☆内容基于作者与世界成功组织的领导团队合作经验,故事性强,参考性高; ☆简单易读,指导性强,为企业创建一种能够吸引人才、留住人才的工作文化有很强的指导作用; ☆使用价值高,从管理阶层的角度提供8个策略。让领导者能更好的营造健康的工作环境,减少员工的工作焦虑,克服不确性的出现,为部门创造更好的表现; ☆个人焦虑与工作场景结合,用更聚焦的方式帮助个人更好地去面对焦虑处理焦虑告别焦虑; ☆作者是全球十大领导力大师、全球组织文化专家,《纽约时报》《华尔街日报》书作者。
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☆内容基于作者与世界成功组织的领导团队合作经验,故事性强,参考性高; ☆简单易读,指导性强,为企业创建一种能够吸引人才、留住人才的工作文化有很强的指导作用; ☆使用价值高,从管理阶层的角度提供8个策略。让能更好的营造健康的工作环境,减少员工的工作焦虑,克服不确性的出现,为部门创造更好的表现; ☆个人焦虑与工作场景结合,用更聚焦的方式帮助个人更好地去面对焦虑处理焦虑告别焦虑; ☆作者是全球十大领导力大师、全球组织文化专家,《纽约时报》《华尔街日报》书作者。
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