性变化的深层次原因!
具有前瞻性的观点,为项目管理提供了全新的视角,能够引领项目管理理论的发展。 了解 项目经济 ,理解《PMBOK 指南》(第7版)颠覆性变化的背景。 独特的 项目画布 为项目管理从业者和干系人提供了简洁的框架,使其能更好地理解项目,并为项目提供支持。 作者为非常资深的项目管理专家,曾任PMI的主席,正是在他的影响和倡导下, 项目经济 这个概念在PMI逐渐从想法变成了现实。 本书的观点与《PMBOK 指南》(第7版)相契合,可帮助项目管理从业者扩展视野,增加实战经验。
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互联网时代,高效管理者应对变化需提升的10 大能力 彼得 德鲁克、 克莱顿 克里斯坦森、丹尼尔 戈尔曼、 罗伯特 卡普兰等 10 位管理大师,亲授自我管理的10 大技能 哈佛商业评论 管理*** 直击管理的本质,中文版首度引进出版! 本系列是《哈佛商业评论》近百年的管理精粹,堪称 管理思想的奥斯卡阵容 。彼得 德鲁克、迈克尔 波特、克莱顿 克里斯坦森、C.K.普拉哈拉德、罗伯特 卡普兰等全球管理巨匠,阐释500强企业成功背后的商业逻辑。 在 大众创业,万众创新 浪潮下,作为给创业者的管理经典图书,《自我发现与重塑》《大师十论》《什么造就了领导者》旨在为你的创业与管理之路献上核心的商业智慧与贴身的实用指导。
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哈佛商业评论·如何留住你的客户【精选系列】(全6册)(电子杂志)
世界上那么多极客如昙花一现,而留下的怪杰却成为常青树,为什么?本书给你答案。 马云 《纽约时报》《商业周刊》《时代》《哈佛商业评论》畅销书 怪杰(七八十岁):几十年如一日持续创造领导角色的年长领导者 极客(30岁以下):他们大多数沉浸在新经济领域,独树一帜,执掌着一个组织 通过对24位怪杰、17位极客的采访,作者使我们较深入地了解了极客和怪杰的内心世界,也深刻分析了其异同点、形成的时代、家庭背景、个人因素,总结成长为伟大领导者的特征和经验。
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哈佛商业评论·为何你总错过风口:不懂新技术【精选系列】(全9册)
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