☆内容基于作者与世界成功组织的领导团队合作经验，故事性强，参考性高； ☆简单易读，指导性强，为企业创建一种能够吸引人才、留住人才的工作文化有很强的指导作用； ☆使用价值高，从管理阶层的角度提供8个策略。让领导者能更好的营造健康的工作环境，减少员工的工作焦虑，克服不确性的出现，为部门创造更好的表现； ☆个人焦虑与工作场景结合，用更聚焦的方式帮助个人更好地去面对焦虑处理焦虑告别焦虑； ☆作者是全球十大领导力大师、全球组织文化专家，《纽约时报》《华尔街日报》书作者。
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