企业文化理论之父 组织心理学的开创者和奠基人埃德加 沙因的经典作品,是继得到广泛好评的《组织文化与领导力》之后的又一力作。 沙因教授在总结半个世纪以上的企业管理咨询实践经验的基础之上,形成了对企业文化本质、结构与内容以及企业文化的形成、演化与变革机制的精辟见解与系统理论,出版了一系列企业文化的著作,对学术界及企业实践界产生了巨大的影响。 想要成功的企业管理者可以在本书中找到解决企业生存与发展关键问题的启示;想要成长的企业员工通过理解企业文化,可以从此书中找到促进自身的入职适应与职业生涯发展的契机
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1.内容简明扼要,概括性强;2.中英对照,在获取知识的同时提高专业英语阅读和写作水平;3.语言幽默风趣,可读性强
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组织文化与领导力 第5版 埃德加·沙因(Edgar H.Schein),彼得·沙因(Peter 中国人民大学出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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恐龙王朝 恐龙科普 素描 涂色,一本就够! (美)杰森·P.施恩(Jason P.Schein) 人民邮电出版社【正版. 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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组织文化与领导力 Edgar H. Schein 中国人民大学出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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组织文化与领导力 埃德加·沙因(Edgar H.Schein) 马红宇 等 中国人民大学出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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职业锚变革时代的职业定位与发展 Edgar H. Schein(埃德加·H·沙因) J 电子工业出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》编辑:埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》对职业锚理论进行了论述,提出了五种职业锚的概念,在《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》中,沙因将五种职业锚扩展为八种,使职业锚理论更加完善,对范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
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谦逊的探询 询问而非命令的艺术 (美)沙因(Schein E.H.) 钱峰 中国电力出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
埃德加·沙因编著的这本《谦逊的探询(询问而非命令的艺术)》共分七章。 章定义和解释了谦逊的探询的含义。第二章提供了一些短小的案例。第三章讨论谦逊的探询与其他提问方式有何不同。第四章会讨论在我们生存任务导向的文化氛围中,为何实施谦逊的探询难度很大。第五章讨论了我们的地位越高,谦逊的探询的实施对我们来说越困难,但与此同时,领导者学会谦逊是很有必要的。不仅仅是文化的准则和假定让谦逊的探询变得困难,人脑的纷繁莫测和社会关系的错综复杂也制造了困难和制约,这将在第六章讨论。最后第七章,针对如何提升谦逊的探询的能力和愿望提出了一些建议。
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《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》编辑:埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》对职业锚理论进行了论述,提出了五种职业锚的概念,在《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》中,沙因将五种职业锚扩展为八种,使职业锚理论更加完善,对范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
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Humble Consulting 英文原版 谦虚咨询业 英文版 进口英语原版书籍
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过程咨询Ⅲ:建立协助关系中国人民大学出版社 [美]埃德加·沙因(EdgarH.Schein)新华书店正版图书 新华书店 正版图书
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组织文化与领导力 Edgar H. Schein 中国人民大学出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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职业锚变革时代的职业定位与发展 Edgar H. Schein(埃德加·H·沙因),J 电子工业出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》编辑:埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》对职业锚理论进行了论述,提出了五种职业锚的概念,在《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》中,沙因将五种职业锚扩展为八种,使职业锚理论更加完善,对范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
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新职业锚:职位和工作角色的战略新规划 (美) 埃德加·沙因(Edgar H. Schein) 王 中国人民大学出版社【. 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
《新职业锚》编辑推荐:埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位 影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。《新职业锚》一书的主要目标,是帮助职场人士重新定义他们的工作角色,并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境;帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断,并将这些变化传达给继任者。湛庐文化出品。
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组织文化与领导力 埃德加·沙因(Edgar H.Schein),马红宇 中国人民大学出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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《新职业锚》编辑推荐:埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位 影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。《新职业锚》一书的主要目标,是帮助职场人士重新定义他们的工作角色,并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境;帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断,并将这些变化传达给继任者。湛庐文化出品。
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《新职业锚》编辑: 埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位 影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。 《新职业锚》一书的主要目标,是帮助职场人士重新定义他们的工作角色,并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境;帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断,并将这些变化传达给继任者。 湛庐文化出品。
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