高级劳动关系协调师 (国家职业资格一级) (RL) 国家职业资格培训鉴定教程 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《劳动关系协调师(国家职业资格一级)》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲,体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和劋作技能的要求,是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化,是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。《劳动关系协调师》主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等六个章节。
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劳动争议处理 唐鑛,刘兰,嵇月婷 中国人民大学出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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企业劳动关系管理唐鑛、刘兰 著中国人民大学出版社9787300248547 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
近年来,企业劳动冲突(纠纷)不断增多,劳动关系管理在企业管理中的重要性日益凸显。如何构建企业内部的和谐劳动关系,将企业与员工构筑成利益共同体、使命共同体与命运共同体?如何解决现实中企业的劳动用工问题?如何应对移动互联网、大数据与云计算时代企业用工管理的各种挑战?这些问题都迫切需要我们做出相应的理论突破和实践创新。 本书立足于企业用工管理的实践,结合劳动关系管理的前沿理论与*新趋势,以全新的视角系统介绍了企业劳动关系管理的基本理念、主要内容、具体流程,以及劳动关系风险防范、冲突(纠纷)处理的基本方法。 全书共12章 。第1章 导论回顾了用工管理的认知演进过程,诠释了人力资源与劳动关系管理的核心范畴,第2~3章 梳理了工作场所用工管理的流程与方法,第4~5章 透视了劳动标准与企业劳动规章 制度,第6
¥25.10定价:¥153.20 (1.64折)
劳动合同管理 唐矿,刘兰编著 东北财经大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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劳动争议处理 唐?k 刘兰 嵇月婷 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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劳动争议处理 唐鑛,刘兰,嵇月婷 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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集体协商与集体谈判 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《集体协商与集体谈判》以雇主视角为切入点,立足中国国情和企业的人力资源与劳动关系管理实践,全面梳理了集体协商与集体谈判中存在的问题与难点,对集体协商与集体谈判的内容、程序及开展集体协商的策略技巧、面临的形势与任务等进行了深入的阐述和解答,并收录了与集体协商相关的法律法规政策以及集体合同文本,是指导企业开展集体协商工作的重要用书。与同类图书相比,《集体协商与集体谈判》的一大特点是注重理论与实践相结合 介绍的理论知识均采用经典之通说,以适用为度,避免过多地陷入理论争鸣 涉及的实践内容丰富,涵盖集体协商的各个环节,适于学习的掌握和实际应用 精选的案例具有针对性和典型性,以提高读者分析和处理实际问题的能力。
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集体协商与集体谈判 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《集体协商与集体谈判》以雇主视角为切入点,立足中国国情和企业的人力资源与劳动关系管理实践,全面梳理了集体协商与集体谈判中存在的问题与难点,对集体协商与集体谈判的内容、程序及开展集体协商的策略技巧、面临的形势与任务等进行了深入的阐述和解答,并收录了与集体协商相关的法律法规政策以及集体合同文本,是指导企业开展集体协商工作的重要用书。与同类图书相比,《集体协商与集体谈判》的一大特点是注重理论与实践相结合 介绍的理论知识均采用经典之通说,以适用为度,避免过多地陷入理论争鸣 涉及的实践内容丰富,涵盖集体协商的各个环节,适于学习的掌握和实际应用 精选的案例具有针对性和典型性,以提高读者分析和处理实际问题的能力。
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劳动关系协调员 (国家职业资格三级) (RL) 国家职业资格培训鉴定教程 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲,体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和劋作技能的要求,是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化,是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。《劳动关系协调员教材》主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等六个章节。
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高级劳动关系协调师 (国家职业资格一级) (RL) 国家职业资格培训鉴定教程 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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企业劳动关系管理 (第2版) (经济管理类主干课程教材 人力资源管理系列) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
近年来,企业劳动冲突(纠纷)不断增多,劳动关系管理在企业管理中的重要性日益凸显。如何构建企业内部的和谐劳动关系,将企业与员工构筑成利益共同体、使命共同体与命运共同体?如何解决现实中企业的劳动用工问题?如何应对移动互联网、大数据与云计算时代企业用工管理的各种挑战?这些问题都迫切需要我们做出相应的理论突破和实践创新。本书立足于企业用工管理的实践,结合劳动关系管理的前沿理论与*新趋势,以全新的视角系统介绍了企业劳动关系管理的基本理念、主要内容、具体流程,以及劳动关系风险防范、冲突(纠纷)处理的基本方法。全书共2章。第章导论回顾了用工管理的认知演进过程,诠释了人力资源与劳动关系管理的核心范畴,第2~3章梳理了工作场所用工管理的流程与方法,第4~5章透视了劳动标准与企业劳动规章制度,第6~8章
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劳动关系协调员 (国家职业资格三级) (RL) 国家职业资格培训鉴定教程 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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高级劳动关系协调师 (国家职业资格一级) (RL) 国家职业资格培训鉴定教程 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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劳动关系协调员 (国家职业资格三级) (RL) 国家职业资格培训鉴定教程 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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企业劳动关系管理 (第2版) (经济管理类主干课程教材 人力资源管理系列) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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经济管理类主干课程教材 劳动关系管理概论 唐鑛、中国人民大学劳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经济管理类主干课程教材 劳动关系管理概论》是一本创新的劳动关系教材。与传统上主要从经济学角度研究劳动关系的教材不同,本书立足于企业管理的实践,着重从管理学的角度来探讨劳动关系问题,因而本书内容更实用,劋作性也更强。《经济管理类主干课程教材 劳动关系管理概论》共0章,按照企业劳动关系管理流程的各个环节来安排,具体内容包括 劳动关系与劳动关系管理、招聘与雇用、企业组织架构与规章制度、员工培训与发展、职业生涯与职位管理、绩效考核与薪酬管理、员工民主参与、沟通协调与集体谈判、劳动合同的接触、劳动争议处理等。《经济管理类主干课程教材 劳动关系管理概论》体系合理,内容简明清晰,案例丰富,很适合用作高校人力资源管理、社会保障、劳动关系等相关专业教材,也适合企事业单位、政府与公共组织中的管理人
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全新正版图书 怎样当好劳动关系协调员 配套《劳唐鑛中国工人出版社9787500859529 劳动关系管理中国人天图书专营 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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怎样当好劳动关系协调员 唐儣,陈诚,池媛媛著 中国工人出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)(RL)-国家职业资格培训鉴定教程【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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全新正版图书 企业劳动关系管理基础唐鑛东北财经大学出版社9787565417283 企业劳动关系管理高等学校教材人天图书 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业劳动关系管理 首都经济贸易大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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经济管理学科前沿研究报告系列丛书:劳动经济学学科前沿研究报告 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《经济管理学科前沿研究报告系列丛书:劳动经济学学科前沿研究报告》将囊括学科发展的所有范畴和领域。一方面,学科覆盖具有全面性,包括不同学科的科研成果、理论发展、科研队伍的建设,以及某学科发展过程中具有的优势和存在的问题。另一方面,就各学科而言,还将涉及该学科下的各个二级学科,既包括学科的传统范畴,也包括新兴领域。
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劳动经济学学科前沿研究报告:129787509650141 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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劳动争议处理 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)(RL)-国家职业资格培训鉴定教程【正版图书,达额减,电子发票】 正版
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劳动经济学学科前沿研究报告9787509637425 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【正版】 企业劳动关系管理基础 唐鑛,汪鑫 编著 东北财经大学出版社有限责任公司 9787565417283
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正版书籍 劳动争议处理 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动人事学院“十三五”规划教材) 中国人民大 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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经济管理学科前沿研究报告系列丛书:劳动经济学学科前沿研究报告 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《经济管理学科前沿研究报告系列丛书:劳动经济学学科前沿研究报告(2012)》致力于系统总结劳动经济学2012年的重大问题、重大事件及重要学术成果,力图为对劳动经济学研究感兴趣的人员提供一些资料,希望能为我国劳动经济学科的发展尽绵薄之力。编者以能反映当前国内外劳动经济学新研究进展和研究成果为标准,从2012年出版的期刊和专著中精选了15篇中文文献、20篇英文文献,以及15本中文专著和20本英文专著,并对相关文献和专著进行了简要介绍。 《经济管理学科前沿研究报告系列丛书:劳动经济学学科前沿研究报告(2012)》还总结了2012年劳动经济学领域比较重要的学术会议的相关信息和取得的成果。
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劳动争议处理,中国人民大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 劳动合同管理唐矿东北财经大学出版社9787565419140 劳动合同管理中国教材人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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《劳动经济学学科前沿研究报告(2011)》由经济管理出版社出版。
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劳动经济学学科前沿研究报告 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《经济管理学科前沿研究报告》包括经济学和管理学两大学科。经济学包括能源经济学、旅游经济学、服务经济学、农业经济学、国际经济合作、世界经济、资源与环境经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、数量经济学、统计学。管理学包括工商管理学科、公共管理学科、管理科学与工程三个学科。工商管理学科包括管理学、创新管理、战略管理、技术管理与技术创新、公司治理、会计与审计、财务管理、市场营销、人力资源管理、组织行为学、企业信息管理、物流供应链管理、创业与中小企业管理等学科及研究方向;公共管理学科包括公共行政学、公共政策学、政府绩效管理学、公共部门战略管理学、城市管理学、危机管理学、公共部门经济学、电子政务学、社会保障学、政治学、公共政策与政府管理等学科及研究
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HR入门 人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材【可开发票】
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劳动经济学学科前沿研究报告:129787509650141兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【正版】 劳动经济学学科前沿研究报告 唐鑛 主编 经济管理出版社 9787509623664
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企业劳动关系管理 唐鑛 著作 大学教材大中专 正版图书籍 首都经济贸易大学出版社【春日喧和 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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人力资源与劳动关系管理 清华大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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