工作动机心理学 托德 亨利 中国人民大学出版社 9787300330136
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终身学习：领导力篇托德·亨利（Todd Henry） 著北京日报出版社9787547733455 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
当今世界，个人的创造力无法与团队的创造力相媲美，所以，将单个的创新型人才整合为创新型团队，对领导者来说，这是一条成长的必由之路，也是一项需要终身学习的能力。 本书作者托德·亨利是创新型产业的大师级作家，先后帮助各类组织激发过出色的创意。在十多年的咨询案例中，他发现职场中的许多不和谐和紧张感，都是因为创新型人才的需求没有得到满足。 比如，有的创新型人才看上去很难管，是因为眼看着工作目标就要达成却被随意更改，此前的大量努力都付诸东流，只能推倒重来。 再如，有的创新型人才看上去自尊心强，是因为他们的才华没有得到应有的尊重，付出了大量努力却被领导者轻易忽视或否定。 其实，创新型人才需要两样东西：稳定和挑战。稳定指的是工作环境可预知，可以让他们专注地解决问题，不用
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工作动机心理学 (美)托德·亨利 著 贾汇源 译 大学教材社科 中国人民大学出版社
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工作动机心理学托德·亨利 著中国人民大学出版社9787300330136
◎为什么有的人做事三分钟热度，有的人却能几十年如一日坚持深耕一个领域；◎为什么有的人做什么事都提不起干劲，有的人却能“马不扬鞭自奋蹄”，自觉自愿地去拼搏；◎为什么有的人一遇到批评和困难就想退缩，而有的人却能乘风破浪，越挫越勇；◎为什么有的人总是挑剔外在各方面的毛病，而有的人却能不在乎一时的得失，尽心尽力做事；◎为什么有的人喜欢特立独行，不愿配合团队工作，而有的人却是团队中 任劳任怨的那一个；…………无论是在职场还是人生的舞台上，我们每个人都会在自己的内在动力（即动机）的驱动下，产生各种不同的行为表现。内在动机才是职场或人生腾飞的发动机。作为企业领导或是HR，如果我们能够深入了解每位员工的人格及其动机类型，知道什么样的工作模式或团队合作方式 能吸引员工，给他带来真正的满足感；知道什
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工作动机心理学 托德·亨利 中国人民大学出版社 9787300330136
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终身学习 领导力篇 托德·亨利 （Todd 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
当今世界，个人的创造力无法与团队的创造力相媲美，所以，将单个的创新型人才整合为创新型团队，对来说，这是一条成长的必由之路，也是一项需要终身学习的的能力。本书作者托德·亨利是创新型产业的大师级作家，先后帮助各类组织激发过出色的创意。在十多年的咨询案例中，他发现职场中的许多不和谐和紧张感，都是因为创新型人才的需求没有得到满足。比如，有的创新型人才看上去很难管，是因为眼看着工作目标就要达成却被随意更改，此前的大量努力都付诸东流，只能推倒重来。再如，有的创新型人才看上去自尊心强，是因为他们的才华没有得到应有的尊重，付出了大量努力却被轻易忽视或否定。其实，创新型人才需要两样东西 稳定和挑战。稳定指的是工作环境可预知，可以让他们专注地解决问题，不用耗费精力应对不稳定的环境。挑战指的是工作
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工作动机心理学 美 托德 亨利 著 贾汇源 译 9787300330136 中国大学出版社
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职场中的许多不和谐和紧张感，都是因为创新型人才的需求没有得到满足 创新型人才需要两样东西——稳定和挑战 从“稳定-挑战”模型入手，为个人和团队打造适合成长的环境 模型1：高挑战+ 高稳定= 繁荣 团队如果具备适度的稳定性（包括明确的预期、成熟的体系、能抵御外界压力等）和挑战性（允许冒险、执行力强、有提问的自由），就会像参天大树一样有生命力。 模型2：高挑战+ 低稳定= 愤怒 如果工作的挑战性高、稳定性低，团队成员会日渐疲惫，久而久之，就觉得自己的才华被组织里的无能之辈利用，感到厌倦和愤怒。 模型3：高稳定+ 低挑战= 停滞 如果工作能够预知当然好，但如果因此失去挑战性，就会让创新型人才兴趣索然。 模型4：低稳定+ 低挑战= 迷茫 我从没见过有团队能留在此象限，除了那些濒临破产
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工作动机心理学 当当正版课外阅读书世界经典文学少儿名著童话故事书
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正版图书 努力就是为了不苟且地活着 中国人民大学出版社 9787300224091 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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努力就是为了不苟且地活着 [美]托德·亨利 （T 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
激励无数人努力奋斗的***年度*佳励志书有一种努力叫做死而无憾，它既不为谋生，也不为赞赏，只为给自己畅快淋漓活一次的机会。这个世界上*宝贵的土地是墓地。墓地下安葬着的是那些未能成书的小说，永远没有机会创立的企业，不可能再言归于好的关系，以及人们曾经想过的其他所有事情。他们此前曾经想着等明天再来处理这件事情。但有一天，他们再也没有了明天。到那时，纵有千般梦想，也只能化作一声叹息，永埋于地下……因此从现在开始，让自己的生活不再凑合，不再留有遗憾 明白光阴有限，对工作和生活保持一份紧迫感 相信自己可以为世界做出****的贡献 充分释放自己的潜能，跟上发展的脚步，拒绝成为牺牲品 培养对过程的热爱，而不是单纯去追求结果 抵制平庸诱惑，避免追求安逸的危险思想 在工作生活中遵循自己的价值观，坚定信念，不做墙
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人大社自营 工作动机心理学 托德·亨利 /中国人民大学出版社
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