![人力资源管理中的应用心理学 [美]卡西欧（Cascio Wayne） 著；吕厚超 译 9787301108499 北京大](http://img3m8.ddimg.cn/55/27/11971199548-1_b_1746985232.jpg)
人力资源管理中的应用心理学 [美]卡西欧（Cascio Wayne） 著；吕厚超 译 9787301108499 北京大 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书运用跨学科的研究方法,把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题，考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度，勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型，反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。 本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允，不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材，也可以作为企业人力资源管理人员、社
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人力资源管理中的应用心理学 [美]卡西欧（Cascio Wayne） 著；吕厚超 译 北京大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书运用跨学科的研究方法,把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题，考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度，勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型，反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。 本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允，不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材，也可以作为企业人力资源管理人员、社
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人力资源管理中的应用心理学 [美]卡西欧（Cascio Wayne） 著；吕厚超 译 9787301108499 北京大 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书运用跨学科的研究方法,把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题，考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度，勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型，反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。 本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允，不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材，也可以作为企业人力资源管理人员、社
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人力资源管理中的应用心理学 [美]卡西欧（Cascio Wayne） 著；吕厚超 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书运用跨学科的研究方法,把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题，考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度，勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型，反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。 本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允，不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材，也可以作为企业人力资源管理人员、社
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人事心理学[美]卡西欧（Cascio, W.F.） 著；彭和平 编译中国人民大学出版社9787300010519 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人事心理学是一门新兴的具有广泛应用价值的学科。本书运用现代管理科学、计算机科学、统治学等学科的新成果，论述了人事心理学在人事决策方面的作用和影响，在人力资源管理，人员雇佣，招聘，选择，分配等方面的实际运用，及其人员预测的具体方法。
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心理学与人力资源管理 韦恩·卡西欧(Wayne F. Cascio)，赫尔曼·阿吉斯(Herman A 中国人民大学出版
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果 (美)卡肖(Cascio W.f.) 黄长凌 译 清华出版社【正版书籍】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果 (美)卡肖(Cascio,W.f.) ,黄长凌 清华出版社【放心购买】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
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人力资源管理中的应用心理学【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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人力资源管理中的应用心理学 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书运用跨学科的研究方法-把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题，考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度，勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型，反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允，不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材，也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及
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原版影印美国A级优秀教材·培文书系·心理学系列：心理学与人力资源管理 [美]卡肖（Cascio W.） 著 北京大 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书是一本从心理学出发，探究人力资源管理的跨学科教材。与前5版一样，探讨的主题依然是人事心理学，即把心理学的研究和理论应用到组织的人力资源管理（HRM）之中。在第6版中，我们加入了一些纯理论性的、统计学的和心理测量学方面的内容。作为心理学的一个应用领域，人事心理学寻求以有效途径提高组织的效率。如今，随着工业和组织心理学在多个方向上的迅速发展，人力资源管理已成为工业和组织心理学家们所关注的众多领域中的一个重要领域。
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人力资源管理中的应用心理学【可开电子发票】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
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工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理（英文版·第7版）韦恩·F·卡西欧（WayneF.Cas 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理（英文版·第7版）》是一本英文影印版著作。原著是一本跨学科导向、以研究方法为基础的人力资源管理专业教材，作者力图将心理学理论以及心理学工具和方法用来处理组织中的人力资源管理问题，使组织成为一个更有效率、更加令人满意的工作场所。 第7版是新版，充分反映了人事心理学的新发展。在写作第7版的过程中，作者评阅了58881篇期刊论文，从AcademyofManagementJournal，AcademyofManagementReview等21家顶级期刊上提取了826篇论文。此外，作者还特别对参考文献进行了更新，删除了第6版中的174篇文献，增加了546篇。 《工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理（英文版·第7版）》适合用作高校人力资源管理、应用心理学等专业高年级本科生、研究生教材，对于其他从事人力资源管理
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人力资源管理[美]韦恩 F.卡肖（Wayne F. Cascio） 著机械工业出版社9787111411864 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理（原书第8版）》是美国人力资源管理大师——韦恩F.卡肖的新力作，专门写给那些立志从事高级管理工作的读者。《人力资源管理（原书第8版）》从读者在未来工作中必然要从事的对人、资本、原材料和信息资源的管理出发，紧扣“生产率、工作生活质量和利润”这一主题，从环境、雇用、开发、薪酬、劳资关系协调等环节切入，细化为16章，启发读者思考如何在全球化背景下，洞悉企业内外部环境，了解人力资源的动态发展趋势，发挥人力资源优势，提升企业的核心竞争力。同时，本书每章都有鲜活的人力资源管理实例，将人力资源管理理论与实务紧密地结合在一起，注重操作性、简洁性，深入浅出，娓娓道来，是一本优秀的人力资源经典教材。 《人力资源管理（原书第8版）》适用于高等院校经济管理类专业师生，同时可作为企业人力
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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心理学与人力资源管理(第7版)/人力资源管理译丛 韦恩·卡西欧(Wayne F.Cascio) 等 著;孙健敏 等 译 电子发票 正版保证 多仓就近发货
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工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理 韦恩·F·卡西欧（WayneF.Cascio）、赫尔曼· 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理（英文版·第7版）》是一本英文影印版著作。原著是一本跨学科导向、以研究方法为基础的人力资源管理专业教材，作者力图将心理学理论以及心理学工具和方法用来处理组织中的人力资源管理问题，使组织成为一个更有效率、更加令人满意的工作场所。 第7版是最新版，充分反映了人事心理学的最新发展。在写作第7版的过程中，作者评阅了58881篇期刊论文，从AcademyofManagementJournal，AcademyofManagementReview等21家顶级期刊上提取了826篇论文。此外，作者还特别对参考文献进行了更新，删除了第6版中的174篇文献，增加了546篇。 《工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理（英文版·第7版）》适合用作高校人力资源管理、应用心理学等专业高年级本科生、研究生教材，对于其他从事人力资源
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工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理 韦恩·F·卡西欧（WayneF.Cascio）、赫尔曼· 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理（英文版·第7版）》是一本英文影印版著作。原著是一本跨学科导向、以研究方法为基础的人力资源管理专业教材，作者力图将心理学理论以及心理学工具和方法用来处理组织中的人力资源管理问题，使组织成为一个更有效率、更加令人满意的工作场所。 第7版是最新版，充分反映了人事心理学的最新发展。在写作第7版的过程中，作者评阅了58881篇期刊论文，从AcademyofManagementJournal，AcademyofManagementReview等21家顶级期刊上提取了826篇论文。此外，作者还特别对参考文献进行了更新，删除了第6版中的174篇文献，增加了546篇。 《工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理（英文版·第7版）》适合用作高校人力资源管理、应用心理学等专业高年级本科生、研究生教材，对于其他从事人力资源
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《工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理（英文版·第7版）》是一本英文影印版著作。原著是一本跨学科导向、以研究方法为基础的人力资源管理专业教材，作者力图将心理学理论以及心理学工具和方法用来处理组织中的人力资源管理问题，使组织成为一个更有效率、更加令人满意的工作场所。 第7版是最新版，充分反映了人事心理学的最新发展。在写作第7版的过程中，作者评阅了58881篇期刊论文，从AcademyofManagementJournal，AcademyofManagementReview等21家顶级期刊上提取了826篇论文。此外，作者还特别对参考文献进行了更新，删除了第6版中的174篇文献，增加了546篇。 《工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理（英文版·第7版）》适合用作高校人力资源管理、应用心理学等专业高年级本科生、研究生教材，对于其他从事人力资源
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《工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理（英文版·第7版）》是一本英文影印版著作。原著是一本跨学科导向、以研究方法为基础的人力资源管理专业教材，作者力图将心理学理论以及心理学工具和方法用来处理组织中的人力资源管理问题，使组织成为一个更有效率、更加令人满意的工作场所。 第7版是最新版，充分反映了人事心理学的最新发展。在写作第7版的过程中，作者评阅了58881篇期刊论文，从AcademyofManagementJournal，AcademyofManagementReview等21家顶级期刊上提取了826篇论文。此外，作者还特别对参考文献进行了更新，删除了第6版中的174篇文献，增加了546篇。 《工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理（英文版·第7版）》适合用作高校人力资源管理、应用心理学等专业高年级本科生、研究生教材，对于其他从事人力资源
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人力资源管理 [美]卡肖（Casc 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理（原书第6版）》是人力资源与组织行为学经典教材。是美国人力资源管理专家——韦恩F.卡肖的力作，专门写给那些立志从事管理工作的学生。本书从读者在未来工作中不可避免要从事的对人事、资本、原材料和信息资源的管理出发，紧扣“生产率、工作一生活质量和利润”这一主题，从环境、雇佣、开发、薪酬、劳资关系协调等环节切入，细化为4章，将人力资源管理理沦与实务紧密地结合在一起，深人浅出，娓娓道来，是一本的人力资源经典教材。
¥9.80定价：¥59.40 (1.65折)
人力资源管理中的应用心理学 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书运用跨学科的研究方法-把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题，考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度，勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型，反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允，不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材，也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及
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工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理 韦恩·F·卡西欧（WayneF.Cascio）、赫尔曼· 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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英文原版 My Friend Michael 我的朋友迈克尔?杰克逊 精装 英文版 进口英语原版书籍
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3-6周达 Short Introduction to Strategic Human Resource Managem 【全球购】进口原版图书，一般3-6周左右到国内后发出
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
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【预订】Fortschritte Der Chemie Organischer Naturstoffe / Progre 美国库房发货，通常付款后3-5周到货！
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果 正版图书,下单速发,可开发票
¥95.90定价：¥192.80 (4.98折)
【预订】FrogFlyer 9798218224899 国外库房发货，通常付款后3-5周到货！
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9798218224899 Author 作者 Cascio Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 244页 Publisher 出版社 Frogflyer Books Publication Date 出版日期 1800-01-01 Product Dimensions 商品尺寸 9.00 x 6.00 x 0.66 Shipping Weight 商品重量 0.73磅 Language 语种 其它（含多语）
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预订 Investing in People: Financial Impact of Human Resource I 【全球购】进口原版图书，一般5-8周左右到国内后发出
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工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资韦恩·F·卡西欧（WayneF.Cascio）、赫尔曼中国人民大学出版 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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心理学与人力资源管理(第7版)/人力资源管理译丛 韦恩·卡西欧(Wayne F.Cascio) 等 著;孙健敏 等 译 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【预订】Passive and impersonal sentences 9783112423332 国外库房发货，通常付款后3-5周到货！
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9783112423332 Author 作者 Lo Cascio Format 版本 精装 Pages Number 页数 172页 Publisher 出版社 Walter de Gruyter Publication Date 出版日期 1976-12-31 Shipping Weight 商品重量 1.05 Language 语种 其它（含多语）
¥1337
工商管理经典教材·人力资源管理系列：心理学与人力资源管理 韦恩·F·卡西欧（WayneF.Cascio）、赫尔曼· 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9780198824343 Author 作者 Cascio M. Ariel Format 版本 精装 Pages Number 页数 304页 Publisher 出版社 Oxford University Press Publication Date 出版日期 2019-09-05 Shipping Weight 商品重量 1600g Language 语种 英语 Book Contents 内容简介 Research participants who have cognitive disabilities and differences may be considered a vulnerable population. This volume provides multidisciplinary insights into the ethical aspects of research that includes these populations, including conditions such as intellectual disability, autism, mild cognitive impairment, and psychiatric diagnoses.
¥952.00
人力资源管理 [美]韦恩 F.卡肖（Wayne F. Cascio） 著 机械工业出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理（原书第8版）》是美国人力资源管理大师——韦恩F.卡肖的最新力作，专门写给那些立志从事高级管理工作的读者。《人力资源管理（原书第8版）》从读者在未来工作中必然要从事的对人、资本、原材料和信息资源的管理出发，紧扣“生产率、工作生活质量和利润”这一主题，从环境、雇用、开发、薪酬、劳资关系协调等环节切入，细化为16章，启发读者思考如何在全球化背景下，洞悉企业内外部环境，了解人力资源的动态发展趋势，发挥人力资源优势，提升企业的核心竞争力。同时，本书每章都有鲜活的人力资源管理实例，将人力资源管理理论与实务紧密地结合在一起，注重操作性、简洁性，深入浅出，娓娓道来，是一本优秀的人力资源经典教材。 《人力资源管理（原书第8版）》适用于高等院校经济管理类专业师生，同时可作为企业人
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